گزیده ای از کارمندان: چگونه به جمع آوری یک تیم کامل در یک تیم؟

همه مردم خیلی متفاوت است که در آن زمان، آن را بسیار دشوار است برای قرار دادن با هم مردم حق، که تمام نیازهای شما را برآورده و در همان زمان مکمل یکدیگر هستند. در هر رهبر تیم آن را مهم ترین بخش این است، و در چه معیارهای آن را به مردم، چه شرایط آن را به آنها ایجاد کنید، و چه انگیزه، در نتیجه بستگی دارد را انتخاب کنید.

که استخدام یکی از مراحل مهم در کسب و کار است. چگونه می توانید تیم کامل در تیم جمع آوری؟ قبل از شروع انتخاب کارکنان، شما باید یک مدل از این تیم، که نیاز به همیشه به ایجاد کنید.  

مصاحبه مرحله اول و مهم در تیم ایجاد شده است. فقط استخدام شما می توانید خود شخصا نگه دارید و یا به سپردن این روش بخش منابع انسانی. آژانس های استخدام است که با دقت در گزینه های شما بر اساس یک رقابت می خواهید قادر به انتخاب پرسنل برای شما خواهد بود وجود دارد. هنگامی که کارکنان انتخاب باید تاکید نه تنها در قرار مهارت های حرفه ای شما نیاز به توجه به ماهیت انسان، نوع روانی و موقعیت خود را در زندگی. مردم مثبت تر، متعادل و با انگیزه خواهد در تیم باشد، تیم متحد است.

همیشه به یاد داشته باشید که کار مولد ترین تنها در گروه انجام می شود، این گروه باید متحد باشیم و تلاش برای نتایج برتر، به طوری که چیدن یک تیم، شما نیاز به را به حساب سازگاری روانی از همه کارکنان. در آینده، و نه به هر صورت غیر ممکن به ایجاد شرایطی است که به رقابت در بخش منجر شود، در غیر این صورت، تمام نیروهای کارگران به "زنده ماندن" از یکدیگر بروید، و به تدریج کار آن را به محل آخرین است. در عوض، آن را باید برنامه های تشویقی اجرا، خواستار کیفیت بالاتر و سرعت کار.

اعتماد و احترام متقابل در گروه - یک پارامتر بسیار مهم در کار. کارمندان که در انتظار هر یک از دیگر ترفندهای کثیف نیست، در یک فضای آرام تر، و به عنوان یک نتیجه، افزایش سطح کار خود را. بنابراین، اگر شما برای مصاحبه می آید به یک نامزد، و در ارتباطات، شما متوجه است که آن را بسیار پنهان و یا می بیند در تمام سوء ظن، آن است که این نوع از کسی که به خوبی می تواند در یک تیم کار نمی کند. تیم همدم splochayut به نظر می رسد متقابل است که در کار تولیدی بسیار مهم است. شرکتی به خوبی به چنین روابط کمک، همکاران را وادار به دانستن هر یک از دیگر از طرف های مختلف، آنها به نظر می رسد منافع مشترک، دوستی. بنابراین، شرکت های بزرگ - آن را فقط یک راه برای یک استراحت خوب نیست، این رویداد کار بر روی تشکیل تیم است.

یک رهبر خوب، انتخاب کارکنان، خواهد توجه زیادی به حتی چیزهای کوچک پرداخت، به دقت با هر فرد صحبت کردن، و سپس او قطعا قادر به جمع آوری تیم ایده آل در گروه خواهد بود.