کمک مالی به کارمندان: منظور از پرداخت، حسابداری و مالیات. چگونه به ترتیب کمک های مالی به کارمند؟

کمک مالی به کارمند ممکن است توسط کارفرما در قالب پول نقد و یا به صورت ملموس اعطا می شود. گاهی اوقات آن را به عنوان کارمندان سابق و افرادی که کارگران در شرکت نمی تخلیه می شود.

تعریف

هیچ چیزی به عنوان "افسر کمک های مالی" هیچ گونه عمل قانونگذاری نیست. تعریف این اصطلاح را می توان در فرهنگ لغت اقتصادی پیدا شده است. او بود که توضیح داد که افسر کمک های مالی - چیزی جز یک پرداخت نقدی یا انتقال ثروت در قالب کارگران نیازمندان واقعی نیست.

زمینه را برای پرداخت

پرداخت کمک های اجتماعی به کارگردانی به کارکنان است یک تعهد است. تشکیل بخشی از حقوق مشخص شده در بخش اول از هنر. 129 از قانون مدنی. کمک مالی به کارکنان در لیست دست رفته است. آیا شامل تعهدات پرداخت آن و دیگر اقدامات قانون گذاری نیست.

به عنوان یک قاعده، روش و شرایط طراحی شده برای ارائه هر نوع کمک مالی به کارکنان هر سازمان، توسط آن عمل محلی است. آنها می توانند به یک توافق جمعی ، و غیره. D. پرداخت کمک های مالی است که اغلب در شرایط، که به عنوان یک کارگر و کارفرما امضا پوشیده شده است. چنین سند قرارداد استخدام است. این فراهم می کند تضمین به کارمند، اجازه می دهد او را به جلوگیری از بدتر شدن اوضاع در مقایسه با هنجارهای موجود در قانون کار. به همین دلیل است کمک های مالی کارکنان عضو ممکن است به عنوان شرط اضافی از توافق. در همان زمان آن طراحی شده است به منظور بهبود موقعیت اجتماعی فرد است.

در هیچ موردی باید شارژ

کمک مالی به کارکنان در صورتی که آن را نیاز به حمایت مالی در ارتباط با وقایع اخیر، که باید با ارائه اسناد تایید شده است. ما می توانیم در مورد عروسی و تولد یک کودک، مرگ یکی از اعضای خانواده و اورژانس (سرقت، آتش سوزی به همین ترتیب. N.، و) صحبت کنید. می توان کمک های مادی به تعطیلات، سال نو و یا هر تاریخ دیگر ارائه شده است. یک لیست از تمام حوادث باید در ثابت اعمال هنجاری محلی سازمان، یا قرارداد کار جمعی است.

زمینه را برای اعطای

کمک مالی مراجعه کننده به پرداخت به شخصیت غیر مولد. در این راستا، یک منبع از سازمان سود است. از آنجا که هیچ اسناد تقنینی ارائه کمک های مادی است پرداخت آن ارائه نشده است و تنها در اختیار کارفرما ساخته شده است.

اساس و مبنای ارائه کارگر حمایت مالی یا واقعی رژیم های مختلف می باشد. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است در برنامه برای کمک های مالی نوشته شده است. در صورتی که، با در نظر گرفتن توسط رئیس پاسخ می دهد مثبت، سفارش صادر شده است. این سند موارد زیر است:

• اشاره به مقررات، که تصریح امکان ارائه کمک های مالی؛
• نام کامل شخص را به آنها پرداخت داده شده است؛
• دلیلی برای تصمیم گیری در مورد ارائه کمک؛
• اندازه پرداخت.
• دوره تعهدی.

ممکن است موارد وجود دارد که اعمال هنجاری محلی از روش و استفاده از پرداخت شود کارکنان به اثبات نرسیده است. با وجود این، حمایت اجتماعی کارگران ممنوع است. به عنوان به طور کامل حل و فصل این موضوع، آن را در نظر مدیر بستگی دارد.

کمک مالی ممکن است به کارکنان و ابتکار عمل کارفرما ارائه شده است. به طور معمول، این پرداخت بیش از هر جشن و یا کارمند سالگرد. همانطور که در مورد به قبلی به منظور منتج کمک مالی خواهد شد سفارش توسط رئیس این شرکت را امضا کردند.

پرداخت یک مقدار

اندازه کمک های مالی که کارفرما کارکنان خود فراهم می کند، همچنین در این قانون در حال حاضر مقرر شده است. تمام مبالغ در اعمال هنجاری سازمان محلی اعلام کرد و می تواند رئیس این شرکت در شرایط مطلق و یا مضربی از حقوق اساسی نصب شده است. حمایت مالی برای کارگران طور مستقیم وابسته به وضعیت فردی، و همچنین قابلیت های یک شرکت خاص می باشد.

فرم ها را پشتیبانی مالی

کمک مالی به کارمند می تواند در موارد مختلف پرداخت می شود. در این مورد، به همین دلیل برای تصمیم به ارائه کمک های مالی می تواند موارد زیر است:

• مشکل وضعیت مالی کارکنان.
• اورژانس و یا بلایای طبیعی است. در این مورد، کارمند، که با یک درخواست به سر نوشت به ارائه کمک های مالی او باید یک گواهی از پلیس یا دیگر مقامات، که به میزان آسیب تایید ارسال کنید.
• حضور شرایط خانوادگی. کارگران برای استفاده از از پرداخت مواد گیاهی در آن زمینه ها باید به بخش حسابداری از شرکت اسناد را ارسال کنید. این می تواند یک سند ازدواج یا تولد یک کودک و اسناد دیگر.
• بیماری جدی از کارگر یا خانواده اش. این بیماری به از دست دادن ظرفیت کار بیش از دو ماه از دریافت کارمند و یا ناتوانی. اساس و مبنای پرداخت این نوع کمک مالی خواهد بود کمک WCC فرم تجویز می شوند.
• تاریخ سالگرد.
• نیاز به توانبخشی. این کمک مالی را می توان با کارمند در قالب پرداخت کامل و یا بخشی از هزینه های مجوز اخذ شده.
• نیاز به بهبود شرایط زندگی. چنین کارفرما کمک های مالی ممکن است در خرید مسکن، و همچنین ساخت و یا بازسازی آن است. در این مورد، کارمند باید گواهی ثبت با سازمان اجرایی محلی به عنوان نیاز به بهبود شرایط زندگی و دریافت پرداخت هزینه های متحمل شده داده می شود.

کارفرما ممکن است کمک مالی به کارکنان در صورت فوت فراهم شود. دلیل پرداخت آن از مرگ یک است از بستگان نزدیک از کارمند و یا خود را. مدارک برای پرداخت خواهد شد و یک کپی از گواهی فوت، و همچنین به عنوان کسانی که از مقاله، که پرداخت از خدمات مراسم تشییع جنازه منعکس خواهد شد صادر شده است.

حسابداری

در مورد اینکه آیا یا نه املای کمک مالی به اعمال مقررات محلی، و نوشته های حسابداری مستقل است. در مورد که در آن سازمان ترویج کارمند بخش مالی پاداش خود را برای کار در نظر گرفته، این مقدار در حساب وام و هفتاد، که شامل شهرک با پرسنل پاداش برای مشارکت آنها در فرایند تولید منعکس شده است.

در صورتی که تعهدی و پرداخت کمک ها با توجه به بیانیه ای نوشته شده توسط کارمند ساخته شده، همه در حساب وام و هفتاد و سه، که طول می کشد به محاسبات ساخته شده با پرسنل در عملیات دیگر منعکس شده است.

حمایت مالی می توان به کارکنان سابق ارائه شده است. در این مورد، تمام پرداخت باید در نمره 76 است که به حساب این عملیات را با طلبکاران و بدهکاران مختلف منعکس شده است.

حساب اعتباری، که باید شامل تمام مبالغ پرداختی، و یک منبع تامین مالی است. باید اجباری شود نشان داد به منظور کمک به. هنگام استفاده از سود حاصل از سال های گذشته است بدهکار تعداد هشتاد و چهارم، و درآمد عملیاتی توسط بانکی و نود و یک، که هزینه های دیگر ثبت شده کاهش یافته است.

اگر کارمند پشتیبانی یک بخش از یک پرداخت است، حسابدار باید مجبور به قرار دادن سیم کشی؟ کمک های مادی در این مورد در 20، 26 و یا 44 SCH منعکس شده است. بدهکار (RM تا 70).

حسابداری در سازمان های بودجه

کد کمک مواد است که توسط نهادهای عمومی دستمزد لایحه پرداخت - 211. دستورالعمل این حسابداری تنظیم وزارت RF مالیه از 2004/12/10، تعداد 114n. منظور از استفاده از نقاط طبقه بندی بودجه به کد، که شامل کمک های مادی به کارکنان سابق.

چنین مقدار باید در هزینه از هزینه های دیگر و یا امنیت اجتماعی پرداخت می شود. آن است، بر این اساس، کدهای 290 و 260. اما می شود که ممکن است، ارائه هر گونه کمک مالی قطعا در اعمال حقوقی مربوطه منعکس شده است.

پایه ای برای مالیات بر درآمد

بنابراین، کارفرما را با توجه به که کمک های مالی باید به کارکنان ارائه صادر شده است. مالیات در همان زمان از سوی برخی از تفاوت های ظریف است. کمک مالی به چیزی برای انجام با به رسمیت شناختن کار مهم نیست. به همین دلیل است آن کسانی که هزینه های متحمل شده توسط سازمان در تولید محصولات خود را شامل نمی شود. این پرداخت در هنر با اشاره به. 270 (ص 23) TC RF. این قانون نشان داد که میزان کمک در اساس برای محاسبه مالیات بر درآمد شامل نمی شود.

کمک مالی غیر مشمول مالیات

وجود دارد برخی از انواع مالی پشتیبانی برای کارکنان، پرداخت که وجود دارد، هیچ الزامی برای پرداخت هزینه بیمه حق بیمه، و همچنین نگه داشتن شخصی مالیات بر درآمد، اگر کارفرما ارائه به هدف کمک های مالی افسر. مالیات در این مورد برای محاسبه هر حق بیمه و یا مالیات بر درآمد شخصی ارائه نمی دهد. این امر در مورد اتهامات یک بار در ارتباط با انواع حالت اضطرار، و همچنین در مورد تصویب یا تولد یک کودک، به مناسبت مرگ یکی از بستگان نزدیک و یا کارگر. این قانون فراهم می کند برای تعدادی از مزایای دیگر در ارتباط با مسائل مالیاتی کمک مادی.

طبیعت هدفمند پرداخت

برای ارائه کمک های مالی به مناسبت شرایط اضطراری، مرگ یا تولد است به سهم بیمه و مالیات بر درآمد شخصی نیست. با این حال، این به نفع تنها می تواند در صورتی که کارمند خواهد ایجاد یک بیانیه حمایت از اسناد اعمال می شود. آنها می توانند کمک از مقامات وزارت موقعیت های اضطراری، و همچنین به عنوان نسخه از تولد یا مرگ، و غیره. D. اگر لازم به تایید مزایای اسناد گم شده، بازرسان ممکن است در مقدار بیست درصد از مقدار مالیات نکردن جریمه ارزیابی سهم خود اضافی و محاسبه مجازات.

موضوع به هدف یاری رسانی به این موارد که در آن ساخته شده است به ارائه در نوع. به عنوان مثال، شرکت خود را در آن به تعمیرات و یا به ترتیب مراسم تشییع جنازه.

ویژگی های نرم افزار از معافیت

مالیات از کمک های مادی هدف است تفاوت های ظریف خود را دارد. اگر حمایت های مالی است که در ارتباط با وضعیت اضطراری ارائه شده است، آن را باید دریافت کننده قربانی باشد. اجازه پرداخت از چنین کمک و یکی از اعضای خانواده کارمند، که به عنوان یک نتیجه از یک اورژانس درگذشت. هدف اصلی از پشتیبانی این است که برای صدمه به اموال یا مجروحیت شخصی را جبران کند. بنابراین محدودیت اندازه بار این قانون می کند مقدار مشخص نمی کند.

در صورت مرگ یک کارمند که یک عضو از خانواده خود است؟ وزارت مالیه گفت که آن را به پدر و مادر، همسر (همسر) و کودکان است.

سازمان از مواد کمک به کارمند به مناسبت مرگ یکی از اعضای خانواده اش می توان کمک کرد. این نوع از حمایت مالی نیز تحت لیستی از منافع می افتد و مشمول مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه است. این معافیت در رابطه با کارمندان سابق این سازمان، که بازنشسته شده اند استفاده می شود.

هنگام پرداخت کارکنان پول و یا توزیع آنها هدیه ارزشمند در تولد کودک باید در نظر برخی از تفاوت های ظریف گرفته شده است. چنین سهم بیمه کمک های مالی و مالیات بر درآمد شخصی نمی وضع می شود. با این حال، این به نفع تنها می تواند در طول سال اول اعمال پس از تولد نوزاد است. علاوه بر این، برای پرداخت های غیر مشمول مالیات به دولت تعیین حد اندازه. ارزش خود را از مجموع پنجاه هزار روبل، که می تواند در یک نوزاد به دست آمده است.

ارائه مالیات هدیه ممکن است تنها در صورتی که این حقیقت را در قرارداد جمعی و یا دیگر عمل هنجاری محلی ارائه شده است. هنگامی که هزینه های قرارداد کمک مالی ثبت نام محاسبه نمی شود.

کمک های غیر هدف قرار

در علاوه بر این نوع پرداخت ها است، نیز نوع دیگری از حمایت مالی، که همچنین به این رده از غیر مشمول مالیات متعلق است. این کمک بدون هدف به به کارمند برای هر نیاز پرداخت می شود. با این حال، آن را باید در نظر داشته باشید که مقدار غیر مشمول مالیات به چهار هزار روبل برای یک سال برابر است به عهده. اگر سازمان در پرداخت کمک در اندازه بزرگتر تصمیم گرفته بود، آن را باید به شکل یک هدیه است. در این مورد، مالیات نخواهد بود موضوع را به مقدار هشت هزار روبل در سال. در این مورد، شما نیاز به ثبت نام در سند هدیه.