دلایل تمایل یا نیاز به متوقف کردن کار در سازمان خود را امروز در هر کارمند می تواند انبوه. با این حال، قانون کار فراهم می کند برای آزمایش اجباری از پس از نوشتن یک برنامه کاربردی برای اخراج. این که آیا آن را ممکن است برای انجام این وضعیت و چگونه به استعفا، تمرین 2 هفته نیست؟
حقوق و تعهدات کارکنان
قانون کار از فدراسیون روسیه می گوید که هر کارمند باید اطلاع کارفرما از قصد خود را برای استعفا حداقل دو هفته (14 روز). این طول می کشد به روز حساب، صرف نظر از تعداد در شیفت کار خود را. این دوره زمانی مشخص از روز بعد ارائه نرم افزار به سر و آشنایی خود را با او حساب می شود. برای برخی از دسته از کارکنان این سوال: کاملا مربوط نیست "چگونه می توانم بدون انجام مدت مشخص ترک". ما در حال صحبت کردن در مورد دوره آزمایشی، و متخصصان، کارگران قراردادهای موقت / فصلی، به طور کلی مدت بیش از 2 ماه است. نمایندگان این گروه از کارگران حق را به اطلاع کارفرما خود را از قصد به فسخ قرارداد کار سه روز قبل از اخراج واقعی داشته باشد.
مذاکره با رهبری درخواست، و یا قانون؟
کارفرما حق عزل هر کارمند در درخواست خود را بدون کار است. این یک شانس واقعی برای کارکنان شرکت های کوچک است که از این توانایی برای برقراری ارتباط مستقیم با مافوق خود است. کافی است غیررسمی بیان درخواست خود را، و اگر مدیریت را برآورده خواهد کرد، ترک محل کار می تواند حتی در روز پس از امضای بیانیه است. چگونه به ترک بدون انجام 2 هفته اگر بسیار ضروری است، و سر در موقعیت کارمند نمی خواهند به آمده است؟ تحت شرایط خاص این واقعی است. اما به یاد داشته باشید که علت باید به نشان می دهد در بیانیه ای، و همچنین به عنوان (به درخواست مدیریت) به سند. دوره اعلان مشخص شده توسط متقاضی به تنهایی. اگر نیاز که در اعلامیه تعیین می کنند، آن را نمی خواهد راضی، کارمند حق شکایت دارد.
شرایط ویژه برای شلیک سریع
توقف کار خود را به دانش آموزان ثبت نام شده در یک موسسه آموزشی برخوردار شوند. برای تایید این واقعیت باید گواهی مربوطه را از دانشگاه. بازنشستگان بدون کار پس از رسیدن به تاریخ بازنشستگی عادی بازنشسته شوند. در اسرع وقت به ترک خود به خود ممکن است و در آن صورت است، اگر کارفرما بیش از قدرت خود به عمل غیرقانونی و یا نقض قوانین کار در راه های دیگر. وقتی که شلیک در ماده به شواهد نقض ضروری است. این سه دلیل در مقاله شماره 80 از RF LC ذکر شده، همان مقاله اجازه می دهد تا برای احتمال اخراج از نظر کارکنان مورد نیاز تحت دیگر شرایط توجیه. یک لیست مفصل از دلایل دیگر در قانون کار، به آئین نامه هدایت شود.
دلایل دیگر برای اخراج بدون کار
آیا من می توانم بدون کار را ترک کند، اگر دلایل این تصمیم مربوط به خانواده و یا این که حوزه افسر حریم خصوصی؟ قانون دولت ما اجازه می دهد تا یک احتمال است، اما کارمند باید برای این واقعیت است که نیاز به یک نیاز فوری به اعلام اخراج، همانطور که در مورد از دلایل اصلی مقرر در قانون کار آماده می شود. زمینه را برای فسخ قرارداد کار در منطقه اقامت دائم همسر در یکی دیگر از کشور / منطقه تغییر می کند، و همچنین سفر طولانی مدت کسب و کار، ارائه مکان برای اقامت تمام خانواده، وخامت سلامت، آن را غیر ممکن به ماندن در منطقه، و یا انجام وظایف خود در دفتر. کسانی که نمی دانند که چگونه به کار بدون ترک، می توانید فرزندان خود را کمک کند. به فسخ قرارداد با کارفرما در هر زمان می توانید یک زن باردار یا مادر یک کودک کمتر از 14 سال. همچنین، هر پدر و مادر می توانید بدون تمرین اگر خانواده بزرگ (سه فرزند)، و همه بچه ها از سن 16 یا 18 رسیده اند، به شرطی که دومی دانش آموزان و یا دانش آموزان از موسسات آموزشی هستند را ترک کنید. زمینه را برای اخراج سریع است و نیاز به مراقبت از یک عضو بیمار خانواده (این نیاز به یک نسخه پزشکی مناسب) یا نامعتبر از گروه اول.
من می خواهم به بازنشسته؟ از آن زمان به مریض است!
در قانون کار فدراسیون روسیه هیچ نشانه به آنچه به عنوان پس از هشدار در مورد وجود دارد اخراج یک کارمند باید کار کند. این فوق العاده است، و از همه مهمتر، آن راه گریز کاملا قانونی است. شما در حال حاضر نمیفهمد چگونه به استعفا، تمرین 2 هفته نیست؟ آن ساده است - به اندازه کافی به اطلاع قصد خود برای هدایت روز قبل از خروج از مرخصی استعلاجی و یا پس از آن را باز کرد. کارمند در این مورد، بیانیه ای در خود را نوشت و ارسال آن به مقامات. پس از آن به مرکز دسترسی و آماده مرخصی استعلاجی. بر این اساس، یک کارمند حق دارد به از کار وجود ندارد به دلیل بیماری در زمان مشخص شده در گواهی از بیماری. در این مورد، دقیقا دو هفته پس از نوشتن برنامه کاربردی می توانند نیاز به محاسبات و کار رکورد در بخش پرسنل.
چگونه بدون کار با صدور یک تعطیلات را ترک کند؟
کارمندان که مجبور به ترک ذخیره، در اخراج حق تقاضای جبران خسارت مالی و یا به ترتیب تعطیلات برای دو هفته باقی مانده از کار کردن دارند. در صورت امکان، باید در پیش با مدیریت تصمیم خود موافقت کرد. اما حتی اگر شرایط شخصی از مقامات است حق ندارد به انتشار کارمند نمی پرداخت تعطیلات ، و یا انکار اخراج بلافاصله پس از تعطیلات. اگر آن را فوری نیست، و عدم تمایل به کار، به انتخاب برای اخراج از بسیاری از خروجی لازم است. برای مثال، کسانی که در مشروط هستند، شما می توانید بدون مشغول به کار در سه موقعیت از روز ترک کنند. این به اندازه کافی برای نوشتن یک بیانیه در روز جمعه (با برنامه 5/2) است. و در روز دوشنبه، پس از خروجی استاندارد، ممکن است به درخواست اخراج واقعی.
برنامه نمونه
این برنامه برای افزونگی داوطلبانه می تواند از هر شکل باشد. در "کلاه" خود را نشان می دهد یک قسمت - مدیر عامل شرکت و نام و نام خانوادگی از سازمان است. هنوز در خط پایین از "کلاه" فراموش نکنید که برای نشان دادن موقعیت برگزار می شود و به نام. در این بیانیه نشان داد تمایل خود را ( "افزونگی داوطلبانه"). اگر به دلایل خاص وجود دارد، آنها همچنین باید نشان می دهد، همراه با تاریخ مورد نظر را اخراج. اسناد و مدارک تایید اهمیت شرایط موجود، لازم است به درخواست، و در پایین برنامه را به یک موجودی. اگر sotrudik رفتن به ترک شغل خود را بدون کار به دلایل پزشکی، است گواهی از موسسه پزشکی استفاده می شود. در مشخصات باید آن را به اصطلاح. برای برخی از اسناد می شود به اندازه کافی از نسخه، برای مثال، اگر سفارشات داخلی سازمان که در آن شوهر متقاضی کار می کند، انتقال او به منطقه ی دیگر. بخش نهایی از نرم افزار - تاریخ تسلیم و امضای آن و نام و نام خانوادگی اطلاعات گذرنامه متقاضی.
شکایت یا قبول می کنید؟
باید چه کار کنم اگر یک کارمند می داند که چگونه به استعفا، تمرین 2 هفته نیست و یک گزینه مناسب از TC معتبری یافت، و کارفرما اصرار دارد کار کردن؟ این یک نقض قوانین کارگری، به شرطی که ابتدا همه چیز خوب بود و تدوین اسناد درست است. کارمند تصمیم گیری درست که حقوق آنها نقض شده است، به دادگاه تجدید نظر شود. اما شمارش در دادرسی های سریع لازم نیست، احتمالا، یک جلسه و مطالعه مواد چند ماه طول بکشد. بنابراین شاید، واقعا بهتر است که سعی کنید به مذاکره صلح با مقامات و کار از زمان اختصاص داده شده، و یا به توصیه به متخصص جای خود را با رزومه کاری خوب است؟ راه هایی برای ترک واقعا به سرعت چند وجود دارد، اما آن را بسیار آسان تر برای برنامه ریزی مانند یک تغییر عمده در زندگی شما در پیشبرد و بازنشسته بر شرایط کلی.