نووسیبیرسک کارفرمایان لیست سیاه. بررسی شرکت های کارفرمایان

نووسیبیرسک - یکی از بزرگترین مراکز صنعتی از فدراسیون روسیه. آن را تولید و به فروش می رساند مقدار زیادی از مواد معدنی است. مشهور برای کارخانهها و کارگاهها آن است. البته مردم در پشت تمام موفقیت های شهرستان. این کار سخت است و شور و شوق بی پایان اجازه داده است در شهرستان به شکستن در موقعیت رهبری و در نظر گرفته یک دژ از صنعت کشور ما است. به نظر می رسد، Novosibirsk از شرکت، با الهام از موفقیت خود را، روح در کارکنان خود FER است. اما نه همه چیز گلگون است. این است که با لیست سیاه قابل توجه از کارفرمایان نووسیبیرسک مشهود است.

ویژگی های استثمارگران شرکت

اکثر مردم فکر می کنم که در دوران مدرن تمام شرایط را برای بهره برداری پایدار: بسته اجتماعی، روز کاری 8 ساعته، احترام به کارکنان. با این حال، آنها به زودی با کارفرمایان سوء استفاده از جمله نووسیبیرسک مواجه شده است. لیست سیاه کارفرمایان به روشنی به این شهادت می دهد. و گناه نه تنها شرکت های خصوصی و همچنین سازمان های دولتی. آنها ممکن است تبدیل به یک قربانی هر شهروند کشور ما است. رویای یک دستمزد پایدار، که او و خانواده اش یک زندگی مناسب و معقول، یک مرد ارائه، به طور معمول، او می آید به یک کار و آن می شود. در ابتدا، او در آسمان هفتم، چون شغل کافی نیست. اما به زودی این کارمند می داند که به دام افتاد. زندگی حرفه ای خود تباهی را از وقایع زیر:

• بی توجهی کامل برای حقوق کارگران. مقامات، وعده کوه طلا و منافع در اشتغال، به طور ناگهانی به وعده های خود را فراموش. کارمند بسته بندی اجتماعی را نمی دهد، و او به طور مداوم احساس می کند طیف شکنندگی از موقعیت خود. اگر یک شرکت می شود یکی از برده بیمار می افتد، باردار و یا می خواهد به تحقق این حق را برای تعطیلات به خوبی سزاوار - آنها نه تنها آنها را با بودجه گذاشته تا همراهان فقیر با اخراج تهدید می شود.
• پردازش به طور مداوم. هنگامی که "پنجه" از جمله کارفرما باید در مورد یک روز کاری ثابت فراموش کرده ام. در واقع، چنین یک کارمند مجبور خواهد شد برای انجام این طرح، اقامت برای چند ساعت دیگر. علاوه بر این، وظایف یک تابع افزایش خواهد یافت و نیم برابر، به "فشار" از آن برای حداکثر کارایی.
• انتقاد بی مورد است. اصلاح کار تابع - نرخ، بدون آن بسیاری از کسب و شکست خورده اند. اما در Novosibirsk لیست سیاه از کارفرمایان، و همچنین در سایر شهرستانها و کشورها، ارائه شده توسط شرکت هایی که در حال مبارزه برای کاهش عزت نفس کارکنان آن، ارزش کار خود را و حفظ شایستگی سکوت. این اجازه می دهد تا شرکت ها نه تنها به "گیره" حقوق و دستمزد، بلکه به زور کارگران برای افزایش بهره وری احساس گناه.
• وضعیت ناسالم. هنجار روابط دوستانه و سالم بین همکاران، اما کارفرمایان بی وجدان است سودآور نیست. پس از همه، این تیم می تواند در برابر او تجمع و به دفاع از حقوق خود، شرکت پس از استثمارگران تشویق رقابت شدید در میان زیردستان خود.

رهبران از بررسی منفی: که چه کسانی هستند؟

چه کسی بالای لیست سیاه و سفید از کارفرمایان در Novosibirsk است؟ برای تعیین این، برای طبقه بندی این سازمان لازم است. آنها عبارتند از:

• بوتیک های لباس؛
• سوپر مارکت ها.
• سازمان های مختلف؛
• شرکت های صنعتی؛
• مراکز تماس.
• بازاریابی شبکه ای.

بوتیک - برده داران و سوپر مارکت ها

در میان لباس بوتیک به اصطلاح "تاجران برده" گسترده هستند. اغلب، آنها ترکیب تمام ویژگی های منفی از کارفرمایان بی وجدان. رهبران در میان آنها عبارتند از:

• "مرغ سقا"؛
• Snowimage.

شاخه فروشگاه لباس کودکان، "مرغ سقا" زنان و در بسیاری از شهرستانها روسیه هستند. با این حال، این بوتیک در Novosibirsk گل نگرش خشن خود را به کارکنان. در بسیاری از بررسی فروشندگان سابق شکایت دارند که مقامات نه تنها آنها را صدا افزایش می دهد، بلکه حیثیت خود را جرم توسط توهین زبان زشت و ناپسند. همچنین، کتمان حقیقت عمدی از فروش به منظور کاهش مزایای کارکنان و بی توجهی به حقوق اجتماعی خود شد.

در نووسیبیرسک، لیست سیاه و سفید از کارفرمایان "Snouimidzh" - ذخیره داون نیز کاملا به وضوح خود را آشکار. کارمندان در مورد رشد حرفه ای عدم شکایت، کاهش تعداد خروجی، افزایش روز کار، جریمه های متعدد برای تخلفات جزئی.

در سوپر مارکت ها، تمام آن را در شاخه خاص بستگی دارد. اما بسیار زیادی از بازخورد منفی از کارکنان در نگرش متکبر مدیریت ارشد، پردازش و تاخیر دستمزد در "Pyaterochka" و "آهنربا".

آژانس جستجوی "قربانی"

شما باید خیلی زود شادی می کنید اگر شما مجبور به کار در آژانس، به عنوان بسیاری از آژانس های تبلیغاتی، چاپ و سفر هستند "ساختگی." آنها به سرعت باز کرد، جمع آوری برخی از درآمد و بسته شده است. پس از همه، از جمله شرکت های کوچک سخت برای باز کردن در میان رقبای محترم تر است.

اغلب یک مورد دیگر، مشترک در Novosibirsk وجود دارد. لیست سیاه از کارفرمایان با چنین نمونه اشباع شده است. آژانس استخدام کارکنان، آنها با موفقیت انجام سفارشات برای او، پس از آن آنها، از کار اخراج شدند توسط یک هیات جدید جایگزین میشوند. در همان زمان شرکت انجام می دهند همه چیز را به نیست که برای کار پرداخت. بسیاری از کارمندان خود را اخراج، و در انتظار برای دستمزد است.

در سیاه و سفید ارمنستان لیست نووسیبیرسک کارفرمایان "دریاسالار" یکی از موقعیت های منجر شده است. مدیریت شرکت به طور منظم کارکنان تغییر می دهد و ممکن است در پرداخت برای ماه به تاخیر بیاندازد.

مراقب باشید از شرکت های صنعتی بی پروا

در حالی که بسیاری از مجتمع های صنعتی برای عملکرد پایدار و ارائه بسته کامل اجتماعی شناخته شده، اما استثنا تند و زننده است. در نووسیبیرسک، لیست سیاه و سفید از کارفرمایان "Sibtruboprovodstroy" ذکر شده برای یک مدت طولانی. کارمندان دیگر در مورد کارفرمایان خود شکایت دارند، اما آن اثری بر او را ندارد. دستمزد ادامه بازداشت به همان اندازه که به اندازه شش ماه، روز کاری، معمولا بیش از 10 ساعت، خوب، برای کار اضافه کاری و بدون پرداخت شد رفتن نیست. این شرکت توسط گردش مالی کارکنان قابل توجه است.

مراکز تماس و بازاریابی شبکه ای

همچنین باید از مراکز تماس به اصطلاح مراقب باشید. البته، نه همه آنها کارفرمایان حریص و نادرست نشان داده شده است. بسیاری از شرکت ها مراکز تماس برای ثبت نام مشتری و پاسخ به سوالات کاربران. اما باید مراقب باشید اگر تیم مشغول به کار است گردش مالی ثابت پرسنل وجود دارد، شما یک حقوق ثابت را تضمین نمی کند، ارائه تنها یک درصد از درآمد این شرکت و ارائه مزایای اجتماعی است. شایان ذکر است که تمام فعالیت های حرفه ای از چنین سازمان تحمیل غریبه از طریق تماس های تلفنی از هر محصول است.

شاخه کار سازمان های مجری بازاریابی شبکه ای، شبیه به مرکز تماس، اما بیشتر شما می توانید ارائه به خرید به اصطلاح بسته تازه وارد وجود دارد. در همان زمان وعده یک حرفه ای گیج کننده، سفر به شهرستانها و کشورها از Novosibirsk. لیست سیاه از کارفرمایان است به معنای واقعی کلمه پر با آنها.

هوشیار باشید!

قبل از اینکه شما یک کار، شما قطعا باید خود را با لیست سیاه از کارفرمایان NSAs در Novosibirsk گرفت. توجه به رفتار مشکوک از مقامات، اگر آن را خاموش بر درآمد است، نه به ذکر حداقل تضمین های اجتماعی و وعده رشد حرفه ای سریع با هزینه های نیروی کار کم است.