نوع اصلی از پاداش

مرد کار بر روی استخدام، در حداقل تفکر در مورد چگونگی به همان اندازه که ممکن است. تحت شرایط است که این شرکت خواهد معیارهای ساده و شفاف برای هزینه از چه جبران کار ممکن است افزایش یابد ضبط - بسیاری از خوشحال است که این تلاش اضافی هستند. از طریق برخی از طرح های شرکت می تواند اصول برای محاسبه دستمزد کارکنان تعیین؟ چگونه مدیریت شرکت باید بهینه ترین انتخاب می کنید؟

تعیین پاداش

قبل از کاوش در روسیه و اشکال عمل جهان پاداش تصویب رسید، ما جوهر مفهوم اکتشاف. مفاهیم نظری اصلی مربوط به این جنبه، رایج در میان محققان روسی چیست؟ با توجه به تعریف محبوب، دستمزد باید روابطی که با تعریف از طرح پرداخت مرتبط با کارفرما کارمند، و همچنین حصول اطمینان مشروعیت خود را استخدام را درک کنید. برخی از محققان بین مدت گزارش دستمزد تشخیص - جبران خسارت از کارکنان برای کار مطابق با مهارت های خود را، پیچیدگی وظایف و شرایط تجاری. دستمزدها در این مورد به عنوان جزء دستمزد قابل درک باشد. اما در تعدادی از دو تفسیر از مدت مورد نظر شناخته شده است.

دستمزد باید سیستمیک در طبیعت - به طوری که کارکنان در چه جبران او می تواند با انجام این یا آن مقدار کار را برای یک دوره مجموعه ای از زمان انتظار می دانیم. در برخی از موارد، این قانون از ارزش حداقل دستمزد دولت می تواند مجموعه ای - برای مثال، در فدراسیون روسیه است.

اقدامات قانونی تنظیم کارفرمایان روش محاسباتی و کارمندان حقوق است، هیچ توصیه های مستقیم که معیار های که یک شرکت باید مناسب غرامت محاسبه تعریف وجود دارد. بنابراین، هر سازمان حق تشکیل نیاز خود است که باید با نظام دستمزد مطابق است. اشکال محبوب طرح عمل کارفرمایان محاسبات و کارکنان بین المللی و روسی - بسیار متفاوت است. اما در میان محبوب ترین: زمان، از روی مقاطعه و مقاطعه سیستم دستمزد. جزئیات خاص خود در نظر بگیرید.

دستمزد زمان

طرح مبتنی بر زمان که تحت آن کارفرمایان ممکن است محاسبات و حقوق بگیر انجام شده، فرض می شود که مبلغ خسارت خواهد شد در مدت زمان انجام وظایف خود کارمند از حقوق پایه او بستگی دارد، و همچنین. واحد حساب از زمان کار در این مورد ممکن است یک ساعت، روز یا ماه. در روسیه، تا حد زیادی شایع ترین گزینه سوم. اما بسیاری از شرکت ها تمرین به عنوان ساعت و نرخ روزانه.

تعدادی از معیارهای اضافی، که می تواند در زیر فرم در نظر گرفتن پرداخت طبقه بندی می شود. انواع پرداخت های دوره:

- یک فرم ساده از زمان مبتنی بر؛

- دستمزد با عناصر از پاداش.

ساعتی و یا روزانه، بر تعداد کل واحد زمان که در طی آن فرد از انجام وظایف خود در شرکت - در مورد اول از درآمد است تعیین می شود بر روی نرخ ضرب است. اگر، برای مثال، کارمند تمام قوانین تثبیت شده روز کاری در ماه کار می کرد، پرداخت به حقوق ثابت خود برابر خواهد شد. - اگر نه، او را از حقوق و دستمزد بر اساس ارتباط آن با حقوق و دستمزد به نسبت تعداد روز از حضور در شرکت دریافت خواهید کرد. ممکن است که در طول شرایطی که فرد در کار خواهد شد توسط تعهدی از تعطیلات و یا بیمار جبران می شود.

فرم مبتنی بر زمان پاداش ممکن است شامل عناصر از جایزه. این است که اغلب به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد بیان شده است. حق بیمه است که معمولا با توجه به موقعیت تاسیس در سازمان پرداخت می شود. این است که، معیار برای محاسبه خود است که معمولا برای تمام کارکنان - در موقعیت های مشابه. به عنوان یک قاعده، آن را بیش از تحقق اهداف، صرفه جویی در مواد (نه به ضرر نتایج)، محصولات با کیفیت بالاتر است.

دستمزد قطعه

انواع دیگر محاسبه در نظر بگیرید پاداش. قطعه طرح فرض می شود که جبران خسارت بر اساس اندازه گیری عملکرد کمی از کار انسان تولید می شود. این می تواند یک نسخه از محصولات در این قطعه، و یا ارائه خدمات در رابطه با تعدادی از مشتریان. کارفرما ممکن است سهمیه تولید خاص ایجاد، موثر بر دستمزد.

تعدادی از زمینه های اضافی برای طبقه بندی از اشکال مربوطه را از پرداخت وجود دارد. نوع اصلی از پاداش برای طرح روی مقاطعه:

- مستقیم؛

- مترقی؛

- حق بیمه است.

در مستقیم مرد قطعه فرم حقوق و دستمزد بر اساس ضرب از شاخص های کمی برای تولید کالا یا خدمات را دریافت میکند و برای یک دوره مجموعه ای از زمان رسیده است - به عنوان مثال، در ماه گذشته - ارزش نرخ پول، یک شرکت خاص (بسته در برخی موارد در سطح مدرک تحصیلی از کارمند، پیچیدگی کار و یا فوریت). طرح پیشرو شامل هزینه برای بیش از شاخص های کمی نسبت به هنجار - معمولا یک درصد از مقدار استاندارد. S آنالوگ (یا معیار مکمل) می تواند سیستم پاداش که در آن پردازش شرکت می پردازد برای یک مقدار تنظیم نقدی کارمند است.

مقاطعهکاری پرداخت

در برخی از شرکت انواع دستمزد مقاطعه در نظر گرفته شده توسط به اصطلاح غیر مستقیم تکمیل شده است، و یا یکی کردن، شاخص نیز تاثیر می گذارد میزان غرامت. این ممکن است به دلیل عملکرد فرد انجام فعالیت به طور پیش فرض بر روی یک موقعیت خاص، دیگر توابع کار. برای 1-2 ساعت در روز - به عنوان مثال، رئیس بخش برای تولید لباس ممکن است برخی از کارکنان برای کمک به همکاران از بخش دیگر، که شلوار جین دوخته شده است. در این مورد، حقوق خود را نه تنها با تعرفه تعیین شده برای آزادی از لباس بالا محاسبه می شود، بلکه در استفاده از شاخص به "جین" جهت تولید.

همه از انواع دستمزد مقاطعه تماس هستند معمولا در توسط قوانین ثابت شده است. این ممکن است سفارشات، که اهداف برای توسعه و تکمیل تغییر ثابت - میزان موفقیت خود را. این می تواند یک سفارش برای پرداخت حق بیمه و یا سایر کارکنان، امضا شده توسط رئیس. برای دستیاران به "شلوار جین" خطوط ممکن است صادر شود کار وتر.

مقررات تعرفه

وجود دارد، البته، راه های دیگر پرداخت (نوع جبران نیروی کار). در میان محبوب - تعرفه مقررات. برای هر معیار آنها ممکن است شبیه به آن می طرح در نظر گرفته اند - ساعتی، قطعه نرخ و توده با توجه به پیچیدگی. واقعیت این است که این استانداردها مجموعه ای از شاخص بر اساس آن توسط مقدار جربان کار تعیین - مانند مدارک، پیچیدگی کار، شدت کار، ویژگی های آب و هوایی از محل تولید، ویژگی کالاهای تولید شده. چگونه باید شرایط مربوطه، شرکت، که به معرفی یک سیستم تعرفه دستمزد تعیین؟ انواع کار، حرفه ها و مواضع، که برای آن شرکت باید سیاست های محاسبات ایجاد معمولا در تعرفه های ویژه ثبت شده است. در برخی از موارد توصیه های مندرج در آنها، الزام آور نیست، اما با این حال، استفاده از چنین منابع - یک روش معمول در محیط شرکت های روسی.

حقوق شناور

برخی از کسب و مکمل که در بالا انواع پاداش معیارهای دیگر مورد بحث قرار گرفته و رویکردهای مربوط به محاسبه غرامت برای کارگران. بنابراین، شرکت ها می توانند به اصطلاح حقوق شناور تمرین. ویژگی خود را در که با انقضای یک دوره مجموعه ای - به عنوان مثال، ماه، ارزش مربوط به نرخ برای کارمند تاسیس، ممکن است بررسی می شود. اگر شخص بالاترین رقم تولید رسیده، حقوق و دستمزد افزایش می یابد.

دستمزد قراردادهای مدنی

با توجه به چه معیاری پرداخت کار در قراردادهای مدنی، که نزدیک به نیروی کار انجام شده است؟ مهم ترین نکته - برای همه شباهت احتمالی آنها با قرارداد به مطابق با قوانین TC، منبع اصلی تنظیم قانون در رابطه با آنها وارد شده - قانون مدنی. بنابراین، اصطلاح "پاداش" در به طور قانونی با توجه به این قرارداد صدق نمی کند.

البته، این شرکت و کارمند - آن صحیح تر است به پاسخ پیمانکار - ممکن است موافق است که نسبت قانونی خود خواهد انواع خاصی از خدمات پرداخت یا آثار عمل، اما چنین توافق خواهد شد قانون کار نمی شوند. بر این اساس، دولت ممکن است به نام هم غیر قانونی و یا به مذاکره دوباره - در قالب یک قرارداد برای استانداردهای TC.

اگر ما در مورد اشکال توصیه می شود از حل و فصل قرارداد قانون مدنی صحبت - مفاد قانون مدنی اجازه می دهد تا احزاب به چنین توافق برای رفع شرایطی که تحت آن پیمانکار باید به مشتری در نتیجه از کار در یک حجم خاص نمایش می دهد. یا تصمیم بگیرد که پرداخت خواهد مطابق با ارقام واقعی در گواهی پایان باشد. بنابراین، جبران خسارت طبق قرارداد قانون مدنی به طور کلی شبیه به کسانی که که در زیر به صورت دستمزد قطعه نرخ انجام شود.

حقوق و دستمزد در نهادهای دولتی

کاملا خاص روش های پرداخت (انواع جبران خسارت) در نهادهای عمومی کار می کنند. واقعیت این است که ضوابط آن - طرح برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان، مقررات دستمزد، حقوق - عمدتا در سطح قانون تعیین می شود. چه انواع و اشکال پاداش شایع در نهادهای دولتی روسیه؟ اغلب اوقات طرح مبتنی بر زمان، تکمیل شده توسط جزء حق بیمه است. به این معنا که یک فرد است حقوق پایه پرداخت می شود و بسته به نتایج حاصل از کار در پایان ماه یا دوره های دیگر است - به حق بیمه به عنوان یک درصد از استانداردهای جبران مربوطه اضافه شده است.

چگونه در انتخاب فرم بهینه پاداش؟

بنابراین، ما در میان شرکت انواع و اشکال پاداش روسیه محبوب را مورد بررسی قرار. به عنوان رئیس این شرکت برای تصمیم گیری در یکی از مناسب ترین؟ شما می توانید بر اساس معیارهای زیر تمرکز می کنند.

اگر شرکت که چیزی تولید می کند - به عنوان مثال، همان لباس، بهترین عمل در انواع اشکال و سیستم های پاداش نزدیک به مقاطعه. این است که، یک مرد کار بر روی یک خط کارخانه، دریافت می شود پرداخت، بسته به عملکرد خود را. با این حال، آن مطلوب است که این طرح با پرداخت کارکنان یک مبلغ تضمین خاصی همراه بود. بهترین از همه، اگر ارزش خود را نه محدود به حداقل دستمزد، ثابت در قانون، و حداقل بیش از نیمی از کل درآمد.

به نوبه خود، در صورتی که شرکت ارائه دهنده خدمات، و تقاضا برای آنها - شناور، سپس آن را بهینه برای انتخاب طرح مبتنی بر زمان است. همان را می توان از شرکت های چند رشته ای گفت: زمانی که حسابداری از روی مقاطعه دشوار است، و فعالیت های کار از کارمند ممکن است عمل تسلط، به طور مستقیم به تولید مربوط نیست - برای مثال، انجام اسناد حسابداری.

روش ترکیبی

البته، شما می توانید انواع مختلف پرداخت ترکیب. تا مطمئن شوید که از ثبات ارزش جبران کار - کارگران در همان زمان آنها باید با این دیدگاه که یک فرد قادر خواهد بود، از یک سو، برای کنترل درآمد خود را، از سوی دیگر ترتیب. آن را نیز مطلوب که شرایط را برای پرداخت یک متخصص خاص را از کسانی که در قرارداد بین سازمان و کارکنان دیگر در یک موقعیت مشابه ثابت متفاوت است. این در برخی موارد مجاز به کارکنان برخی از بخش های مطمئن شوید که چه شیوه دستمزد در بخش های دیگر از این شرکت - شاید آنها آن را مطلوب تر برای خود تعریف و بازگشت به کار خواهد رفت. این اجازه خواهد داد این شرکت برای افزایش بهره وری در هزینه توزیع صالح از منابع انسانی - مردم خواهد شد که فعالیت است که از نظر آنها بهترین مشغول اند.

قوانین روسیه می کند شرکت محدود است (به جز برای دولت - آنها باید، همان گونه که ذکر، در نتیجه در طرح های پاداش داخلی کارکنان مطابق با معیارهای قانونی) در انتخاب یک طرح جبران کار و یا استفاده از ترکیبی از این دو. ممکن است که به پرداخت، که بر اساس نرخ دوره ای و مقاطعه در همان زمان تعیین - که در آن فرد، از یک سو، دریافت حقوق و دستمزد ثابت، از سوی دیگر - پرداخت های اضافی در صورت، نسبتا صحبت کردن، برای رسیدن به سطوح بالاتری از عرضه محصول با توجه به کسانی که در ثبت نام مقررات.

سیستم پاداش در شرکت به رقابت - در غیر این صورت، متخصصان می توانید شروع به حرکت بر روی شرکت های دیگر با بیش از عادلانه، در این دیدگاه، اصول محاسبه جبران خسارت خود. طرح، اجرا در این شرکت، باید در همان زمان پیشبرد منافع کارکنان به بهبود بهره وری، به منظور بهبود روش خود را به اجرای آن است. اگر یک فرد حقوق و دستمزد بزرگ تضمین دریافت می کند، او می تواند انگیزه برای کار به طور فعال را کاهش دهد. اما گرفتن یک جبران کارمند پایدار - همانطور که در بالا اشاره شد، این شرکت باید فراهم می کند.