نقاط قوت فرد. روانشناسی شخصیت: ساختار شخصیت

برای رشد کامل فرد باید نقاط قوت و مطمئن شوید نقاط قوت فرد. این را می توان در هر انتقال روانی شنیده و یا خوانده در کتاب. هر کس باید نقاط قوت و ضعف خود را می دانم. این باعث می شود آن را آسان تر برای انطباق برای زندگی و را انتخاب کنید به درستی کار کند. چگونه می توان کشف کردن که آنهایی ضعیف هستند و که در قوی هستند؟ در بسیاری از سوالات داخلی را می توان پاسخ اگر شما به وضوح درک آنچه که در روانشناسی فرد است. ساختار شخصیت شامل هر دو جنبه مثبت و منفی است. تلاش برای پیدا کردن یک مرد بدون نقص - اتلاف وقت و تلاش است.

به یک سوال در مورد قوی کیفیت انسان به طور مداوم برای مصاحبه. این تکنیک به عنوان روش های روانشناختی اساسی، که ترجیح می دهند به استفاده از منابع انسانی، مدیران اشاره شده است. البته، استخدام با تجربه کمتر و کمتر مشتاق به شناسایی نقاط قوت فرد به عنوان متقاضیان اغلب با استفاده از الگوهای به دست و یا ارسال آن ویژگی های مثبت، صاحبان که نیست. نقاط ضعف در حال تلاش برای نشان به عنوان کوچک که ممکن است و یا به ارسال نیست. همین امر به جنسی قوی تر. بالا کیفیت مردان در درک جامعه همیشه آن نیست، اما بچه ها همچنان به دنبال الگویی است که به آنها افاضه شد.

هنگامی که خود تجزیه و تحلیل از مشکل در این واقعیت است که هیچ کس به شما کمک خواهد کرد نهفته است. اگر رشد استعدادهای خود را به عنوان یک کودک تماشا پدر و مادر (توسط بخش های مختلف و گروه های ذینفع منجر شد، به دنبال پشت کار)، و سپس آن زمان شروع به کار بر روی یک بسیار پیچیده است.

چگونه برای شناسایی نقاط قوت کیفیت؟

عادت به استعدادهای خود را. نقاط قوت فرد همیشه از طریق آنچه او را نشان می دهد. روانشناسی - اگر مردم به نظر شما، پس از آن لبه تیز شمشیر خود را گوش دهید. این در آشپزخانه برابر، و هر دستور غذا را به یک لبه تیز شمشیر شاهکار تبدیل - پخت و پز. شما باید یک صدای فوق العاده - آواز. یافتن طرف قوی است چندان دشوار نیست.

ما نیاز به طور مداوم و تکامل خود مقدار زیادی از زمان را به خود به اندازه نشان می دهد. این نمونه ها تظاهرات جنبه خلاق انسان هستند، اما استعداد ممکن است عملی تر است. برای مثال، شما کاملا با مردم موافق باشید، پس اسب خود را - برای برقراری ارتباط.

بررسی محیط زیست - راه به کشف خود

راه دیگر برای شناسایی نقاط قوت یک شخص یک نظرسنجی از دوستان است، هر دو قدیمی و جدید. آنها قادر به بسیاری از چیزهای جالب به خواهد بود، و نظر خود را لزوما چیزی دور با خود شما. در حالت افراطی، شما می توانید به انواع آزمون های روانی، که همه کامپایلرهای محاسبه کرده اند و فکر کردن مراجعه کنید.

اطمینان حاصل کنید که آنچه شما در مصاحبه می گویند

هنگامی که شما به خودتان پیدا کنید در مصاحبه، حل و فصل در یک کار، نمی گویم که شما باید یک آشپز بزرگ و یا آواز خواندن. این قوی بخشی از کسی که می خواهد در مورد سر را نمی شنوند. آن را به گسترش شخصیت به اجزای ضروری است. با، برای مثال، استعداد آشپزی، او منظم و مسئول می شود، چرا که شما نیاز به زمان به اندازه کافی آماده کردن غذا و پیدا کردن ترکیب طعم جدید و غیر منتظره داده می شود.

طول می کشد تا یک تخیل بزرگ برای ایجاد ظرف جدید خوشمزه است. نقاط قوت فرد برای پرسشنامه - آن است که مهارت های ارتباطی، توانایی برنامه ریزی، قابلیت اطمینان، سعی و کوشش، انعطاف پذیری، مهارت های تحلیلی، توانایی تصمیم گیری سریع در یک وضعیت دشوار. که آنها باید با توجه به فعالیت های حرفه ای پرداخت. آیا دوست دارید به ارسال مقالات کوتاه؟ سپس آن را به انجام روزنامه نگاری یا copywriting است ضروری است. با کیفیت خوب در یک مرد برای کمک به او معاشرت و موفق شوند.

و چگونه به با ویژگی های ضعیف می شود؟

همراه با قدرت هر فرد، نقاط ضعف وجود دارد. و انکار حضور خود را به عنوان یک شاخص از شخصیت تشکیل نشده است. من فکر نمی کنم که در این راه به شما خواهد شد نقاط ضعف خود اعتراف. چنین استدلالهایی اغلب به توسعه قلبی شود. قابلیت شناسایی و تجزیه و تحلیل منجر به کیفیت ضعیف به تعادل درونی.

چگونه به مقابله با منفی در خود؟

به طور کامل از صفات منفی خلاص نمی تواند، اما در قدرت خود را به آنها را کمتر قابل توجه است. اگر شما به طور مداوم اواخر، شما می دانید که راهنمایی رایج در مدیریت زمان همیشه کمک.

یک راه ممکن را - است که به ترتیب جلسات کسب و کار در دفتر در وسط روز، و سپس شما همیشه "در زمان". اما این همیشه کار نمی کند: شما و در اواخر قطار یا فرودگاه خواهد بود. اگر شما قادر به درستی برنامه ریزی گردش کار خود را، شما ممکن است بخواهید به در مورد دنباله ای از اعمال و وقایع برنامه ریزی شده است فکر می کنم. آن را راحت تر برای قرار دادن تمام موارد پیچیده است و در آغاز روز کاری است، و برای انجام کارهای دیگر را در پایان، حتی اگر آن را مهلت دیدار نیست، نخواهد بود بدتر. گزینه خوبی خواهد بود به یک فرمت از کارکنان تابع، که قادر خواهد بود به انجام این کار را برای شما و تغییر برخی از مسئولیت ها به آنها کمک خواهد کرد. نیروهای ترکیبی فرمان به راحتی در زمان انجام همه موارد.

ترس از مردم - و نه در یک جمله!

عدم توانایی در صحبت در عمومی - در اینجا یک مثال دیگر از شایع ترین مشکلات بسیاری است. با این برخورد به عنوان کارکنان بسیار جوان و رهبران با تجربه در ارائه. برای حل این مشکل کمک می کند تا به کار با یک روانشناس حرفه ای و آموزش مداوم است. اگر شما کرنوتایپ "جغد" در صبح نمی قادر خواهد بود به طور کامل کار، منطقی تر به حرکت همه چیز ضروری در بعد از ظهر است. در این مورد، سمت ضعیف نمی خواهد با فعالیت پر تداخل، و شما قادر به اجرای آنچه که به نام "شخصیت ایده آل" در روانشناسی خواهد بود. ساختار شخصیت متعادل خواهد بود و زندگی پیچیده تر نیست.

چگونه به مقابله با مصاحبه؟

هر شخص نقش متقاضی در پست پیشنهاد انتظار دارد. چگونه به آماده شدن برای پاسخ؟ برای شروع کیفیت شما نیاز به بررسی نکات زیر:

• مهارت های آموخته شده در این دوره از توسعه دانش؛
• مهارتهای عمومی را که در هر کار مفید باشد.
• صفات منحصر به فرد.

از این لیست، سه تا پنج از مناسب ترین را انتخاب کنید به جای خالی موجود است. بهتر است به عنوان کیفیت که فکر می کنید و می توانید آن را در عمل ثابت را انتخاب کنید. سپس شما انجام همان چیزی، تنها با کیفیت منفی است.

زنان گاهی برای دیگر مفید هستند ترفند روانی: از لیست بزرگ، انتخاب این بهترین از مردانی که از همسر. اگر از آن است آسان نیست، به یاد داشته باشید، چه مزایای او را، که شما آن را دوست دارم.

نیازی به گفتن نیست نقاط ضعف در کار؟

هر کارفرما شما را برای مصاحبه در مورد حضور ضعف بپرسید. بسیاری از جویندگان کار یک سؤال بپرسم: آیا لازم است در مورد آنها صحبت کنید؟ چه مقدار کافی در نظر گرفته؟ می توانید یک اثر نامطلوب گزارش در نظر رئیس و نتایج حاصل از مصاحبه؟ همکاران با تجربه می داند که هر فرد باید ناقص شود، و اگر شما قادر به آنها را انتخاب کنید، خط خالی در برنامه از آن باید هشدار داده شود.

بهترین کار این است که نشان دهد هیجان خود را است. آن را مفید برای مشخص کردن روش برای از بین بردن نقاط ضعف خود را شما داشته است. این شرکت را که می خواهید به این درخواست، باید آگاه شوند و آماده به تفاوت های ظریف از ماهیت کارمند. نکته اصلی در هر مصاحبه است با آرامش و اعتماد شما قادر به در مورد نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید. این رفتار نادیده گرفته نخواهد شد، به شما خواهد شد به عنوان یک مرد بالغ و یک فرد کامل ارزیابی شده است. کیفیت انسانی قوی لازم نیست برای قرار دادن در نمایش عمومی، به عنوان آن ممکن است پهلوانان دروغین اند و عدم صمیمیت به نظر می رسد.