مقررات دولت از بازار کار

مانند هر منبع دیگر بازار، بازار کار تابع است قوانین عرضه و تقاضا، چرا که این کار، در واقع، یک کالا مانند هر دیگر است. تنها تفاوت این است که کسانی که فروشندگان در بازار از محصول نهایی هستند، در مورد عمل نیروی کار به عنوان خریداران. با این حال، با توجه به این واقعیت است که سطح پرداخت - یکی از عوامل اصلی از جمعیت رفاه، و ثبات از این رو سیاسی در کشور، دولت از مقررات بازار کار در حال تبدیل شدن به یک انتگرال، در واقع - مهم ترین بخش از سیاست هر دولت است. در این مقاله ما در مورد ابزار اصلی برای تنظیم بازار کار و به خصوص استفاده از آنها صحبت کنید.

مقررات دولت از بازار کار بخش مهمی از سیاست های اقتصادی دولت است، دلیل آن است که شرایط پاداش بستگی به سطح درآمد شهروندان و خود قدرت خرید. همانطور که می دانید، قدرت خرید بالاتر از جمعیت، بالاتر تقاضای کل، که یک تحریک کننده مهم توسعه اقتصادی است. سیاست دولت در بازار کار دارای دو جنبه اصلی - ارائه به شهروندان با سطح کافی از درآمد و همچنین برای تضمین عادی (غیر خطرناک) شرایط کار. نخستین جنبه بازار کار دارای تاثیر مستقیم، از برنامه از اقدامات مختلف برای تنظیم بازار آن طول می کشد از تعادل خارج، آن را تبدیل به بازار فروشنده به جای بازار خریدار. جنبه دوم دارای تاثیر غیر مستقیم در بازار دلیل آن را افزایش هزینه های کسب و کار کار نیست، و در سازمان آن است.

به منظور درک که چگونه دولت از مقررات بازار کار، آن را باید درک کرد که، اگر چه عملکرد آن و قوانین عرضه و تقاضا اطاعت کند، آن را هنوز هم برخی از ویژگی های خاص در ارتباط با این واقعیت است که خط توصیف عرضه نیروی کار توسط یک فرد، دارای چندین یک نگاه متفاوت از منحنی عرضه معمول است. بنابراین، با افزایش نرخ دستمزد فرد برای اولین بار بسیار علاقه مند است و می خواهید به کار بیشتر. با این حال، مطالعات نشان می دهد که پس از رسیدن به سطح خاصی از درآمد، کارمند معتقد است که این امکان پذیر است و برای جلوگیری از، و افزایش بیشتر در پرداخت اثر مخالف باعث خواهد شد - میل به کاهش تعداد ساعات کار، در حالی که حفظ درآمد ناخالص در همان سطح.

مقررات دولت از بازار کار آن را حذف از حالت تعادل به موجب ابزارهای زیر است:

1. معرفی حداقل دستمزد - نرخ بازار پرداخت، به عنوان افرادی که مایل به کار حتی برای یک مقدار کمتر از حداقل دستمزد درآمد که فراتر از انتظارات خود را کسب می افزایش می دهد.
2. پرداخت از بیکاران - در برخی از راه را کاهش می دهد عرضه نیروی کار در بازار، در عین حال افزایش قیمت بازار آن، زیرا برخی از مردم حاضر به در بیمه بیکاری زندگی می کنند و نمی خواهید به محل کار، دریافت مقدار کمی بیش از میزان کمک های دولت؛
3. معرفی سهم تامین اجتماعی اجباری - منجر به این واقعیت است که بسیاری از کارفرمایان به کاهش هزینه های خود، استخدام کارگران غیررسمی (با پرداخت حقوق و دستمزد به اصطلاح "در پاکت")، در نتیجه باعث اختلاف بین آمار رسمی و دولت واقعی امور.

مقررات دولت از بازار کار در روسیه و سایر کشورهای شوروی سابق در این مرحله دارای ویژگی های مشخصه به عنوان یک کنترل سوسیالیستی به سبک (یادگاری از دوران اتحاد جماهیر شوروی)، و تنظیم بازار کار در کشورهای توسعه یافته است.

این مهم است که به یاد داشته باشید که تنظیم روابط کار و پرداخت آن باید بر اساس دانش نظری نه تنها به خوبی شناخته شده است، اما همچنین با در نظر گرفتن اوضاع سیاسی، ذهنیت مردم، اهداف استراتژیک و برنامه های دولت.