فرعی

فرعی کاملا متعلق - یک نهاد قانونا مستقل، جدا از پدر و مادر (اصلی) نهاد اقتصادی توسط آنها را با کمک از انتقال بخشی از دارایی های خود را (سرمایه) تاسیس شده است. به عنوان یک قاعده، آن را به عنوان شاخه ای از شرکت مادر خود که تاسیس عمل می کند.

اساسنامه شرکت توسط موسس آن، که نسبت به او را نگه می دارد خاص مدیریتی، نظارتی و دیگر امور اداری تایید شده است. توانایی کنترل فعالیت های فرعی مالکیت سهام آن تضمین شده است و در اصل از سیستم مشارکت است.

یک شرکت تابعه در شرایط سخت مشارکت از نهاد پدر و مادر در پایتخت آن بوده است. این است که، آن را در حالت وابسته از دفتر مرکزی است.

قبل از 1994، اصطلاح "سازمان تابعه" است این شرکت، اکثریت از دارایی های ثابت (سرمایه) است که توسط یک شرکت دیگر متعلق به درک. پس از تصویب تغییرات در قانون مدنی (ماده 105)، به معنی تغییر کرده است. در حال حاضر "شرکت های تابعه" به عنوان درک نهادهای اقتصادی ایجاد شده توسط شرکت های دیگر با توجه به شیوع مشارکت آنها در پایتخت مجاز و یا توانایی برای کنترل و تصویب تصمیمات گرفته شده توسط این شرکت ها. به عبارت دیگر، تاکید بر حق شرکت مادر برای تعیین تصمیمات گرفته شده توسط شاخه ایجاد شده توسط آن است.

رابطه بین شرکتهای مادر و تابعه در اصل شرکت مادر در قبال تعهدات ایجاد شده توسط کار خود را بر اساس. آنها به صورت مشترک و مسئول معاملات را از طبق دستورالعمل اجباری از رئیس شرکت وارد شده است. در مورد ورشکستگی یک شرکت تابعه از طریق گسل از پدر و مادر، از شرکت های فرعی مسئول برای همه تعهدات باید دومی را تحمل کند.

شرکت های تابعه از طریق ایجاد یک سازمان جدید ایجاد شده، یا آن را از ساختار شرکت مادر را آزاد کند.

به طور معمول، تصمیم به ایجاد آن، به تصویب رسید نیاز به تمرکز بر تولید اصلی خود به منظور افزایش رقابت از نهاد اقتصادی، توسعه بازارهای جدید است. واحدهای کسب و کار جدید معمولا تلفن همراه بیشتر، انعطاف پذیر و واکنش نشان می دهند به سرعت به تغییرات در بازار برخی از کالاهای. سوال فوری ترین استقرار یک واحد برای تولید از شرکت های بزرگ است.

همانطور که گفته شد، دو راه که از طریق آن یک شرکت تابعه می تواند برقرار شود وجود دارد: سازماندهی مجدد از شرکت های موجود (از جمله به شکل تخصیص) و استقرار یکی از جدید. یک روش معمول تر انزوای آن در سازماندهی مجدد از اشخاص حقوقی است. در این مورد، می توان آن را توسط یک یا چند شرکت و بدون وقفه کسب و کار، این شرکت است که رفتن را از طریق سازماندهی مجدد ایجاد شده است. انتخاب کنید که چگونه به ایجاد عوامل زیادی بستگی دارد.

نقش اصلی با بازی جنبه های سازمانی و زمان جاری است. این روش از سازماندهی مجدد نهاد حقوقی دشوار و وقت گیر (آن طول می کشد تا شش ماه) است. ایجاد یک جامعه جدید - مدت زمان ساده تر و کمتر از این رویداد (را می توان در عرض دو هفته به اتمام). علاوه بر این، در هنگام انتخاب یک روش از ایجاد یک شرکت تابعه عواملی مانند ایجاد سازمان تصمیم گیرنده خود اختصاص داده متوجه به طلبکاران؛ جانشینی و مسائل دیگر. علاوه بر مشکلات سازمانی، وجود دارد خطرات مالیاتی مرتبط با پرداخت مالیات بر ارزش افزوده و مالیات بر درآمد.

تصمیم گیری در مورد راه شرکت های تابعه ایجاد خواهد شد، با توجه به تجزیه و تحلیل از مزایا و معایب هر یک از موارد فوق، با توجه به ویژگی های فردی از سازمان مادر (دارایی، تولید، و غیره).