شرکت - سود - سود دهی

انجام کسب و کار در اقتصاد بازار، آن را در ساخت یک سود است، که شاخص اصلی، مسئول عملکرد شرکت هدف. در واقع، آن یک حاشیه است که نسبت بین سود و هزینه صرف شده در هر واحد از است تولید. سودآوری می تواند برای مناطق مختلف کسب و کار محاسبه، مانند سودآوری کارکنان، که نشان می دهد عملکرد کارکنان در رابطه با منابع بر روی آن به شکل لباس، بسته اجتماعی، صرف سازمان محل کار و دیگران است.

سودآوری و بهره وری به هم وابسته اند، از سال دوم می تواند به عنوان وسیله ای برای بالا بردن اولین بار در خدمت و اشاره مشکلات شرکت می باشد. علاوه بر این، سود اجازه می دهد تا به انجام فعالیت های مختلف تبلیغاتی به توسعه کسب و کار و غیره

سودآوری در محیط های خرده فروشی، ارزش کل آن است که از نسبت مقدار سود به گردش مالی برای یک دوره معینی از زمان تعیین شده است. اما در این مورد آن را به سود حساب صرفا از فروش کالا، خالص سایر هزینه های مشتق شده طول می کشد، که شده است، آن را به سطح سود دهی از فروش می آید. اقتصاددانان اروپا برای ارزیابی دقیق تر از آن است که نسبت به درآمد سالانه استفاده می شود.

در جهان سودآوری عمل - یک سیستم کامل از شاخص که اجازه می دهد برای توصیف عملیات مالی و اقتصادی از سرمایه گذاری. در این سیستم، صورت کسر تعادل و سود خالص یا سود حاصل از فروش کالا است.

سودآوری و بهره وری نقش مهمی در تجزیه و تحلیل بازی از سود دهی از فروش، که به ارزیابی مقرون به صرفه از یک محصول یا طیف وسیعی از محصولات خاص است. آن را به دقت بیشتری اثربخشی مناطق شرکت فرد از کار و تعیین سودآوری به جهات تعیین ضروری است. تجزیه و تحلیل مشخص محصولات با رقابت کم، زیاد و بی ثمر از هر یک از محصولات، که اجازه می دهد تا در نتیجه به اقداماتی برای بهبود سودآوری و افزایش تولید محصولات بسیار رقابتی است.

بهره وری از کسب و کار می تواند پس از تعیین شود که چه سودآوری از معامله، بود با توجه به ایده خود را یا درجه سودآوری است. برای این منظور از قبیل صفحه نمایش سطح سودآوری است. در این مورد حاشیه از دو مفهوم مجموعه:
- سودمندی هر دو نوع شاخص کیفی و kolichesvtenny
- سودآوری - رده اقتصادی است.

ارزش در سطح سود دهی مهم نه تنها برای مدیریت، بلکه برای کارگران است. برای آنها یک شاخص از ثبات و اعتماد به آینده است. به همین دلیل است بهتر است برای انجام پرداخت پاداش های اضافی و جوایز برای کارکنان است. این به نوبه خود ترویج انگیزه مثبت برای کار بیشتر.

بدون نشانگر اهمیت کمتری برای مدیریت، به ویژه سهامی. در این مورد، آن سودآوری است معامله (که شده است، پول ساخته شده در توسعه این شرکت از یک مالک) برای هر یک از سهامداران و یا مالک، از آنجایی که آنها عامل ضامن صحت صندوق های سرمایه گذاری است. سودآوری از معامله شامل نه تنها به گرفتن سود سهام خوب است، که برای صاحبان مفید است، بلکه برای رهبری، که می خواهد برای هماهنگ معرفی هزینه های مالی جدید برای خرید تجهیزات، ایجاد مشاغل جدید و بیشتر.

یکی از مناطق مهم ترین کار برای تعیین سودآوری از پرسنل شرکت است. با توجه به تخمین های آماری، تنها 20 درصد از کارکنان را به درآمد عمومی، و همه شرکت کنندگان در این روند، اگر چه آنها انجام وظایف خود را، اما اهمیت کمتری دارند. این است که از این واحد محیطی باید در یک بحران دفع شده است. به طور کلی، مقرون به صرفه بودن از پرسنل باید شامل ارزیابی اثربخشی کارمند در رابطه با هزینه های محتوای آن است.

خلاصه، می توان با اطمینان بگویم که حاشیه - یک جزء حیاتی مسئول عملکرد اجزای کسب و کار فردی است.