شرایط کاری: طبقه بندی توسط عوامل محیط تولید. طبقه بندی بهداشتی شرایط کاری

بهبود چارچوب قانونی پیش فرض تغییرات خاص در شرایط کاری است. طبقه بندی شرایط کاری تاثیر زیادی بر شاخص های عملکرد، و همچنین در مورد سلامت، زندگی کارگران، رفتار آنها در کار و نتایج آن ها دارد. بر اساس عمل، هزینه های توسعه کار برای بهبود شرایط کاری خود را توجیه می کنند و پس از سه تا پنج سال کار به طور کامل پرداخت می شود.

رویکرد علمی

در علم، تعریف شرایط کاری وجود دارد. به عنوان یک قاعده، این اصطلاح به عنوان پیچیده ای از عوامل تولید در نظر گرفته می شود که اهمیت فوری برای وضعیت جسمی و روحی یک فرد (بهره وری، رفاه، نگرش به وظایف) و نیز تأثیر فعالیت های وی دارد. این مفهوم مفهوم طبقه بندی شرایط کار از طریق عوامل محیطی است.

دانشمندان عوامل متعددی را تعیین می کنند که شرایط کاری را تعیین می کنند. طبقه بندی آنها در دو جهت تعریف می شود: اول، به کسانی که بر ویژگی های تولید مبتنی هستند، اشاره دارد و به دوم - آنهایی که به ماهیت تولید وابسته نیستند. به عنوان یک قانون، دوم، طبیعت طبیعی، اجتماعی، اقتصادی یا طبیعت دیگری دارد.

تثبیت قانونگذاری

استانداردها، یعنی کتابچه راهنمای R.2.2.755-99، معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کاری را ایجاد می کنند. طبقه بندی شرایط کار با شاخص های مضر و عوامل خطر محیط کاری، شدت و تنش روند کار، که توسط وزارت بهداشت روسیه در سال 1999 توسعه یافته است، سه درجه شرایط کار را از نظر شدت و پیچیدگی کار مشخص می کند. این ها عبارتند از:

1. بهینه، و یا، به عنوان آن را به نام، کار آسان است.
2. کار قابل اعطا با شرایط کار متوسط
3. مضر، این کار سخت است.

معنی شرایط محیطی

طبقه بندی شرایط کاری عوامل محیطی بر اساس ویژگی های تولیدی است که به نوبه خود به تولید مستقیم و اجتماعی و روان شناختی تقسیم می شود. جالب ترین قانونگذاران و دانشمندان کسانی هستند که به ماهیت کار بستگی دارند. چنین عواملی علاوه بر نفوذ زیادی در شکل گیری شرایط کار، دارای ویژگی و دائمی شدن هستند. این روند فقط علاقه به آنها را افزایش می دهد و مستلزم مطالعه مستمر است.

لازم است جزئیات بیشتری از جمله مفهوم طبقه بندی شرایط کار با عوامل تولید، و شکل گیری چنین عوامل و نیروی تاثیر آن بر فردی که در تولید دخالت دارد، مورد توجه قرار گیرد.

طبقه بندی بهداشتی

قانون گذار مفهوم معیارهای بهداشتی را به عنوان مطابقت داده های محیط کار و فرآیندهای کاری با استانداردهای فعلی توضیح می دهد. موقعیت هایی که آن ساخته شده است به شرح زیر است. طبقه بندی شرایط کار با شدت کار بر اساس داده های مربوط به اختلاف بین شاخص های واقعی و استانداردهای پذیرفته شده توسعه یافته است. در عین حال، حرفه هایی با شرایط بسیار مضر کار مانند تعامل با حامل های بیماری های عفونی، به ویژه مواد سمی و مواد مخدر یا مواد مخدر، در نظر گرفته نمی شوند.

بنابراین، بر اساس اختلاف بین پیامدهای شرایط مضر و استانداردهای پذیرفته شده، آنها شرایط مطلوب، مجاز، مضر و خطرناک را شناسایی می کنند.

طبقه بندی بهداشتی شرایط کاری تقسیم بندی خود را به چهار گروه تقسیم می کند:

1. شرایط کار مطلوب آنهایی هستند که به طور موثر برای کارایی و بهره وری فرد تاثیر می گذارند. با آنها، تنش تقریبا احساس نمی شود، که نمیتواند در نتایج مثبت منعکس شود. هنجارهای شرایط بهینه به شاخص های محیطی و همچنین فرایند تولید می پردازند. در عین حال، شرایط ایمنی کسانی هستند که دارای عوامل ناامن بالاتر از هنجارهای پذیرفته شده هستند. این رویکرد حفاظت از سلامت کارگران و ایجاد شرایطی را برای علاقه به پیامدهای کار بالا تضمین می کند. این سازمان بهره وری در شرکت بهترین است.
2. شرایط کاری قابل قبول آنهایی هستند که شاخص های تاثیر مضر بالاتر از آنهایی است که برای کارگران تعیین شده است. تحت چنین شرایطی، استقامت افراد کارگر پس از استراحت می تواند به راحتی بازسازی شود. تأثیر بر ارگانیسم تحت چنین بارهایی از هنجارهای قانونی وضع شده از این قانون تجاوز نمی کند و به سلامت کارگران آسیب جدی وارد نمی کند. شرایط کار قابل قبول نباید آسیب جبران ناپذیری به شرایط جسمی و یا بر توانایی زایمان داشته باشد. چنین استانداردهای نمی توانند فرزندان آینده آسیب ببینند. کارکنان باید به طور کامل با تغییر شغل بعدی کار کنند.
   
   این دو معیار است که شرایط کاری قابل قبول و ایمن را در نظر می گیرند.
   
   
3. شرایط کاری مضر به این معنی است که عوامل ناامن در تولید دخیل هستند که تاثیر مستقیم و قوی بر سلامت مردم دارند. این شاخص ها از استانداردهای بهداشتی مجاز بالاتر است و بر بدن تاثیر می گذارد. طبقه بندی شرایط کاری بر اساس میزان آسیب پذیری بستگی به نفوذ آن دارد که معمولا شخصیت طولانی مدت دارد و می تواند منجر به مشکلات جدی فعالیت های حیاتی شود و حتی پیامدهای منفی برای فرزندان آینده ایجاد کند. این نوع کار دیگر قابل قبول نیست.
4. شرایط کاری خطرناک باعث افزایش آسیب نه تنها به سلامتی، بلکه به زندگی کارگران نیز می شود. علاوه بر ایجاد آسیب مستقیم به کارگران در هنگام انجام کارهایی که مخصوص کارشان است، تاثیرات ماندگار آنها بر سلامت آنها نیز دارد. اشکال سنگین چنین مواجهه می تواند موجب آسیب قابل توجهی به بدن کارگران شود. با توجه به تأثیر طولانی مدت چنین عوامل، کارگران انواع مختلفی از بیماری های شغلی دارند که بسیاری از آنها منجر به ناباروری یا انحراف شدید در فرزندان می شود. طبقه بندی شرایط کار بر اساس درجه خطر، یک سیستم مجزا از معیارهای است که امکان درک چگونگی ایمن بودن آن برای زندگی و سلامت فرد برای انجام یک کار خاص را ممکن می سازد.

ارزش ورودی انرژی

علاوه بر استانداردهای پذیرفته شده عمومی، معیارهای جداگانه ای وجود دارد که می توان یک یا چند فعالیت دیگر را به نوع خاصی از شدت اختصاص داد. طبقه بندی شرایط کار از عوامل شرایط محیطی علاوه بر میزان آسیب تولید و هزینه های انرژی که یک کارمند نیاز به انجام یک کار دارد، در نظر گرفته می شود. سطح انرژی صرف شده می تواند به عنوان شاخصی برای نشان دادن کار سخت کار توسط کارگران و سطح تمرکز توجه و اراده مورد نیاز آن باشد. این اطلاعات برای بهبود بیشتر شاخص های زیست محیطی اهمیت فوری دارد.

ارزیابی و طبقه بندی شرایط کاری این نوع بستگی به الزامات استانداردها دارد که تعیین می کند که هزینه های انرژی مستقیما به موقعیتی است که کارگران انجام وظایف را انجام می دهند. به عنوان یک قاعده، این موقعیت ایستاده یا نشسته است. استانداردها دریافتند که هنگام نشستن، میزان مصرف انرژی حدود 5 تا 10 درصد از میزان متابولیسم پایه را افزایش می دهد. هنگام ایستادن این رقم به 10 تا 12 درصد افزایش می یابد. با ظاهر غیر طبیعی، مقدار مورد نیاز انرژی به نصف افزایش می یابد. علاوه بر این، فعالیت ذهنی فعال نیاز به پانزده تا بیست درصد اضافی انرژی روزانه دارد. هزینه های فردی نیازمند کار بی عدالتی یا عصبی است که با افزایش استرس همراه است. بنابراین، خواندن با صدای بلند نیاز به نصف انرژی بیشتر از یک عمل دارد، اما به خودی خود انجام می شود. سخنرانی به مخاطبین نیاز به دو برابر تولید انرژی دارد و زمانی که توجه در کارگران متمرکز می شود، فعالیت های آنها مرتبط با فناوری رایانه است، این شاخص ها می توانند به صد درصد برسند. بر اساس این شاخص های فیزیولوژیکی، هنجارها شکل می گیرند.

انواع فعالیت بدنی

طبقه بندی شرایط کاری به علت شدت فرایند کار بستگی به هزینه های انرژی هنگام انجام وظایف خاص دارد و در سایش و تیرگی بدن تدریجی، ناتوانی، خستگی و نیاز به استراحت به موقع است. بار فیزیکی، بسته به تاثیر آن بر بدن، می تواند به استاتیک و پویا تقسیم شود.

اولین بار در نیاز به نگهداشت طولانی مدت اشیاء در همان حالت ظاهر می شود که موجب خستگی سریع گروه های عضلانی می شود. کار مکرر و پیوسته در شرایط ثابت و همان نوع تنش موجب افزایش بیش از حد، کاهش عضلات و تشدید جریان خون در مناطق فردی می شود. این می تواند بیماری های دستگاه استخوان یا موتور و حتی یک شکست عصبی ایجاد کند.

ورزش دینامیکی یک نوع فعالیت است که در آن فعالیت عضلانی شدید رخ می دهد. معمولا این شامل گروه های متعدد، به ویژه بدن و اندام بدن است. نمونه قابل توجهی از این نوع کارگران، کارگرانی است طبقه بندی نامناسب اعمال شرایط کاری می تواند یک خطر بزرگ برای سلامت آنها باشد.

کار عضلانی جزئی یا منطقه ای در حرکت غالب بدن فوقانی ظاهر می شود. محدود به معنی است که کمتر از یک سوم از تمام عضلات در بدن درگیر هستند. به عنوان یک قاعده، این یک کار عضلانی کوچک مانند بسته بندی کالاها و غیره است.

معنای تنش

طبقه بندی شرایط کار با گرانش و تنش نیاز به تجزیه و تحلیل عوامل چنین تولیدی به عنوان طول و درجه خستگی ارگانیسم برای یک دوره معینی از زمان دارد. فشار وارده بر موجودات کارگری (جسمی یا ذهنی) ممکن است بسته به نوع اشتغال و مشخصات کار انجام شده متفاوت باشد. با خستگی شدید ورزش، بسته به حرکت اشیاء و بدن خود در فضا، رخ می دهد و شخصیت انرژی دارد. با فعالیت ذهنی فعال، بدن به علت بار عاطفی از بین می رود.

طبقه بندی شرایط کاری با شدت فرایند کار می تواند بر روی نمونه ای از تولید که بر اساس کاربرد کار فکری است، مورد توجه قرار گیرد. کسب، ادراک و پردازش اطلاعات نیازمند تلاش قابل توجه است که به طور مستمر هزینه های انرژی را شامل می شود. با این حال، بسته به ماهیت فعالیت ذهنی، ممکن است متفاوت باشد. بنابراین، نور ترین نوع موجود، این کار فکری است که مستلزم تصمیم گیری مستقل نیست. این نوع به رده مطلوب اشاره دارد. با این حال، در صورت لزوم برای تصمیم گیری در مورد طرح یا الگوریتم موجود، این کار دیگر نمی تواند به ساده ترین نوع فعالیت نسبت داده شود، بنابراین تنها می تواند نوع فعالیت مجاز درجه اول نامیده شود.

برای طبقه بندی حتی پیچیده تر، فعالیت در هنگام حل مشکلات با استفاده از الگوریتم یا طرح قبلی شناخته شده تعیین می شود. تفکر خلاق نیاز به هزینه های بالای انرژی دارد و بنابراین به نوع فعالیت مجاز درجه دوم اشاره دارد.

معیارهای جداگانه

علاوه بر معیارهای فوق، علم سایر شرایط کاری را نیز توسعه داده است. طبقه بندی معیارهای خاصی را برای شرایط کاری مشخص می کند. این عوامل ممکن است عبارتند از:

• فیزیکی
• خانگی؛
• اجتماعی؛
• تولید

طبق این تقسیم بندی، طبقه بندی شرایط کار با عوامل محیطی شاخص های زیر را مشخص می کند: دما، فشار، خلوص هوا، خشکی آن، کیفیت نور، حضور سر و صدا یا ارتعاش، ارتعاش و حرکت هوا. چنین شرایطی می تواند خستگی و عملکرد را به طور کلی تحت تاثیر قرار دهد.

برای بهبود محیط کاری، ایجاد راحتی، به ویژه وسایل خانگی ضروری است. این شامل شاخص هایی مانند رژیم دما در 18-20 درجه سانتی گراد، فشار ستون جیوه حدود 760 میلی متر است و رطوبت در اتاق حدود 50 درصد است.

نیازهای گروه های خاص

طبقه بندی شرایط کاری با معیارهای بهداشتی برای گروه های خاصی از جمعیت که نیاز به ایجاد شرایط اضطراری بیشتری در محل کار دارند اهمیت دارد. هنگام سازماندهی کار در یک شرکت که در آن زنان یا نوجوانان کار می کنند، لازم است که توانایی های بدن آنها را در نظر بگیریم. با توجه به ویژگی های بدن، زنان بسیار کمتر از مردان هستند، برای انجام کارهای ناتوان کننده، برای مثال، بلند کردن وزن، سازگار هستند. بنابراین، مشارکت زنان در چنین وظایفی به موجب قانون ممنوع است. همین امر برای نوجوانان نیز انجام می شود. بدن جوانان هنوز به طور کامل شکل نگرفته است، بنابراین هنگام استخدام آنها، معیارها و طبقه بندی شرایط کاری که در جزئیات در استانداردها شرح داده می شود باید مورد توجه قرار گیرد.

ارزش جدایی

چنین سیستمی برای ایجاد شرایط مطلوب برای همه گروههای جمعیت اهمیت زیادی دارد. طبقه بندی شرایط کاری عوامل محیط کاری در مورد افراد زیر سن قانونی کارفرمایان را مجبور به ایجاد راحتی می کند که مانع توسعه و رشد کامل کودکان نمی شود. اول از همه، این امر مربوط به وظایف دشوار فیزیکی است که فشار ارضاء کننده و توسعه بیشتر کودک را تحت فشار قرار می دهد. ماهیچه ها و استخوان ها در این سن هنوز به طور کامل شکل نگرفته اند، که تهدیدی برای کشیدگی، کبودی و رشد نامناسب بدن است. برای کودکان یک روز کاری کوتاه تر ارائه می شود و شدت کالاها که می توانند طی دوره کار افزایش یابد، به وضوح محدود است. مقررات مشابه در مورد ظرفیت بارگیری نیز برای زنان ایجاد شده است. چنین گروه هایی از جمعیت می توانند در شرایط شبانه فقط در شرایط استثنایی کار کنند. علاوه بر این، برای زنان، ازدواج زود هنگام ارائه می شود و تغییر شغل در دوران بارداری آسان تر است.

طبقه بندی بهداشتی شرایط کاری برای حفاظت از سلامت مردم و به ویژه لایه های محافظت نشده آن بسیار مهم است. بنابراین، در کتابچه راهنمای معیارهای بهداشتی گفته شده است که وجود آنها، کنترل کار ظرفیت کارگران و انطباق شرایط با نیازهای موجود را بسیار آسان می کند. علاوه بر این، اولویت حفاظت از سلامت مردم به بهبود کیفیت زندگی کمک می کند، به طور منظم بازرسی ها را انجام می دهد تا با شناسایی تناقض ها در موقعیت های برگزار شده و مشکلات بهداشتی مواجه شوند. علاوه بر این، وجود یک سیستم ارزیابی تنها می تواند هر سازمانی را به نگهداری سوابق و اقدامات به موقع برای بهبود آنها کمک کند. طبقه بندی شرایط کاری عوامل محیط کاری، دولت را برای بازرسی از محل کار، تصمیم گیری در مورد انطباق با استانداردهای پذیرفتهشده خود، و نگه داشتن افراد پاسخگو برای نظارت بر انطباق با این هنجارها، آسان تر می کند. در پرونده های جنایی، چنین مقررات به بررسی موارد نقض گسترده قانون می پردازند و اقدامات پیشگیرانه را برای افرادی که مرتکب چنین نقض شده اند، انتخاب می کنند.