ساخت سابقه اشتغال: نیاز به تشریفات یا

بدون شک، همه ما در یک زمان یا همیشه اتفاق می افتد برای مقابله با روش مانند ثبت نام از کتاب کار. این فرایند تمام لذت نیست، و دلایل این بسیار زیاد است. در واقع، اهمیت این روش، سعی کنید برای پیدا کردن جزئیات آن در این مقاله است.

بنابراین اجازه دهید از همان ابتدا شروع می شود. ثبت نام از کار کارت ثبت - هیچ چیز اما به عنوان یک ضرورت است. چرا؟ بله، چرا که نه برای هیچ چیز از دوران کودکی ما گفته شده است که این مهم ترین سند در است کار یک فرد، و همچنین به عنوان شاخص ارشد کارگر به عنوان یک حرفه ای است. این به ما گفت پدر و مادر، اظهار داشت در این قانون.

هنگامی که یک فرد شروع به برای اولین بار کار می کنند، اولین چیزی که کارفرما موظف است برای شروع و منجر به یک کارمند این سند مهم است. ساخت سابقه اشتغال باید در روز پنجم پس از ورود به محل کار ساخته شده است. این قانون نه تنها به کارفرمایانی که افراد صدق نمی کند، و در مورد یک قرارداد استخدامی با کثرت گرایان دیگر شرکت ها و سازمان ها.

کارفرما یا افراد مجاز خود موظف به به سابقه کار از کار اطلاعات هر یک از کارمندان. در مورد کار نیمه وقت ، از جمله اطلاعات در محل اصلی زندگی بشر وارد شده، و تنها در درخواست خود را. تمام نوشته های بر اساس این سند، که قادر به اعلام در دسترس بودن کار پاره وقت ایجاد شده است. به طور معمول، چنین سند اصلی است گواهی اشتغال با تمام مهر و موم مربوطه و امضا، و همچنین داشتن یک تاریخ خاص. علاوه بر این، چنین میل باید منحصرا در قالب یک بیانیه کتبی بیان شده است.

ساخت کتاب کار باید با یک ورق پوشش پر کردن آغاز خواهد شد. در همان صفحه باید دارای امضای صورت است که مسئول صدور کتاب کار و، البته، چاپ شرکت وجود داشته باشد. نام کارمند حروف اختصاری، سال و تاریخ تولد، آموزش، حرفه و یا شغل: همچنین در این سند، از جمله اطلاعات باید فراهم شود. همچنین، سابقه اشتغال لزوما باید یک امضا از صاحب به عنوان یک تایید اطلاعات فوق را داشته باشد. تمام اطلاعات برای پر کردن کار گرفته شده از اسناد مربوطه (گذرنامه، اسناد در آموزش و پرورش، و غیره).

همانطور که می بینید، تدوین کتاب کار - یک روش نسبتا جدی و لازم است. اما مواردی که یک فرد نیاز به صدور یک کپی از سند وجود دارد. این قانون مواردی که ممکن استرداد او مشخص می کند. بنابراین، کتاب کار خواهد جایگزین ارائه اگر یک رکورد از اخراج یا انتقال به موقعیت دیگری در کارنامه وجود دارد، اگر کارمند خود را از دست داده سند، و یا مسئولان سازمان است. همچنین تکراری صادر شده است در صورتی که کتاب کار قدیمی شکل مناسب از دست داد. به عنوان مثال، سوخته، و یا مرطوب، و غیره.

ساخت کپی کتاب کار می گیرد بر اساس اسناد ارشد، و یا بر اساس سابقه اشتغال قبلی، اگر دومی جان سالم به در. همچنین، توجه داشته باشید که "تکثیر" وقتی که شما یک کپی از گوشه سمت راست در بالای صفحه عنوان الزامی است.