درست به روش انعقاد قرارداد کار، و یا کار حفاظت شده توسط قانون

قانون کار یک توافقنامه کتبی بین یک فرد می شود یک کار و کارفرما هنگام استخدام کارمندان. این روش برای نتیجه گیری از قرارداد کار است اداره توسط قانون کار، که قوانین و شرایطی که تحت آن این سند می تواند امضا تعریف می کند. در کل، قرارداد کار می تواند به نام ثبت قانونی به اصطلاح حقوق تعهدات مربوط به و هر دو کارمند و کارفرما متقابل است.

قرارداد کار مورد نیاز است برای در لحظه باشد و زمانی که کارفرما استخدام یک کارمند جدید. این مهم است که به یاد داشته باشید چند قانون زیر، که بدون آن که منظور از انعقاد قرارداد در نظر گرفته نمی شود مشروع است و می تواند توسط هر دو حزب به دادگاه تجدید نظر. در مرحله اول، از آن بسیار مهم است که رعایت قالب سند - آن است که همیشه در تکراری در نوشتن، هر کدام از آنها توسط هر دو طرف به توافق را امضا کردند. در مرحله دوم، سند باید در نظر گرفته شود تمام شرایط که کارفرما یا کارمند بداند مربوطه. این ممکن است شامل محل خاص از اشتغال، نشانه روشنی از وظایف شغلی، تاریخ شروع و پایان (در مورد انعقاد مدت قرارداد ثابت) کار می کنند. همه این موارد، و همچنین به عنوان کسانی که خواهد شد توسط احزاب مشخص شده، باید در سند شامل - در غیر این صورت آن را غیر قانونی خواهد بود.

البته، این روش را برای نتیجه گیری از قرارداد کار، به عنوان در قانون کار را کنترل نمی کند توصیف شده است و تنها یک نمونه سند ندارد، اما برخی از موارد است که باید در قرارداد کار خود را وجود دارد همیشه است:

- مقدمه (غالبا به سادگی به عنوان "کلاه") که مجموعه از اطلاعات شخصی از احزاب ورود به یک توافق برای اشتغال - یک نام خانوادگی، نام و کارمند خانوادگی، به نام شرکت کارفرما (یا نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی از کارفرما، یا به نظر می رسد طبیعی شخص)؛

- موضوع قرارداد، از جمله تمام شرایط مورد اشاره در بالا، و کسانی که کارمند یا کارفرما آن را لازم بداند به در سند است. فوری و یا دائمی، تنظیم کار بر روی سایت اصلی و یا در ترکیب - علاوه بر این، در این بخش از قرارداد همیشه نوع توافق مشخص شده است. همچنین در این بخش در زمان عقد قرارداد (در صورت فوری) مشخص تاریخ شروع و پایان کار؛

- به طور مستقیم به محتوای قرارداد نشان دادن تمام جزئیات این توافق، از جمله اشاره ای به حضور دوره آزمایشی، شرایط کار، حقوق اساسی و وظایف کارمند آینده؛

- کار و استراحت - یکی از مهم ترین بخش های قرارداد کار، حکومت قانون کار به روشنی، به طوری که تمام قسمت های مورد از شرایط، اگر آنها از مجموعه مشترک از قوانین در سازمان متفاوت باید به کوچکترین جزئیات ثبت نام؛

- همانطور که در شرایط موظف به نشان می دهد شرایط پاداش (از جمله نه تنها حقوق و دستمزد، پایه یا نرخ دستمزد، بلکه پاداش ممکن است، کمک هزینه و پرداخت اضافی)، تمام تضمین و جبران خسارت (از جمله منافع، بیمه های اجتماعی و غرامت کارگران)، و همچنین به عنوان حقوق خاص و وظایف هر دو طرف.

منظور از قرارداد کار و استخدام کار به شرح زیر است: در ابتدا کارفرما امضا سفارش (سفارش) از کار، پایه و اساس که یک بیانیه کتبی از کارفرما است، و پس از آن بلافاصله رفتن در امضای قرارداد کار و اعدام که ثابت متناظر رکورد در کارنامه. علاوه بر این، کارمند آینده لازم است به ارائه بخش منابع انسانی از یک بسته خاص از اسناد، که عمدتا شامل گذرنامه یا هر نوع دیگر سند شناسایی.

متاسفانه، اغلب در کشور ما، کارکنان پذیرش در کار با نقض قانون زمانی که روش برای انعقاد قرارداد کار، به طور داوطلبانه تغییر شکل یا نقاط مهم حذف نقض انجام شده است. علاوه بر آن، بسیاری از کارفرمایان به طور کلی ترجیح به استخدام کارکنان بدون اینکه یک قرارداد است که نقض جدی یک حق اساسی بشر - حق کار پرداخت می شود.