حفاظت از حقوق کارگران

در فدراسیون روسیه، هر شهروند قادر به دفاع از حقوق خود به تمام معنی، که بر خلاف قانون است. آنها در قانون کار ذکر شده است.

مقاله 352 اشاره به روش های زیر که در آن می تواند حمایت از حقوق کارگران از کارگران:

- حفاظت از خود؛

- حفاظت از نیروی کار حقوق کارگران توسط اتحادیه های کارگری؛

- درخواست تجدید نظر به دادگاه برای حفاظت؛

- نظارت و نظارت بر دولت به منظور تطابق با قوانین.

تاریخ و زمان آخرین اما نه کم نقش اتحادیه های کارگری در حمایت از کارگران ایفا کرده است. این انجمن به طور خاص برای این منظور ایجاد شده است. حفاظت از حقوق کارگران از اتحادیه کارگران را با مشاهده این واقعیت است که کارفرمایان را نقض نمی کند انجام قوانین کار.

این انجمن ها از طریق بدن خود دارند (سرپرستی کارگاهها)، بازرسی کار و کارکنان بسیار مورد اعتماد در مورد ایمنی کار گیرند.

اتحادیه های کارگری مجاز، که پس از در نظر خواهد مسائل ایمنی، انتخاب، به عنوان یک قاعده، در یک جلسه عمومی از همه کارکنان این سازمان است.

اما بازرسی کار در سطح ملی به عنوان منطقه ای و منطقه ای هستند، و همچنین.

حمایت از حقوق نیروی کار - هدف اصلی از سازمان هایی مانند اتحادیه های کارگری. بنابراین، قدرت از بازرسان کار به آنها اجازه دیدار آزادانه شرکت هایی که می محل کار از اعضای اتحادیه های کارگری (و مالکیت خود را مهم نیست) برای بررسی اینکه آیا قانون در استانداردهای کار مشاهده می شود وجود دارد، چه شرایط موافقتنامه ها و قراردادهای امضا شده توسط اجرای قبلی.

بازرسان کار به نمایندگی از که حمایت از حقوق کارگران از کارکنان به مجاز:

- نظارت بر اینکه آیا کارفرما در انطباق با قوانین کار است.

- به طور مستقل بررسی شرایط که در آن کارگران و شرایط اطمینان از ایمنی آنها.

- شرکت در جلسات از حوادث که در محل کار، و پروفسور رخ داده است. بیماری؛

- دریافت از سران اطلاعات در مورد چه شرایطی آنها در سازمان برای یک کار کامل را ایجاد می کند.

- در قدرت از بازرسان است به حمایت از حقوق کارگران، با توجه به مسائل مربوط به تولید ناشی از آسیب به سلامت خود.

- نیاز به کارفرمایان را به حالت تعلیق کار اگر آنها از زندگی و سلامت کارکنان را تهدید؛

- پس از کشف موارد نقض قوانین کار نیاز کارفرما آنها را حل کنیم.

- مطمئن شوید که آیا کارفرما مطابق با تعهدات مربوط به حفاظت و شرایط اشتغال برای در شرایط جمعی و یا قرارداد ارائه شده است؛

- برای ورود به کمیسیون به عنوان کارشناسان مستقل، در طول بازرسی از وسایل تولید قبل از معرفی آنها را به بهره برداری؛

- شرکت در جلسات اختلافات که با این واقعیت است که کارفرما قوانین و شرایط مندرج در قرارداد جمعی را نقض کرده است متصل است.

- شرکت در توسعه قوانین و مقررات و قوانینی که شامل ایجاد قانون کار؛

- شرکت در توسعه اقدامات قانونی و تابع قانون مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی، و همچنین به هماهنگی آنها با توجه به روش تعیین شده توسط دولت RF؛

- به تقاضا از مقامات مربوطه، به کسانی که نقض قوانین کار و یا پوست رخ داده است حوادث در محل کار، به عدالت سپرده شوند.

اعمال قدرت در بالا ذکر شد، بازرسی کار همکاری نزدیک با سازمان های دولتی درگیر در نظارت و کنترل بر رعایت دقیق قانون کار است.

این است که مسئولیت هر یک از کارفرما است برای ایجاد شرایط به اطمینان حاصل شود که اتحادیه های کارگری تواند وجود داشته باشد و عمل (از جمله در زمینه کار انسانی).