تعطیلات اداری، ویژگی های آن

قانون اساسی اصلی که رابطه کارفرما و کارمند را در فدراسیون روسیه تنظیم می کند، قانون کار این کشور است. طبق ماده 107 این سند، هر فرد توانمند و کارگر حق استراحت دارد که یکی از انواع تعطیلاتی است - یک دوره مشخص زمانی که طی آن کارمند از انجام وظایف خود آزاد می شود. قانون گذاری برای طبقه بندی زیر تعطیلات فراهم می کند:

• ابتدایی و ثانویه
• سالانه پرداخت می شود و ترک بدون محتوا.
• ازدواج زایمان، مراقبت از کودک و یا ترک، که در ارتباط با آموزش یک کارمند اعطا شده است (به عنوان مثال، در غیاب دانشگاه).
• کوتاه مدت، بلند بلند

در جریان کار، می توانید به عنوان یک قانون ناخواسته به عنوان بازپرداخت اداری اجرا کنید. این اصطلاح بیشتر به سبک گفتاری صحبت می کند. با توجه به حق قانونی، بازنشستگی اداری بازنشستگی بدون حقوق است، به طور کامل پرداخت نشده است. چنین تعطیلاتی "در هزینه خود" دارای تنوع و ویژگی خاص است.

بنابراین در چه مواردی یک کارفرما میتواند مجوز اداری را بدهد؟ به عنوان مثال، برای یک دلیل خوب یا به دلایل خانوادگی (عروسی، سالگرد، مراسم تشییع جنازه و غیره). کارفرما حق دارد که این کار را به کارمند خود واگذار کند، چون این وظیفه او نیست. در این مورد ما نباید درباره روابط بین کارمند و سرپرست خود صحبت کنیم، بلکه در مورد رابطه بین مردم صحبت کنیم.

درخواست بازنشستگی اداری، بر اساس تصمیم گیری در مورد اعطای یا رد آن، مستقیما به رئیس سازمان و یا شخص مجاز او ارسال می شود. مدت زمان چنین تعطیلات به صورت جداگانه مذاکره می شود، بسته به نوع مناسبت.

در صورت امتناع دادن به حق بیمه بدون پرداخت به دلایل خوب، کارمند حق درخواست دادگاه را دارد. چنین حوادثی، به عنوان یک قاعده، بسیار نادر است، به عنوان "احترام به خود" از مناسبت توسط خود کارفرما ارزیابی می شود، این قانون حتی لیستی تقریبی از چنین دلایل ندارد. در صورتی که کارفرمای مجاز به اعطای مجوز اداری به کارمند خود نباشد، و در نهایت، بر خلاف تصمیم مدیریت، در محل کار ظاهر نشد، اقدام وی به عنوان تخلف از نظم کار محسوب می شود و پیامدهای خاصی دارد. چنین فردی می تواند به مسئولیت انضباطی برسد.

کارفرما موظف است مجوز بازنشستگی را به کارمند سازمان در صورتی که:

• بازنشسته (میزان ترک در این مورد از 1 تا 14 روز تقویم متفاوت است).
• همسر (شوهر) یا والدین یک نظامی که در اثر انجام وظایف رسمی خود (14 روز در سال) فوت کرد (مجروح و غیرقابل قبول شد).
• نامعتبر است (60 روز در سال)

هر کارمند حق تولد یک کودک، مرگ یکی از بستگان نزدیک یا ازدواج خود را دارد که به مدت پنج روز یا بیشتر از دفاتر اداری برخوردار است. او تعطیلات خوب است، زیرا بسیاری از کارفرمایان نسبت به بازنشستگی سالانه که توسط قانون به آنها رجوع می کنند، بهتری می گیرند.

در همان زمان، به عنوان یک قاچاق، یک کارمند که تصمیم به استراحت با هزینه خود می کند، به دنبال آن است که به زودی به موارد مربوطه پایان دهد و به انجام وظایف خود برسد. روزهایی که در دفاتر اداری صرف می شوند، نیستند
پرداخت شده مزایا در این مورد ارائه نشده است.