تعریف، مفهوم و طبقه بندی گروه های کوچک: جدول

هر کس، صرف نظر از سن و فعالیت خود، شامل چند گروه کوچک - یک خانواده، کلاس های درس، تیم های ورزشی. رابطه فرد با دیگر اعضای تیم نقش کلیدی در شکل گیری شخصیت او را بازی می کند. انواع مختلفی از نوع سازمان نشان می دهد که طبقه بندی گروه های کوچک است. روانشناسی اهمیت خاصی به مطالعه ویژگی های گروه های کوچک و نقش آنها در جامعه است.

یک گروه اجتماعی کوچک است

بر اساس گروه های کوچک ممکن است مطالعه دقیق در رابطه فرد به محیط زیست خود، نفوذ جامعه در اعضای آن است. بنابراین، جایگاه مهمی در پژوهش های جامعه شناختی یک "گروه" مفهوم "گروه کوچک"، در زمان "گروه طبقه بندی." واقعیت این است که بیشتر عمر خود را یک فرد صرف در تیم های کوچک است که اثر قوی بر شکل گیری ارزشها آن است.

گروه اجتماعی - یک انجمن از افراد درگیر فعالیت های مشترک و نظام روابط بین فردی. این گروه ها با توجه به اندازه طبقه بندی شده، به عنوان مثال تعداد شرکت کنندگان است.

گروه های کوچک - یک جامعه کوچک از مردم مربوط فعالیت های مشترک و در ارتباط مستقیم با یکدیگر. از ویژگی های این تیم است که تعدادی از اعضای تجاوز نمی کند بیست، و چون آنها می توانند آزادانه با یکدیگر ارتباط برقرار و ایجاد ارتباط عاطفی.

مدرک

تعدادی از مقررات وجود دارد، حضور که ممکن است نشان می دهد که ارتباط یک گروه اجتماعی کوچک است:

• شرکت حضور مردم در همان منطقه در یک زمان خاص.
• تماس عاطفی بین اعضای تیم، حضور روابط پایدار.
• فعالیت های مشترک با هدف یک هدف مشترک.
• جدایی بین نقش اعضای گروه؛
• ساختار سازمانی و اداری؛
• تشکیل هنجارها و ارزش آن است.

این علائم و ماهیت از وجود آنها است مفهوم و طبقه بندی گروه های کوچک است. استقرار بین افراد از روابط عاطفی می تواند به زیر بلوک و ساختار داخلی منجر شود.

نوع ارتباط

جنبه های متعددی است که در رابطه با طبقه بندی از گروه های کوچک تشکیل شده است. در جدول زیر انواع سازمان های کوچک اجتماعی را نشان می دهد.

ماهیت اتصالات داخلی

تعریف یک طبقه بندی از گروه های کوچک اجتماعی را به عنوان به نحوه وقوع آن است. انجمن رسمی سرب هستند و وضعیت حقوقی. فعالیت های خود را با اسناد و مدارک خاص تنظیم می شود. مدیریت گروه می گیرد در یک "بالا به پایین" و روابط میان فردی از اعضای آن تعریف شده توسط سازمان است.

گروه های غیر رسمی بوجود می آیند خود به خود بر روی اتصالات بازیکنان عاطفی است. چنین جوامعی هیچ وضعیت رسمی، و فعالیت خود را به کارگردانی "از پایین تا." با این وجود، برخی از آنها نیز از هنجارها و ارزش های مشترک توسط تمام اعضای گروه تشکیل و رفتار آنها را تعیین میکند. اگر رهبر رسمی از سازمان قدرت های رسمی، تماس آن با شناخت دیگر شرکت کنندگان عمل می کند.

کارمندان مرجع

در فاکتور وزن برای اتحاد از فرد بر اساس متفاوت است طبقه بندی گروه های اجتماعی است. گروه کوچک که بر نقش مهمی برای انسان بازی، مرجع (مرجع) نامیده می شود. عضو تیم می رود از طریق سیستم خود را از ارزش ها، آن را تولید استانداردهای مناسب. این گروه به دو زیر گروه تقسیم می شوند:

• کامل است. که فرد عضو در اتحادیه نیست، اما رفتار خود را با قوانین خود را هدایت می شود.
• حضور گروه. او عضو این گروه و ارزش های مشترک است.

جوامع کوچک نقش مهمی در شکل گیری شخصیت انسان بازی کند. کودک استانداردهای تصویب در خانواده و در میان دوستان می بیند. در این گروه های کوچک اجتماعی و می تواند تاثیر منفی بر فرد دارند - به سرکوب کیفیت های شخصی خود (مهار)، برای تحمیل آرمان اشتباه است.

اهمیت اجتماعی

سازمان های کوچک می توانند نقش های متفاوتی در جامعه دارند، بسته به ارزش ها و اهداف، که توسط یک گروه کوچک را دنبال کرد. طبقه بندی گروه های کوچک بر اساس معیارهای از اهمیت عمومی، مستلزم سه نوع از انجمن: اجتماعی گرا، ضد اجتماعی و ضد اجتماعی است. بر این اساس، آنها در حال بازی یک نقش مثبت، خنثی و منفی است. برای گروه های کوچک اجتماعی گرا شامل آموزشی، اجتماعی، سازمان مولد. ما مردم ارتباط متفاوت جنایی، که با این حال حفظ اقتدار را برای اعضای خود قبول نمی کند.

گروه رهبران

مدیریت شامل تعدادی از اقدامات لازم برای سازمان فعالیت های انجمن. این مفهوم شامل تصمیم گیری، تعیین هدف، برنامه های توسعه، کنترل، هماهنگی و به همین ترتیب. یک طبقه بندی های مرسوم از گروه های کوچک با توجه به روش کنترل وجود دارد. اختصاص این نوع از روابط:

• تبعیت (بالا).
• هماهنگ (سیستم افقی).
• reordinatsiya (پایین).

سازمان موفق از فعالیت بر روی یک ترکیبی از این اصول است، پیدا کردن بهترین گزینه برای ایجاد روابط داخلی.

رئیس تیم

از ویژگی های این سازمان از گروه های کوچک است برای جدا کردن رهبر. این عضو انجمن، که دارای یک تاثیر قوی بر فعالیت های آن است. او به خوبی در میان شرکت کنندگان دیگر به دلیل کیفیت های شخصی خود احترام، و نقش مهمی را در گروه مدیریت ایفا می کند. رهبر فعالیت با هر دو داخلی و ارتباط خارجی. این فراهم می کند مشارکت اعضای تیم در فعالیت های مشترک، از کنترل بر تصمیم گیری. یک طبقه بندی از گروه های کوچک را بر اساس سطح مداخله رهبر در فعالیت های هر یک از انجمن عضو و میزان مشارکت در مدیریت جامعه وجود دارد. سازمان موفق ترین (هر دو ارتباط و رسمی)، برای حفظ تعادل میان این دو افراط.

سبک های مدیریت

طبقه بندی متعارف در گروه های کوچک، نشات اساس اعضای تعامل در فرآیند ترکیب کنترل شامل سه موقعیت نشان داده شده است که در جدول زیر.

همچنین یک نظریه X و Y در مورد اول وجود دارد، یک مرد در ابتدا اجتناب کار و ترجیح می دهد که آنها منجر شده است. تئوری Y فرض می شود که فرد دارای سطح بالایی از کنترل خود است و به عدالت. بر این اساس، در اینجا دو روش کنترل مختلف استفاده شود.

گروه فشار

استانداردهای پذیرفته شده در استخر، دارای تاثیر بر روی شیوه زندگی تک تک اعضای آن است. هر کس با این آزمایش، انجام با یک گروه از کودکان، که در آن شرکت کنندگان در پیش podgovorennye پاسخ اشتباه به این سوال آشنا است، و آخرین آزمون کلمات از همسالان خود تکرار می شود. این پدیده به نام دنباله. نظر اکثریت اعضای این گروه کوچک است فشار روانی در یک فرد است. در مقابل این پدیده ممکن است استقلال، یعنی استقلال سیستم های انسانی در نظر محیط زیست است.

در این طبقه بندی مهم از گروه های کوچک به چه نقشی را برای فرد ایفا می کند. بالا مرجع ترکیبی شخصیت، قوی تر از انطباق است.

تشکیل گروه های کوچک اجتماعی

هر تیم از طریق چند مرحله از توسعه است. روانشناسان و A. G. استنفورد Roark نظریه که شامل هفت مرحله تشکیل گروه های اجتماعی توسعه یافته است. مطالعه حاضر بر اساس مدل دو عامل، تیم توسعه، که در آن تضاد بین کسب و کار و فعالیت های عاطفی وجود دارد.

1. نشست، اولین تلاش تعامل بین فردی.
2. درست هنجارهای گروه.
3. گام جنگ است.
4. دولت از تعادل، ظهور یک حس انسجام.
5. تشکیل اتحاد - افزایش فعالیت کسب و کار، از اهداف کلی در مجموعه ای.
6. تسلط کار نمی کند، و روابط میان فردی از افراد از انجمن.
7. بروز، تعادل کسب و کار و فعالیت های عاطفی.

نقش های اجتماعی در گروه های کوچک

برای اعضای انجمن می توان رفتارهای خاصی در ارتباط با حل مسئله و یا ارتباط با دیگر شرکت کنندگان تضمین شده است. نقش هر دو در کسب و کار و در فعالیت احساسی از گروه آشکار می شود. برای مثال، در روند حل مشکلات "آغازگر" ارائه می دهد ایده های جدید و "منتقد" قدردانی از کار کل گروه و پیدا کردن نقاط ضعف آن است. نقش در حوزه تیم روابط بین فردی ظاهر می شود. بنابراین، مغز متفکر است و فعالانه به این ایده از اعضای دیگر پشتیبانی و میانجی را بپوشد دیدگاه های خود و حل و فصل اختلافات.