برگزاری پژوهش "Romir": بررسی کارکنان

امروز ما را پیدا خواهد کرد چه می شود "Romir" بررسی. به هر حال، چه این سازمان بود. پس از قبل از استخدام باید اطلاعات زیادی در مورد این یا آن کارفرمایان بالقوه پرداخته شده است. و تنها کارگران با ایده های خود می توانید نقطه ای از مزایا و معایب این شرکت، که هیچ کس و هیچ جا برای گفتن. ارائه می دهد که کارکنان خود را "Romir"؟ تا آنجا که این یک شرکت قانونی است؟ چگونه راضی تابع کار خود را در برگزاری هستند؟ همه این خواهد شد بعد توضیح داد. اگر شما همه چیز را که نوشته شده است باور نمی کند، شما به سرعت می توانید با تمام مزایا و معایب شرکت رسیدگی کند. چیز اصلی - برای یادگیری به اشتراک گذاشتن نظرات سفارشی (آنها باید در هر شرکت وجود دارد) و واقعی است. چه چیزی را برای کارکنان بالقوه، "Romir" نگاه می کنید؟

توصیف

اولین کار این است به درک چه نوع از سوال کلی. چه "Romir"؟ بررسی نشان می دهد که این شرکت - که دیگر نیست، به عنوان برگزاری پژوهش. این به انجام انواع از مطالعات تحقیقاتی و نیاز و علاقه مشتریان در تولید.

مناطق اصلی که در آن فعالیت، "Romir":

• تحقیقات بازاریابی؛
• پزشکی؛
• خرده فروشی؛
• مطالعه تقاضا برای محصولات روزمره؛
• رسانه ها،
• مطالعات اجتماعی و اقتصادی.

سازمان به طور مداوم به دست آوردن کارکنان جدید به کار است. آن را به زیردستان خود ارائه می دهد؟ چه "Romir" را بدست آورده بررسی برای عملکرد خود را؟ همه این خواهد شد بعد توضیح داد.

ارائه می دهد از کارفرمای

نکته مهم این است که به بررسی طرح از کارفرما. آن است که اغلب در یکپارچگی شرکت های بزرگ در نظر گرفته. این است که نه بهترین کارفرمایان وعده مقدار زیادی، آواز خواندن کمی. همانطور که همه چیز در این منطقه ایستاده در "Romir"؟ بازخورد از کارکنان نشان می دهد که این شرکت بسیاری از وعده. و آن را نمی تواند موفق به جذب کند.

در میان وعده هایی که این شرکت قصد دارد برای انجام برای کارمندان خود، اختصاص:

• اشتغال در سفارش رسمی؛
• بسته مزایای به طور کامل.
• کار در یک تیم دوستانه؛
• برنامه کار انعطاف پذیر و راحت.
• حرفه ای و حرفه ای رشد؛
• پرداخت مناسب و معقول و به موقع؛
• اشتغال در شرکت در حال توسعه؛
• جالب و متنوع کار.

که این درست است، و این که - نه؟ کارمندان می گویند که "Romir" تساوی وعده های خود. فقط که این واقعا ارائه شده است؟ چه جوانب مثبت و منفی از سازمان باید به توجه به همه کارکنان بالقوه؟ آیا لازم است برای برقراری ارتباط با برگزاری "Romir"؟

اشتغال رسمی

سازمان، با توجه به برخی از بررسی، در واقع همه از زیردستان خود استخدام رسمی. هر قرارداد کار است که با قواعد در روسیه را امضا کرد. چنین اطلاعاتی است که توسط بسیاری از کارکنان ارائه شده است.

با این حال، گاهی اوقات شما می توانید بررسی کنید، نشان می دهد که "Romir" با برخی از زیردستان کار غیررسمی. به عنوان مثال، با خریداران مخفی. در برخی شرایط، "Romir" تجمع کارگران برای خروج 1-2. واقعا وجود دارد اشتغال رسمی است در این صورت نیست.

شما همچنین می توانید نه بهترین نمایش از زیردستان را پیدا پژوهش برگزاری "Romir" طرح بازخورد منفی برای استخدام رسمی دریافت می کند نه چندان نادر است. برخی از کارکنان گفت که حتی یک کار دائم با زیردستان خود را به این نتیجه نه به طور رسمی قرارداد کار. و ما باید به کار غیررسمی. این اطلاعات به هیچ وجه تایید است. بنابراین، باید اهمیت زیادی داده نشده است.

شرایط کار

"Romir" (شرکت برگزاری) کارکنان کسب بررسی بسیار پیچیده. این چیزی است که برخی بر شرایط کاری بسیار عالی است. زیردستان اغلب به کار در دفاتر است که در آن همه چیز شما نیاز به وجود دارد. برای مثال، بسیاری بر حضور دستگاه قهوه. در دفتر او بسیار مفید بود.

در همان زمان، برخی از در بهترین راه در شرایط کار پیشنهاد پاسخ نمی دهند. "Romir" نوع منفی بازخورد برای این ویژگی را دریافت کرد. نکات برجسته "شرایط غیرانسانی". کارمندان در دفاتر نوع فضای باز کار می کنند، آنها هیچ فضای شخصی. با توجه به برخی از نظرات، دفاتر سازمان از نزدیک، گرفتگی و ناراحت کننده باشد. برخی از کارکنان گفت که پس از یک زمان خاص صرف در "Romir"، می آید خستگی عاطفی و حرفه ای است.

این غیر ممکن است می گویند دقیقا در چه شرایطی در واقع کار زیردستان. با این وجود، "Romir" را ارائه می کند کار در دفاتر، که در آن، با توجه به وعده های کارفرما، همه چیز شما را برای یک عملکرد راحت از وظایف کار نیاز دارد. بله، فضای شخصی هر یک از کارکنان است. اما این یک مشکل بزرگ است.

درباره مصاحبه

اغلب، آموزشی ویبولیتین "Romir" پاسخ از کارکنان بالقوه و بالفعل خود را برای انجام مصاحبه دریافت کرده است. نظرات نمی تواند مخلوط نامیده می شود. در عوض، آنها مقدار زیادی از طعنه می باشد.

این چیزی است که برخی صادقانه می گویند که مدیران استخدام در اولین جلسه با زیردستان بالقوه در مورد تمام ویژگی های اشتغال صحبت کنید. به طور کلی، مصاحبه می گیرد در یک فضای دوستانه، اگر چه الگوی. باید برای پاسخ به یک سری از سوالات استاندارد، و پر کردن فرم درخواست. مدیران دوستانه، صادقانه بگویم، نه مغرور هستند.

اما همچنین نشان می دهد نظرات وجود دارد که انتخاب پرسنل در "Romir" HR-مدیران "در گوش بنشینم." این است که چگونه برخی توصیف زیردستان مصاحبه. مدیران گفته می شود در رنگ تمام مزایای اشتغال خیالی توصیف می کنند. اما واقعیت این است تا حدودی متفاوت است. با این حال، پنجره، پانسمان هنجار برای مصاحبه تقریبا تمام سازمانها است. گاهی اوقات آن را حتی می توانید در میان بررسی برگزاری "Romir" تونستید جمله هایی مثل "مدیریت عالی" ubaltyvat یافت می شود "در ابتدای همکاری"

در وظایف

چه چیز دیگری نیاز به دانستن هر کارمند بالقوه؟ پژوهش برگزاری "Romir" بررسی کارکنان بهترین دریافت برای توزیع وظایف رسمی در برخی از پست های خالی است. داستان های منتشر شده متفاوت است. به عنوان مثال، برنامه نویس باید کار یک کارگر دفتر معمولی یا متخصص فناوری است. وظایف او تجویز می شوند نیست، اکثر سفارشات به صورت خوراکی داده می شود. بر این اساس، ما نمی توانیم با اطمینان می گویند که این یا آن پست مرد تنها انجام وظایف خود.

بررسی قسمت تاکید می کند که در تهیه مشخصات فنی فاقد هر گونه جزئیات. گاهی اوقات حتی مشخص نیست که او به "Romir" از زیردستان خود می خواهد. چنین اظهاراتی پیدا شده است نه چندان نادر است.

گاهی اوقات شما می توانید بررسی مثبت در مورد کارفرما پیدا فقط برخی از کارکنان در مورد چه مسئولیت های خود را به وضوح در قرارداد کار تجویز صحبت می کنند. کار وارد تشکیل بسیار روشن است. این نظرات را به عنوان اغلب رخ نمی دهد. آنها نگاه کنید، با توجه به برخی از بررسی، الگو. اعتماد مردم آن را باعث نظرات منفی در مورد تخصیص وظایف در محل کار.

جدول زمانی

آموزشی ویبولیتین "Romir" می شود به بررسی برای برنامه کار پیشنهادی مخلوط می شوند. در تمام موقعیت ها، متفاوت است. اما در کل کارکنان تاکید بر مزایا و معایب برنامه کار همان.

بسیاری می گویند که کار در "Romir" نیاز به اضافه کاری ثابت است. اشتغال در شرکت شما - ابدی پردازش بدون پرداخت، گاهی اوقات برنامه کار نامنظم است. کارمندان باید به طور مداوم با تعداد زیادی کار می کنند. برخی پاسخ جدول زمانی در "Romir" پیشنهاد، باعث آلوده شدن بدن است. اگر فکر می کنید بررسی، شما باید به کار 12-14 ساعت در روز. این بسیار دشوار است.

تنها بخشی از نظرات گفت که برنامه کار طیف در سازمان مناسب و قابل انعطاف. بله، گاهی اوقات ماندن حساب پاره وقت، اما "Romir" پرداخت اضافه کاری به طور کامل.

چه به این باور؟ آمار نشان می دهد که ادعای بیشتری به کارکنان. تابع وضوح توصیف پیچیدگی کار و برنامه کار بد تشکیل شده است. به همین دلیل است منفی باعث می شود اعتماد به نفس بیشتری نامزدها. اگر چه هیچ بازخورد مثبت یا منفی به هیچ وجه تایید شده است. همه این کلمات را که هیچ مبنایی برای کارمندان بالقوه تنها با

جمعی

جابز "Romir" بررسی مخلوط به دست آورده. نظرات عمدتا مثبت ها نسبت به گروه کاری پیدا شده است. در میان مردم واقعا دوستانه کار می کند. آنها همیشه مایل به کمک به نجات و نشان می دهد که چه کاری انجام می شود. به خصوص لذت بخش کار مبتدیان تیم است.

با وجود این، برخی می گویند که عدم وحدت تیم واقعی است. در حالی که سودمند، کارگران حمایت خواهد کرد. اما یک کارمند ممکن است در کوچکترین فرصت جایگزین. گاهی اوقات "Romir" فقط رخ می دهد کارکنان غیر دوستانه است. این طبیعی است.

به طور کلی، کارکنان خشنود است. "Romir" - جایی که شما می توانید بسیاری از آشنایان لذت بخش جدید را. تنها به طور کامل اعتماد تیم کار ارزش آن را ندارد. به خاطر داشته باشید این است که هیچ تضمینی وجود ندارد که همکاران در یک مورد و یا یکی دیگر از جایگزین وجود ندارد.

رشد حرفه ای و توسعه

"Romir" در مورد شرکت دریافت بررسی مخلوط. اکثر کارگران می گویند که سازمان فاقد حرفه ای. همه چشم انداز تبخیر همراه با استخدام رسمی در شرکت می باشد. فقط در پست های مدیریتی (به عنوان آنها معمولا مشغول هستند) می تواند برای زندگی حرفه ای و توسعه حرفه ای امید. بقیه زیردستان را مجبور به کار در مکان های خود را بدون هیچ چشم انداز بهبود بخشد. "Romir" - این محل برای ساخت حرفه ای است.

رشد حرفه ای در سازمان موجود است، اما تنها از طریق اجرای مداوم از یک کار است. بدون چشم انداز قابل توجه و زمان برای خود توسعه در یک سازمان به نام "Romir" هیچ. این باید توسط هر کارمند بالقوه یاد می شود.

بر این اساس، شرکت برگزاری است بهترین ها را برای توسعه حرفه ای و رشد حرفه ای مناسب است. سازمان اغلب به عنوان اشتغال توسط افرادی که آماده در همه زمان ها در موقعیت های رتبه و فایل مورد نیاز باشد استفاده می شود. یا به خاطر تجربه. پس از تجربه کار با همکاری "Romir" هنوز هم می شود.

عایدات

"Romir" بررسی خریداران رمز و راز و کارکنان دیگر کسب هر دو مثبت و منفی است. بسیاری از منفی است که در سطح برده دستمزد بیان شده است. مردم چه می گویند در مورد سود در کارکنان شرکت.

اکثر کارگران تاکید کرد که حقوق و دستمزد رسمی، "Romir" کوچک است. او خیلی کم است. به خصوص با توجه به بار خواهد شد که به همه بندگان در محل کار ارائه شده است. بخشی از کارکنان صحبت می کند بدهی در دستمزد انباشته برای چند ماه، "Romir". به عنوان مثال یک سازمان یا پردازد پول کارگران اواخر یا نه پرداخت می شود. چنین اظهاراتی بسیار رایج است.

و تنها برخی از مردم می گویند که "Romir" (برگزاری) نوع بازخورد منفی بدون استحقاق می شود. ظاهرا شرکت را ارائه می کند پرداخت خوب، پرداخت در زمان. گهگاه برخی از تاخیر وجود دارد، اما وجود دارد به عنوان صحبت کردن در مورد آن است که برخی زیردستان به عنوان رایج نیست.

چه به این باور؟ متقاضیان تمایل به اعتماد افکار منفی بیشتر است. آنها رخ می دهد بیشتر به تفصیل به تشریح درگیری با کارفرما. نظر مثبت نادر است و هیچ جزئیات در مورد رئیس نمی دهد.

رهبری

جابز "Romir" طرح بازخورد منفی را بدست آورده تیم مدیریت. در واقع، آن را به عنوان افراد مغرور و ناعادلانه توصیف کرد. ستاد در "Romir" لود شده با کار، به طور مداوم اعمال مجازات های خاص، برای مذاکره با آنها در مورد چیزی کار نخواهد کرد.

"Romir" (شرکت برگزاری) کارکنان بررسی نوع مثبت رهبری است به طوری که اغلب می شود نیست. فقط برخی می گویند که رهبران سازمان به سادگی نیاز به زیردستان برای انجام وظایف شغلی را به کمال. با مقامات ارشد از مقامات "Romir" سازگار است.

فقط به عنوان عمل نشان می دهد، علاقه بیشتری دقیقا بررسی منفی است. دشوار است تصور کنید یک سازمان با یک دستور خوبی از که با این همه تاخیر دستمزد به کارگران.

تابلو

بخشی از تابع کار از راه دور. برای این "Romir" پانل است. بررسی نشان می دهد که سوکت - این هیچ چیز، به عنوان یک سرویس، کمک می کند که برای انجام تحقیقات است. با استفاده از آنها ساده است. و به این ترتیب مثبت در مورد کارکنان پانل پژوهش "Romir". آنها می گویند که این سرویس در حال کار مناسب، روشن است. بیشتر هیچ جزئیات وجود دارد.

طرح های منفی پانل "Romir" بررسی، به عنوان یک قاعده، نه. این است که برخی در مورد کار فنی غیر قابل درک شکایت دارند. و نه چیزی بیشتر.

نتایج

"Romir" - این یک سازمان بسیار موفق، که انجام انواع مطالعات است. این است که توسط مشتریان تقدیر است، اما این شرکت به عنوان یک کارفرما موضوع خود را در بهترین راه نیست. بخش عمده ای از برده شکایت در مورد رئیس خود را در یک درجه و یا دیگری. گاهی اوقات شما می توانید عبارات مانند "آیا شما جرات درمان اینجا" یا "کار وحشتناک" پیدا کنید. چنین اظهاراتی غیر معمول نیست.

به طور کلی، "Romir" - این است که یک کارفرما بد نیست. او تا به تعدادی از کاستی های آن، بلکه منافع در دسترس نیست. این توصیه نمی شود به دنبال اشتغال در اینجا برای افرادی که تایر به راحتی، توسط استرس تحت تاثیر قرار، و در حال برنامه ریزی برای بالا رفتن از نردبان شغلی.