بازخورد از کارکنان "Rosgosstrakh". روسیه شرکت بیمه دولت

امروز، کارکنان باید برای یادگیری بررسی "Rosgosstrakh" به کارفرما. و به طور کلی، است که، در اصل، آن است که این شرکت است. او اغلب برای کارکنان جدید به دنبال. اما چرا؟ آیا به اعتماد "Rosgosstrakh" و یک کار اینجا؟ دو طرف مثبت و منفی متقاضیان همکاری و کارکنان چه هستند؟ قضاوت این بررسی های متعددی کمک خواهد کرد. فقط اگر شما همه چیز شما به عنوان خوانده شده باور دارند، برای رسیدن به اجماع ممکن نخواهد بود. آن را برای خود کسب اطلاعات تنها مفید در نتیجه به استرس مهم است. و او و بسیاری از. بنابراین آنچه به منزله یک "Rosgosstrakh" به عنوان یک کارفرما؟

توضیحات شرکت

اولین چیزی که شما نیاز به درک چه نوع شرکت در سوال در همه. این چیزی است که "Rosgosstrakh" - این یک سازمان بسیار بزرگ روسیه است. این یک شرکت بیمه است. حتی آن را به یک جداگانه صندوق بازنشستگی غیر عمومی نوع.

ارائه دهنده خدمات در بیمه اشخاص و اموال، بخش تجمع و حقوق بازنشستگی را تشکیل میدهد. همچنین، "Rosgosstrakh" است بانک eponymous است. اما به طور عمده در این سازمان به عنوان شرکت بیمه اشاره شده است.

این که آیا آن اینجا لازم است به دنبال اشتغال؟ چه پیشنهاد می کند این سازمان از متقاضیان خود را؟ چه چیزی درست و چه چیزی نادرست است؟

وعده

کار در "Rosgosstrakh" - این یک گزینه خوب از تجربه کار در یک شرکت بیمه بزرگ است. نامزدهای فریب HR-مدیران؟ چه وعده به این شرکت برای جذب پرسنل جدید؟

در واقع، آنها تمام قالب ها و استاندارد می باشد. تمرین نشان می دهد که در میان وعده است که جلب توجه می باشد:

• کار در بزرگترین و محبوب ترین این شرکت؛
• کارکنان دوستانه؛
• بسته مزایای به طور کامل.
• استخدام رسمی؛
• درآمد مناسب و معقول؛
• برنامه انعطاف پذیر ؛
• شرایط کاری راحت؛
• آموزش رایگان؛
• چشم انداز برای رشد حرفه ای و توسعه خود است.

اما آیا واقعا؟ آیا کار در "Rosgosstrakh" خواهد جویندگان کار و افراد شاغل باید تمام این تضمین کند؟ و یا اظهارات مشابه طراحی شده بودند به سادگی جذب مخاطب شده است؟

نشانی

اما قبل از همه این درک، شما نیاز به دانستن بعضی از جزئیات در مورد شرکت. به عنوان مثال، برخی از آنها تعجب آنچه "Rosgosstrakh" آدرس. لیست آنها را برای مدت زمان طولانی - در هر شهرستان است تعداد زیادی از شاخه های سازمان وجود دارد. علاوه بر این، به عنوان یک شرکت بیمه و یا یک بانک یا یک صندوق بازنشستگی خصوصی.

کافی است بدانید که مختصات اعمال در صورت مسائل بسیار جدی و مهم است. بیشتر به طور خاص، محل دفتر مرکزی این سازمان است. چه "Rosgosstrakh"؟ آدرس، عنوان گفته شده است، متفاوت است. اما دفتر مرکزی اصلی در مسکو واقع شده، در خیابان ها Bolshaya Ordynka، خانه 40. در اینجا لازم است این است که برای برخی از مسائل جهانی اعمال می شود. به عنوان مثال، ادعا و یا توصیه.

تلفن

هم مهم به نظر این است که چگونه برای به دست آوردن اطلاعات در مورد اشتغال و در کار سازمان است. برای این کار، شما باید شماره تلفن از شرکت هستید. در "Rosgosstrakh" بسیاری از آنها - که هر شاخه، اطلاعات تماس خود را دارد. و این نکات دقیق وظریف باید در نظر گرفته شود. بر این اساس، اطلاعات تماس خواهد شد برای هر شهرک های جدا روسیه مشخص شده است.

"Rosgosstrakh" تلفن برای برقراری ارتباط با دفتر مرکزی ارائه می دهد موارد زیر است: 8 800 200 0 900. در عوض، آن "خط داغ" که در آن شما می توانید تقریبا هر گونه اطلاعات در مورد کار نهاد مشخص است. نه تنها مسائل مربوط به استخدام افراد بحث شده است.

"Rosgosstrakh" تلفن برای وقت مصاحبه همیشه متفاوت اشاره می کند. این همه در آن شما می خواهید به کارکنان، و همچنین به عنوان محل یک نقطه خاص از سازمان بستگی دارد. بنابراین، می گویند دقیقا برای نحوه رسیدگی به تماس ها در "Rosgosstrakh" برای اشتغال در آینده، غیر ممکن است. شما فقط نیاز به توجه به متن آگهی - تمام شماره تلفن و سایر اطلاعات مهم برای نامزدها خواهد شد وجود دارد ذکر شده است.

جابز

پست های خالی برای استخدام در "Rosgosstrakh" زیادی. فقط به عنوان تمرین نشان می دهد، همه برخی از خسته کننده. این چیزی است که بسیاری از سازمان است که به دنبال:

• کارگران در تلفن.
• مدیران فروش؛
• مشاوران؛
• کارگران در دفتر.

بر این اساس، مواضع تصمیم گیری عملا هیچ. و این باید به یاد داشته باشید. برخی اظهار نظر کردن که برای موقعیت های مدیریتی به دست آوردن مردم "خود". اما هیچ مدرکی برای این وجود دارد. با این حال، رد و ابطال.

وضعیت خالی بود بسیار متفاوت از شرکت های مشابه - همه نیاز کارگران معمولی است، اما نه سر و رهبران. جای تعجب نیست. اگر چه گاهی اوقات موقعیت های رهبری هنوز یک مکان داشته باشد. فقط آنها به سرعت بسته می شود. بنابراین، trudoustraivayas شرکت، شما فقط می توانید در دفتر معمولی تکیه می کنند.

اشتغال رسمی

بازخورد از کارکنان "Rosgosstrakh" نقطه به این واقعیت است که این شرکت را ارائه می کند اشتغال رسمی. این واقعیت است برخی از شگفتی لذت بخش است. پس از همه، هر کارفرما بر روی ثبت نام رسمی از هر یک از کارکنان اصرار دارند.

"Rosgosstrakh" - آن را یک شرکت بزرگ بیمه که ارزش و وضعیت خود را، و مشتریان است. آن را نیز در مطابق با قوانین تاسیس عمل می کند. است که ارزش توجه به این واقعیت که اشتغال غیررسمی با توجه به قانون در روسیه ممنوع است. به همین دلیل است هر یک از کارکنان به طور رسمی به کار.

با این حال، برخی از زمان را به کار بدون قرارداد، با قرار دادن در کارنامه. این دوره از یادگیری است. پس از پایان تصمیم به هر دو طرف - کارگر به نظر می رسد برای دیدن اگر آن خالی مناسب است، و کارفرما با توجه به کاندیداتوری یک کارمند بالقوه. به عنوان یک قاعده، بسیاری از دیدن همه موارد به همکاری با سازمان است.

پرورش

"Rosgosstrakh" (سن پترزبورگ یا هر شهرستان دیگر - آن است که بسیار مهم است) بررسی مثبت را دریافت برای این شرکت نه تنها ارائه می دهد همکاری رسمی، بلکه در هزینه شرکت آموزش. این دوره مورد نیاز از زمان، که نمی توان اجتناب کرد است.

بسیاری تاکید می کند که در طول آموزش کارکنان واقعا توضیح دهد کارهای که باید به انجام. همچنین آن معرفی یک تیم کار می کند. هیچ اضافی یا غیر ضروری کار، همه به اطمینان حاصل شود که مردم می توانند به شرایط کاری جدید استفاده می شود. این چیزی است که بسیاری از متقاضیان خشنود.

دوره آموزش معمولا حدود یک هفته طول می کشد. گاهی اوقات حتی چند روز. پس از آن، تصمیم نهایی در همکاری های بیشتر و به دنبال آن یا فسخ رابطه و یا قرارداد استخدام رسمی.

شرایط کار

"Rosgosstrakh" شرکت ارائه می دهد تمام تابع شرایط کاری راحت آن است. و این ویژگی است که توسط بسیاری از تاکید کرد. این چیزی است که شرکت بیمه، به عنوان گفته شده است، استخدام کارکنان عمدتا برای کار، و یا در رسانه های خرده فروشی و یا در دفاتر. بنابراین، "به ایستادگی در سرما" لازم نیست.

در ادارات و رسانه های خرده فروشی معمولا همه شرایط لازم برای کار - حتی یک دستگاه قهوه و چای با قند وجود دارد. این از مزایای برجسته توسط برخی از نامزدها هستند.

تنها اشکال، که در جهان مدرن هنجار است - کار کم تحرک است. و کار تکراری. در شود در طول روز به نشستن در دفتر و یا در یک کامپیوتر، و یا خروجی دفتر انتظار را برای مشتریان. مدیران فروش گاهی اوقات باید خلاق، اما به عنوان یک قاعده، بدون خروج از شعبه از شرکت. همه آماده قرار داده تا با کار کم تحرک است.

جدول زمانی

نکات دقیق وظریف بعدی - این برنامه. "Rosgosstrakh بیمه" دریافت و بررسی های مختلف برای این ویژگی. همچنین شکایت در مورد برنامه کار، و نظرات مثبت وجود دارد.

بسیاری از نقطه به این واقعیت است که این شرکت انجام می شود هفته کاری 5-D-قدیمی. این است که، 2 روز کردن کارمند هنوز هم می شود. اما برای زمان صرف شده در محل کار، منفی دیگر. چرا؟

بازخورد از کارکنان "Rosgosstrakh" تاکید می کند که کارمندان اغلب مجبور به ماندن در اضافه کاری. و بدون هیچ گونه بهایی و یا هزینه. این وضعیت غیر معمول نیست. به خصوص در زمانی که شما باید برای خدمت به تعداد زیادی از مشتریان.

به هر حال، برخی از این واقعیت است که این شرکت "Rosgosstrakh" (سن پترزبورگ یا هر شهرستان دیگر، نه چندان مهم، چه نوع از منطقه در سؤال) یک جریان ثابت از مشتریان. به طور خاص، در یک بانک یا صندوق بازنشستگی خصوصی. دفاتر بیمه افراد بیش از حد.

مبلمان

وضعیت در محل کار، بیش از حد، می شود یک بررسی کارکنان مخلوط "Rosgosstrakh". برخی می گویند که کار در ساده این شرکت، آسان و لذت بخش است. در همه جا یک فضای دوستانه و آسان است، تنش، فقط صلح و آرامش وجود دارد.

جدای از این، برخی از تأکید بر این واقعیت که "Rosgosstrakh" کار سخت. فضای تنش، بسیاری از مشتریان، ما باید به صورت هر روز با هر گونه مشکلات و حل آنها. همه این باید توسط هر متقاضی قبل اشتغال یاد می شود. به علاوه آن را به طور منظم اضافه کاری تاثیر می گذارد. همه این بهترین محیط کار ایجاد کنید.

چه به این باور؟ در عوض، بهتر است به چوب به یک دیدگاه بیطرف. این چیزی است که در واقع در "Rosgosstrakh" در برخی از بخش های سازمان دارای یک فضای آرام، اما جایی است که یک تنش خاص توسط یک جریان بزرگ از بازدید کنندگان و شلوغی وجود دارد. بنابراین ما باید به آماده شدن برای آن کار طبق قوانین قرارداد کار و شرایط مختلف داشته باشد. هیچ کس نمی تواند دقیقا آنچه خواهد در یک دفتر خاص از سازمان باشد جو است.

بسته های اجتماعی

"Rosgosstrakh" (مسکو، سنت پترزبورگ یا هر شهرستان دیگر - بسیار مهم است، همه قوانین یکسان است) ارائه می دهد کارکنان خود یک بسته مزایای کامل. و این درست است. فقط همیشه از آن آسان است.

بسیاری اشاره می کنند که تازه واردان هستند یک بسته مزایای کامل ارائه شده است. به عنوان مثال، مرخصی. این ممکن است تنها کارگرانی که حداقل یک سال با شرکت های بیمه همکاری می شمارم. اما برای ناهار و مرخصی استعلاجی با پرداخت می توان در تمام انتظار می رود. جلسه نیز منتشر شد، البته با اکراه، در صورت لزوم.

بر این اساس، شکایت در مورد عدم وجود یک بسته اجتماعی کافی نیست. و آن را خوش خوشحال است. بازخورد از کارکنان "Rosgosstrakh" اغلب نشان نه تنها سازمان از کاستی، بلکه در مزایای آن است. بسیاری از آنها!

عایدات

دیدگاه های مختلف در مورد حقوق کارکنان را حفظ. بسیار زیادی از منفی بیان شده توسط مدیران در فروش برخی کالاها سازمان است. به عنوان یک کل، شما می توانید وضعیت با درآمد توصیف می کنید؟

"Rosgosstrakh بیمه" ارائه می دهد بالاترین حقوق و دستمزد رسمی نیست. به عنوان تمرین نشان می دهد، آن را کمتر از وعده داده است. به این دلیل، برخی از متقاضیان احساس فریب خورده. با این وجود، شرکت های بیمه را پرداخت به زیردستان خود.

لازم به ذکر است که تاخیر در پرداخت وجود دارد، اما نادر و جزئی است. می توان گفت، مهم نیست. و آن خشنود است. غافلگیر که "Rosgosstrakh" پرداخت در موقع.

چشم انداز برای درآمد اضافی وجود دارد. ممکن است برای دستیابی به پیشرفت برای دریافت پاداش و کمک هزینه. خوش شانس در این راستا مدیران محصول فروش از "Rosgosstrakh" شرکت. هزینه هر سیاست خواهد بود در برابر کارمند برای اجرای اسناد ارائه. در پایان ماه با هر فروش می رسد و خدمات ارائه شده به یک شخص درصد معینی دریافت می کند.

بر این اساس، شرکت می کند اجازه می دهد برای به دست آوردن پول است. اما من را امتحان کنید. پرداخت ساده تعداد کمی از مردم ترتیب. پس از همه، در واقع آن است که بالاترین نیست.

جمعی

"Rosgosstrakh" (مسکو یا هر شهرستان دیگر - بسیار مهم است) از ماهیت مثبت از بررسی دریافت برای تیم کار خود را. این استخدام مردم پسند که همیشه آماده برای کمک به و به نجات آمده است. اگر چه برخی از رقابت میان کارگران فردی دیده می شود. به عنوان مثال، مدیران فروش. اما از آن است که نه در باز انجام شده است.

کار در "Rosgosstrakh" است با کارکنان دوستانه و درک ارائه شده است. وجود ندارد فرد بسیار دوستانه، اما این بسیار کم است. چیز اصلی - "به ریشه" در تیم از ابتدا. سپس در شرکت بیمه کار لذت بخش خواهد بود.

لازم به ذکر است "Rosgosstrakh" یک سیاست جمعی است. بطور دقیقتر، این سازمان تلاش خود را به تجمع این تیم است. به عنوان مثال، نگه می دارد به طور منظم "کار داوطلبانه". آنها معمولا به صورت منفی داده می شود، که لازم است تا یک بار دیگر به کار برود. اما ارتباط با همکاران، این ویژگی است که هنوز هم تأثیر مثبتی میگیرد.

رهبری

اما برای مدیریت "Rosgosstrakh" بررسی کارکنان باقی مانده است که بهترین نیست. جمعیت اغلب نشانگر که کارفرمایان در اینجا زیردستان خود "نه به عنوان یک مردم،" بی عدالتی و حتی یک نوع خشونت در رفتار و خامی. شما نمی توانید در رهبران تکیه می کنند.

برای هر گونه اشتباه، حتی کوچکترین - جریمه و یا توبیخ به هر مجازات است. برای مذاکره با مقامات دشوار است. نباید ترس - تمام ادعاهای استاندارد به اکثر کارفرمایان. این توصیه می شود یک نگرش با وجدان به کار خود را. و پس از آن درگیری با مقامات حداقل خواهد رسید.

برای مشتریان

چه مشتریان سازمان را ببینید؟ این نکته مهم دیگر است. یک مرد سیاست "Rosgosstrakh" خریداری شده است. آیا او می تواند در با کیفیت بالا و خدمات سریع تکیه می کنند؟ بله، اما نه در همه موارد. لازم به ذکر است بیمه عمر است در تقاضای بالا نیست، و استفاده از سیاست LCA گاهی اوقات باید مدت زمان طولانی برای پرداخت مراقبت های پزشکی به صبر. همچنین، برخی از راضی نیست، چگونه سیاست بسیار "Rosgosstrakh". بستگی به شرایط خاص، اما اغلب به هزینه های بالای تعمیر و نگهداری بررسی نقطه.

توجه ویژه به هال و واطفاءحریق پرداخت می شود، تزئین در سازمان است. "Rosgosstrakh" CTP ارائه می دهد در قیمت مقرون به صرفه، اما بیمه تمام مطالبات بیمه پوشش نمی دهد. توصیه می شود یک مطالعه نزدیک تر به این نتیجه رسیدند قرارداد. سپس شما می توانید بسیاری از مشکلات و مسائل اجتناب کنند.

کارمندان این شرکت پاسخ متفاوت. کسی می گوید که با کارکنان با وجدان و حرفه ای ابلاغ شده است. برخی، در مقابل، نقطه برای برقراری ارتباط با غیر دوستانه و نه هیچ چیز smyslyaschie در افراد کار خود را. شرکت "Rosgosstrakh" CTP در تقاضا است، اما برخی از کارکنان می تواند برخی از سوال مربوط به این بیمه را پاسخ دهد.

به جای یک نتیجه گیری

بر اساس موارد فوق، ما می توانیم به عنوان یک شرکت برای خدمات به مشتریان، "Rosgosstrakh" آشکار بد خود نتیجه گرفت که. همین امر به نقش کارفرما.

ما شرکت بیمه و جوانب مثبت و منفی. اگر نگرش وجدان به کار، ادعاها و جنبه های منفی خود را به حداقل می رسد. در هر صورت، متقاضی تجربه در یک شرکت بیمه بزرگ در روسیه دریافت خواهید کرد. و، البته، یک درآمد پایدار!

"Rosgosstrakh" پرداخت در زمان ساخته شده، اما گاهی اوقات ممکن است تاخیر را تجربه کنند. هر دو با توجه به درآمد، و در رابطه با بیمه پوشش داده شده. این طبیعی است و باید وحشت ایجاد نمی کند.