آیا تعطیلات تعطیلات، و یا آنها را منتقل می شوند؟

درک، اگر در تعطیلاتی که شامل، برای کارمندان و برای کسانی که منجر منابع انسانی و حسابداری مهم است، زیرا یک محاسبه اشتباه از تعطیلات ممکن است مشکلات در هنگام بازرسی سازمان های بازرسی را نشان دهد. اجازه دهید این سوال را بررسی کند.

تعطیلات در دوره تعطیلات شامل نمی شود

با توجه به مفاد ماده 120 از قانون کار (قسمت اول)، تعطیلات به هیچ وجه تحت تاثیر قرار دهد مدت زمان تعطیلات.

لیستی از حوادث در مقاله 112 هفتم از قانون کار نشان داده شده است و به خوبی برای همه پرسنل شناخته شده است، و کارکنان می دانند که روز استراحت باید به تعطیلات سال نو و کریسمس، مه آخر هفته مردان و روز زنان، و یک روز از تعطیلات در تابستان و پاییز آمده است.

چگونه برای نوشتن یک برنامه کاربردی برای مرخصی

کارمند اغلب تعجب است که آیا شامل تعطیلات در تعطیلات و برنامه ریزی در چنین شرایطی برای نوشتن یک برنامه، نمی داند که چگونه برای مشخص کردن تعداد روز. باید درک: طول کل تعطیلات تمدید خواهد شد به آخرین تنها عدم وجود یک کارمند بر روی تعدادی از تعطیلات عمومی، که "قطاری" تعطیلات سالانه.

بیایید سعی کنید به با یک مثال توضیح دهید. کارمند در نامه ای به ترک، می پرسد بقیه 14 روز تقویمی از اول اردیبهشت. سوال: آیا هر روز ماه مه جشن در تعطیلات؟ پاسخ منفی است، را وارد کنید. با این حال، در آخرین روز از تعطیلات کارمند خواهد بود مه 16 و این طراحی نه 14. الزامات قوانین دیدار خواهد کرد و مشکلات در سازمان های بازرسی ایجاد نمی کند.

بسیاری از کارمندان به استفاده از این و نوشتن بیانیه، برای مثال، به 7 روز از 9 ژانویه، ارائه خود را بقیه در نتیجه کامل بدون از دست دادن روز از موقعیت را آزاد کند. این وضعیت باعث نارضایتی کارفرمایان، اما چنین اقداماتی در بخشی از کارمند توسط قانون ممنوع نیست، و سر به روشنی نمی تواند اثبات چرا او حاضر کارمند چنین درخواستی، به خصوص اگر در تابستان بر روی کارکنان تنها 2 هفته انجام شد.

در مورد طراحی اسناد تعطیلات

اغلب در انجمن شما می توانید سوالات است که ببینید که آیا تعطیلات در تعطیلات باشد. تلاش برای روشن شدن، در مورد همه چیز و طراحی الگوریتم مرخصی سالانه صحبت لازم است.

تقریبا دو هفته قبل از پایان سال تقویم، متخصصان بخش پرسنل را تشکیل می دهند که برنامه ای از تعطیلات، با توجه به خواسته های کارکنان. در عمل، اگر این شرکت بزرگ است، روسای ادارات، کارشناسان ارشد، مغازه ها صنعتگران ساخت لیست، نشان دادن تنظیمات از کارگران و سپس اطلاعات به بخش پرسنل انتقال دهد. منشی با دقت شروع می شود داده ها در یک نمودار، مقایسه آنها با باقی مانده از تعطیلات (برای یک کارفرما مهم است که به جمع آوری بدهی نیست، اما کارمند باید راه رفتن نیست "به جلو"). برنامه تعطیلات بعدی باید امضا شود و تایید شده توسط سفارش از مدیر کل.

2 هفته (در آخرین) قبل از کارگر نیز می باشد باید هشدار داده شود. از افسر پرسنل خود، که باید کارمند که او باید برود اطلاع دهید. کارمند بیانیه ای نوشت و یا، اگر او نمی برای رفتن به تعطیلات، درخواست آن را به حرکت نوشته شده است. همه چیز به نظر می رسد بسیار دشوار است، اما قواعد رفتار از اطلاع رسانی حزب دمکرات کردستان و اعلام انتقال باید باشد.

همچنین به مدت 2 هفته از سفارش در تعطیلات سالانه ساخته شده است. او توسط مدیر کل، و پس از آن کارمند این نهاد بر روی آن امضای آشنایی امضا شد. منظور از ثبت نام از اسناد این است که آیا دوره مرخصی یک تعطیلات یا نه.

چگونه برای تعیین آخرین روز از بقیه

مبتدی منابع انسانی بسیار مهم است به درک اطلاعات. اگر شما در حال حاضر پاسخ به این سوال که آیا شامل تعطیلات تعطیلات، شما می توانید به طور مستقیم به نقطه ای از پرداخت است. با این حال، اگر شما در ثبت نام از اسناد و مدارک پرسنل درگیر، شما ممکن است قاعده زیر قدردانی: هر یک از تعطیلات یک روز از تاریخ انتشار هل می دهد. این بسیار آسان برای به یاد داشته باشید و به کار بردن در عمل است. این معلوم است که تعطیلات را در تعطیلات در حال انتقال، گسترش مرخصی کارمند.

در مورد پرداخت

در اغلب موارد، کارمندانی که کار شروع و آماده شدن برای گرفتن اولین نسخه است، یک توهم در مورد این واقعیت است که اگر تعطیلات سالانه قطاری از تعطیلات، پول تعطیلات بیشتر وجود دارد. این کاملا نادرست است.

باید به یاد داشت که در ماده 120 TKRF، تعطیلات، نه تنها نمی تواند در دوره تعطیلات گنجانده شده، اما به پرداخت موضوع نیست. بنابراین، به عنوان ما را دوست دارند، بدون پول اضافی در چنین شرایطی نمی توان دریافت کرد. مهم نیست که در تعطیلاتی که شامل، در صورتی که برنامه در 14 روز ساخته شده، ما پول از این روزهای تعطیلات را دریافت کنید.

با این حال، باید توجه داشت که بیشتر در یک ماه تقویم تعطیلات، گران تر خواهد بود که روز کاری است. به نظر می رسد که اگر یک بخش قابل توجهی از تعطیلات می افتد در روز کاری، پول آن را ممکن است سودآور است.

داشتن یک تعطیلات در طول تعطیلات، از سوی دیگر، شما می توانید کمی، از دست دادن روزها که می تواند استراحت به هر حال به دست آورید.

بنابراین، اگر سیستم سازمان شما خیلی سفت و سخت است و مطابق با برنامه از تعطیلات نیاز نیست، این است که ایجاد روابط دوستانه با حسابدار در حقوق و دستمزد، ممکن است به "برآورد" چگونه بسیاری از تعطیلات شما می خواهید به در تعطیلات به حداقل به از دست دادن پول .

شروع با یک تعطیلات تعطیلات

در اینجا در یک بار ارزش گفت: در مورد مناسب بودن چنین اقدامی است. نوشتن یک بیانیه به تعطیلات عمومی است که توسط قانون ممنوع نیست، اما به این معنا در این، چون کارکنان هنوز هم باید در آن روز استراحت، و مقدار که او به مدت سه روز قبل از تعطیلات را دریافت خواهد کرد، آن تاثیری نخواهد داشت.

تعطیلات در تعطیلات در حال در اصل همان انتقال که در بالا توضیح: طول کل مرخصی، مانند 14 روز، آن را اضافه خواهد شد یک روز. این قانون همچنین به این مورد صدق می کند.

اگر برنامه تعطیلات نشان داد که از تاریخ ترک - اول ژانویه، کارمند می تواند یک برنامه کاربردی که در آن تاریخ ارسال کنید. در این مورد، اگر او حاضر به رفتن به تعطیلات به مدت 14 روز است، از تاریخ انتشار آن خواهد در 23 ژانویه خواهد بود. شایان ذکر است که اکثر شرکت ها برای ترک مدیریت با انعطاف پذیری: به ابتکار کارمند می تواند از نظر قانونی منتقل شده است.

جشن روز "در هزینه های خود"

قطعا کسی تا به حال تعجب اگر تعطیلات در هزینه تعطیلات شامل "بدون محتوا"؟ نیاز به طراحی آن را اغلب به نظر می رسد کارمند. به عنوان مثال، در یک وضعیت که در آن شما نیاز به حل مسائل مسکن. در اینجا، در این بیانیه می توان به دو روش تشکیل شده است.

در مورد اول، اگر، برای مثال، ما برنامه ریزی می شود از کار از 22-26 فوریه وجود ندارد، آن است که به سادگی برنامه برای مرخصی پنج روز بدون پرداخت. " بدون انتقال در این مورد نمی خواهد در 27 کارمند باشد باید در ایستگاه وظیفه ظاهر می شود.

در مورد دوم، برای جلوگیری از سردرگمی در طول تأیید، کارمند خواسته را به یک بیانیه به نمایندگی از عدم وجود در روزهای هفته.

آیا تعطیلات در مرخصی مطالعه

آن دسته از کارمندان که ترکیب کار و مطالعه، واجد شرایط برای بقیه اضافی هستند. آنها نوشتن یک برنامه برای مطالعه مرخصی در محل اصلی کار قانونی است. سازمان که در آن کارمند نسخهها کار پاره وقت، موظف به ارائه این نوع از اوقات فراغت، اگر آن است که در کار / توافق جمعی املای نه.

این نوع از تعطیلات نیز در روز محاسبه شود، اما تعطیلات در مدت زمان آن گنجانده شده است، و این است که خوب، به پرداخت. این نوع از مرخصی ممکن است تمدید شود، حتی اگر کارمند طول می کشد مرخصی استعلاجی. غرامت بیماری محاسبه شده است تنها در صورتی که کارمند است که هنوز هم پس از اتمام تعطیلات مدرسه بیمار است.

در تعطیلات در فدراسیون روسیه و جمهوری بلاروس

حالا اجازه دهید در این سوال که آیا شامل تعطیلات تعطیلات در مناطق روسیه است. شناخته شده است که مقامات در مناطق بر اساس مقررات تعریف روز اضافی غیر از کار. بر اساس بند 7 ماده 4 از قانون شماره فدرال 125 در مناطق روسیه ممکن است غیر کار تعطیلات مذهبی اعلام و کارفرما موظف است با رعایت هر دو مورد نیاز از قانون فدرال و قوانین و مقررات از مقامات منطقه ای. شایان ذکر است که، مطابق با بخش 112 از قانون کار، در لیست تعیین شده نیست تعطیلات عمومی مانند جمهوری به عنوان تاتارستان و باشقیرستان.

حالا به طور جداگانه در مورد جمهوری بلاروس که آیا تعطیلات در تعطیلات باشد. RB قانون کار (ماده 151 و 171) آمده است در غیر این صورت. تعطیلات در حقوق مرخصی شامل نمی شود و نمی شود. طول بسیار از بقیه نیز نمی خواهد تمدید شود. تنها شرط برای تغییر در این وضعیت ممکن است از معرفی آیتم مورد نظر در توافق جمعی (ماده 171).

با این وجود سازمان که در قلمرو موضوع RF انجام شده، تعریف شده در قوانین و مقررات روز غیر کار اضافی، موظف است برای انتقال به یک روز مرخصی، مشخص کردن یک تاریخ انتشار برای یک کارمند در یک "به علاوه یک روز به تاریخ انتشار است." به این معنا که از یک دوره استراحت کارمند در شب افزایش می دهد. این مهم است که به یاد داشته باشید که در مقدار روز تعطیلات تحت تاثیر قرار نمی، و نیز افزایش می دهد مقدار پول نقد تعطیلات. این موقعیت امن نامه پاراگراف دوم Rostrud № 697-6-1 در تاریخ 12 سپتامبر 2013، № 697-6-1. این پاسخ به این سوال که آیا یک مسئله به ترک تعطیلات منتقل در مناطق روسیه است.

بر اساس موارد فوق، ما می توانیم به نتایج زیر در قرعه کشی:

1. اگر تعطیلات می افتد در یک روز تعطیل عمومی، آن را به مدت و مقدار حقوق مرخصی تاثیر نمی گذارد.
2. قطعا می گویند چقدر سود آور به طول تعطیلات ترک، شما فقط می توانید در یک مورد خاص است.

با توجه به تصمیم به شروع تعطیلات، بهتر است به یک مشاوره اولیه در حسابداری.