پرداخت برای سفر در طول تعطیلات آخر هفته: نظم

هر رئیس سرویس نیاز به ارسال کارکنان خود در سفرهای کسب و کار. در عمل، اغلب شرایط وجود دارد که سفر خدمات می افتد در یک روز که باعث می شود کارفرما فکر می کنم در مورد چه مقدار باید به اتهام دستمزد کارکنان در طول این مدت و در مورد زمانی که فرد به وظایف کار اختصاص داده به او انجام نمی زمان مشخص شده، و در راه بود.

تعریف

سفر در یک کارگر دفتر نیاز به انجام سفارشات رئیس است که کار دائم انجام شده، به نام سفر. در این مورد، در صورت عدم وجود یک کارمند در سازمان، او موقعیت و حقوق و دستمزد خود را نگه می دارد.

علاوه بر این، قبل از خروج از یک فرد به انجام سفارشات خود را در محل دیگری باید آن را به سفارش با که دومی در بخش پرسنل با دست معرفی شده است.

اسناد و مدارک قانونی

همه سازمان ها و کسب و کار که در سفرهای کسب و کار ارسال کارکنان خود باید با قوانین زیر هدایت:

• قانون کار، که در آن هنر. 139 قوانین برای محاسبه درآمد فرد به طور متوسط و پرداخت از سفر را در یک روز غیر کار تعریف می کند.
• قطعنامه از فدراسیون روسیه № 749 و 922 №.
• نامه ای از وزارت مالیه.

ویژگی های

پرداخت برای سفر در طول تعطیلات آخر هفته در انجام وظایف خود کارمند پس از ساعت ها یا نه بستگی دارد. در آن صورت، آن است که اگر در طول این مدت کار نمی کند، او خواهد شد تنها به هزینه های مرتبط با اجاره مسکن، غذا و سفر بازپرداخت شود. اگر فرد در آخر هفته کار خود را انجام، او خواهد شد پرداخت دو در آن زمان یا روز قرار داده است.

علاوه بر این، پرداخت از سفر در تعطیلات آخر هفته ممکن است ارائه شده توسط جمعی شرایط، و همچنین دیگر محلی اعمال سازمان است.

اگر کارمند مشغول به کار

در صورتی که یک شهروند، که به یک سفر کاری بود، وظایف خود را در روز انجام، او حق را برای این زمان به شرح زیر است جبران کرده است:

• مطلع دستمزد دو مطابق با هنر. 153 TC. علاوه بر این، اقدامات محلی از سازمان این مقدار را می توان افزایش یافته است، اما تنها در اختیار بدهید.
• نگاهی یک روز اضافی خاموش، اما در این مورد، جبران مالی برای کار خود را در زمان مشخص خواهد شد تنها در مقدار برابر درآمد متوسط مسترد می گردد.
• علاوه بر این، هر یک از کارکنان است کمک هزینه روزانه برای تمام زمان صرف شده در سفر خدمات تعلق می گیرد.

بودجه جبران خسارت

ارسال کارکنان خود در یک سفر تجاری، مدیر باید او را برای همه جبران هزینه های سفر، که عبارتند از:

• هزینه های سفر به محل اجرای وظایف تولید و در راه بازگشت؛
• برای اجاره مسکن؛
• DSA - مبلغی پول است، که وابسته به عملکرد انتساب رئیس نیست.
• سایر هزینه های پول نقد، اگر چنین اعمال در کسب و کار محلی ذکر شده است.

هدف اصلی از تمام پرداخت - است که اطمینان حاصل زندگی عادی از کارمند سازمان در زمان، به عنوان او را در یک محیط غیر معمول باشد. حتی در صورت نیاز داشته سفر بیش از آخر هفته، در هر پرداخت دیم است که برای تمام مدت انسان در خارج از محل اشتغال دائم ساخته شده است، صرف نظر از اینکه او کار می کرد یا نه.

سند اصلی

سفر کارکنان در یک دوره غیر کار باید به طور صحیح قاب، به عنوان این در سفرهای پرداخت در آخر هفته بستگی دارد.

سفارش (نمونه):

آموزشی ویبولیتین "______________" (نام شرکت)

00.00.00، تعداد شهرستان در ___________

"در یک سفر کاری در آخر هفته"

با توجه به نیازهای عملیاتی، مدیر بخش فنی ایوانوا دوم ارسال در یک سفر رسمی در آخر هفته با ____ _______ سال با پرداخت برای دوره در اندازه دو برابر در توجه به هنر. 153 TC.

پایه: توجه داشته باشید مدیر فروش پتروف PP

مدیرعامل _____________________ (نام)

آشنا ____________________ (پرسنل متن امضا)

همچنین، قبل از ارسال زیردستان برای تولید در یک سفر غیر کسب و کار در طول سرپرست رعایت الزامات قانون. باید به خاطر، و شرط از قانون کار، که زنانی که در انتظار یک کودک، و همچنین افرادی که در سن هجده سال به دست آمده اند، نیست، نمی تواند توسط کارفرما به محل دیگری بر ضرورت است. رضایت در این مورد برای بخش های زیر از شهروندان کاملا ضروری است:

• پدر و مادر تنها؛
• زنان با کودکان تا سه سال.
• زیردستان که برای اعضای خانواده ناخوشی ارائه مراقبت.

تمام شرایط و اشتغال مورد مذاکره و توافق بین سرپرست و کارمند به سفر در گذشته نیاز کسب و کار. پس از بازگشت به کارمند باید برای پرداخت دو سفر در تعطیلات آخر هفته جبران می شود، به منظور است که باید توسط پرسنل متخصص کشیده شود مطابق با تمام قوانین RF LC و امضا شده توسط شهروند.

ردیابی زمان

قبل از ارسال کارمند در یک سفر به یک نیاز به آن سفارش است که نشان دهنده این واقعیت است که پرداخت از سفر در تعطیلات آخر هفته خواهد شد در دو برابر نرخ ساخته شده است. این است مناسب ثابت در جدول است.

کد اصلی مهر در این سند، زمانی که یک فرد در یک سفر مربوط به نیازهای عملیاتی، مشخص شده توسط حرف "K" و یا شماره "06" است. اگر این سفر یک روز آخر هفته است، پس از این باید توسط نامگذاریهای "PB" و یا "03" نشان داد. این کد در قرار ورق زمان ، حتی اگر کارمند در زمان خروجی در راه من به جای تکرار بود.

تفاوت های ظریف

در این قانون برخی از ویژگی های، که ممکن است به انتساب پرداخت مربوط در آخر هفته از کارکنان موسسات و سازمان وجود دارد. شرایط استفاده از کسب و کار سفر کارمندان دولت مقرر در ریاست جمهوری فرمان شماره 813. این اجازه می دهد این افراد به بازگشت از یک سفر تجاری، حتی در تعطیلات آخر هفته. علاوه بر این، کارمندان دولت انجام فعالیت های کار خارج از ساعات کار است آنها را در دو برابر نرخ متوسط درآمد جبران و یا جای خود را به روز اضافی را از بقیه است.

برای آن دسته از افرادی که در شیفت کار، پرداخت یک سفر به یک روز مرخصی در اساس هنر است. 153 از قانون کار. محاسبه به شرح آنها زیر عنوان:

• اگر یک سفر خدمات است با توجه به برنامه، مقدار متوسط درآمد کارمند انجام می شود.
• پس از ساعت ها - دو برابر مقدار یا زمان اضافی برای تفریح.

پرداخت برای یک سفر به یک روز مرخصی تنها می تواند مورد آن است که اگر در جهت مشخص شده، و در جدول منعکس شده است.

در ابتکار عمل خود

در مورد که در آن کارکنان به طور داوطلبانه از یک سفر تجاری بعد تر از انتظار بازگشت، استفاده غیر کار روز و سر از بلیط با تاریخ است که با کسانی که در جهت مشخص شده است منطبق نیست داد، مدیر ممکن است یک کارمند هزینه های آن را پرداخت نمی کند. پرداخت برای یک سفر به یک روز مرخصی در این نامه، وزارت مالیه به تاریخ 20.06.2014 طور کامل به حساب در پرداخت مالیات از سازمان گرفته شده و در هزینه های جاری آن، به ترتیب، باید آن را با اسناد و مدارک سفر صادر درستی را تایید کرد.

در حالی که در جاده ها

اگر یک کارمند، که در یک سفر کسب و کار، در یک سفر به محل اعدام از سفارشات تولید در آخر هفته یا تعطیلات فرستاده شد، پس از آن زمان او باید پرداخت در زمان دو برابر است. از آنجا که عملکرد کار در این دوره، با توجه به هنر. TC 113، ممنوع است و ممکن است تنها در موارد اضطراری و یا ضرورت انجام شده است.

علاوه بر این، که پرداخت در سفر یک روزه در جاده باید کمتر از دو برابر مقدار شود (با توجه به هنر. 153 LC)، و کارمند باید هر روزی در طول این زمان، که 700 روبل در سال 2016 را تشکیل می دهند پرداخت می شود.

فقه

در حال حاضر، شهروندان به طور فزاینده ای در تلاش برای دفاع از حقوق خود در دادگاه بالاتر است. قبل از رفتن به دادگاه، بسیاری از کارمندان در حال تلاش برای مذاکره با کارفرما، و به حل و فصل همه مسائل مسالمت آمیز. اما، به عنوان تمرین نشان می دهد، این روش ناموفق است.

یک نمونه از یک پرونده مدنی:

در ارتباط با کسب و کار نیاز شهروندان من مجبور به رفتن در یک کسب و کار سفر در تعطیلات آخر هفته. در این مورد، کارفرما ساخته شده بود که در آن، ثبت تمام برجسته در این سفر، با نشانه ای از این واقعیت است که با توجه به هنر. 153 از قانون کار، کارمند خواهد شد برای یک دوره معین از زمان در اندازه دو برابر پرداخت می شود.

در حالی که از بازگشت از سفر به طور مستقیم در جاده شکست اتوبوس، بود که سفر تابع. ارتباطات بود، نیست و اطلاع رئیس سادگی غیر ممکن بود. در آن روز کارمند به سازمان نمی آمد و گزارش نشده چرا که آنها این فرصت را به انجام این کار ندارد. سر او را برای غیبت از کار اخراج بدون روشن دلایل که قوانین کار نقض کرده است. شهروند مجبور به رفتن به دادگاه.

آن را از این مورد است که کارمند تمام شواهدی که در جاده ها در یک زمان مشخص بود و اسناد سفر را تایید ارسال شده است به شرح زیر است. علاوه بر این، او به عنوان کار خدمات پس از ساعت ها، به دلیل آن سفر کسب و کار در تعطیلات آخر هفته بود. پرداخت برای این است که در دو برابر مقدار متوسط درآمد بود که توسط کارفرما را برآورده نمی کند چون کارکنان به سادگی برای غیبت از کار اخراج شد قرار داده است.

دادگاه موافقت با استدلال از متقاضی پذیرفته اخراج او غیر قانونی و در محل کار ابقاء، و همچنین قرار دادن بر روی سر از تعهد به جبران هزینه های خدمات و بیکاری تن دهند. علاوه بر این، در این تصمیم، گفته شد که این سفر بیش از آخر هفته، پرداخت که کارمند متکی در مقدار دو برابر درآمد ها باید تنها با رضایت از شخص مورد نظر انجام می شود، مگر اینکه دلایل مشروع مندرج در هنر وجود دارد. 113 از قانون کار از فدراسیون روسیه است.

در مثال زیر،:

شهروند دادگاه تجدید نظر به دادگاه در ابطال برخی از مقررات است که محدود کردن حقوق کارمندان در سفرهای کسب و کار در طول تعطیلات آخر هفته ارسال می شود.

نمایندگان وزارت کار در برابر ادعای متقاضی بودند، اشاره به این که این اسناد انجام هنجارهای TC متناقض نیست، زیرا کارمند است که ترک در سفر به نیازهای کسب و کار در یک روز غیر کاری، در بازگشت از آن را دریافت پرداخت دو برابر مقدار مطابق با هنر. 153 از قانون کار.

دادگاه تصمیم به اخراج این ادعا، اشاره به این که تحت هدایت یک کارمند در یک سفر تجاری، رئیس مبتنی بر قوانین قانون کار، که حقوق کارکنان را نقض نمی کند. شهروند ناراضی این حکم بود و آن را به مقامات بالاتر درخواست کرد.

این مورد نشان می دهد که کارمند است که همیشه با تنها پرداخت دو برابر برای سفر در تعطیلات آخر هفته راضی نیست. رویه های قضایی نشان می دهد که در بسیاری از شکایات شهروندان در مورد این موضوع، آنها را به سطح بالاتری از جبران خسارت برای یک حرفه ای در زمان غیر کار، و همچنین به عنوان یک روز اضافی را از بقیه است که بر خلاف هنر دوست. 153 از قانون کار.