ویژگی های شرایط کار، پر کردن نمونه. فهرست مشاغل با شرایط کاری خطرناک

هر کارگر قادر به درستی ارزیابی شرایط اشتغال خود خواهد بود. در این مقاله شما همه چیز در مورد محیط زیست را یاد بگیرند، نمایندگان حرفه های مختلف مواجه شده است.

از ویژگی های تولید چیست؟

در موارد مختلف، نیاز به دولت موظف است به کارمند یک سند رسمی، نام "پاسخ های صنعتی". این سند می تواند در اشکال و سبک های مختلف ارائه شده است، چرا که همه چیز به هدف که برای آن مورد نیاز است بستگی دارد.

البته، انواع ویژگی های تولید بسیار دشوار خواهد بود برای محاسبه. با این حال، ما باید سه نوع از رایج ترین این سند اشاره کرد. اینها عبارتند از:

ویژگی های تولید اشتغال است. تحقیق نوشته شده به هر نحو؛ شرط اصلی در اینجا شرح حرفه ای، اجتماعی یا عملکرد کارکنان، و همچنین ارزیابی کیفیت های شخصی و کسب و کار.

ویژگی های تولید شرایط کار را در دانش آموزان، انجام کار عملی در شرکت می باشد. این شکل از سند رخ نمی دهد بنابراین اغلب، اما آن را نیز محل می شود. در این مورد، مرجع در قالب رایگان ساخته شده است. این سرپرست او و یا یک سازمان نماینده خدمات پرسنل فراهم می کند.

ویژگی های تولید شرایط کار مورد نیاز برای عبور از ها Vtek (کار پزشکی کمیسیون تخصصی) و ITU (تخصص های پزشکی و اجتماعی). این شکل از سند یکی از معروف ترین و محبوب است. آن است که در زمان معاینه کامل پزشکی از بیمار ساخته شده است. متناسب با درجه از دست دادن (نسبی یا کامل) ناتوانی گروه ناتوان کارمند تعریف است. آن را به همه لازم است، البته، برای نتایج حاصل از این بررسی برای تطابق با شرایط کاری بهداشت کارمند است. همان سند صادر شده توسط کارفرما، قبلا در تطابق کامل با ویژگی های بهداشتی انجام می شود. همچنین، مرجع باید شامل ویژگی های بهره وری، همه کارکنان تولید قوانین، و غیره. D. اگر شرکت شما دارای یک مرکز پزشکی، پس از آن در پاسخ پر باید دکتر شود. با این حال، صدور گواهینامه اجباری از سند خواهد بود با استفاده از امضای سرپرست یا رئیس ستاد.

درباره شرایط مضر کار

بسیاری از مردم می دانند که قانون فعلی موظف به ارائه افرادی که در شرایط کار مضر، برخی از تضمین و مزایای کار. چه نوع تضمین و چه شکل را دارند؟ پاسخ به این سوال بسیار پیچیده و دشوار است. پس از همه، بسیاری از طبقه بندی که تعیین قواعد و بهره رسانی به کارکنان وجود دارد. بنابراین لازم است برای اشاره به، سوال مهم تر دیگر: چه نوع از محیط کار در نظر گرفته می تواند مضر و خطرناک برای سلامت کارگران؟

توضیحات زیادی شرایط کاری نمایندگان حرفه های مختلف مجاز به عوامل اصلی زیر که شرایط مضر حرفه ای را تشکیل می دهند:

• اندازه گیری تنش از شرایط کار. این شامل عملیات طولانی مدت و بدون وقفه، آن را بسیار خسته کننده است، که اغلب در استخدام حوزه عاطفی و فکری.
• اندازه گیری شدت شرایط کار. این دینامیک و استاتیک بار مربوط به ثابت، معمولا با کار فیزیکی. این نیز ممکن است شامل عوامل کوچک و تحریک کننده مانند پوسچر نامطلوب در هنگام انجام کار، تعداد زیادی از تکرار هر گونه اقدام و به همین ترتیب. D.
• معیارهای شیمیایی. در نظر گرفته شده، در صورت موجود بودن در تاثیر بر روی بدن انسان از مواد مختلف خطرناک (اسیدها، مواد قلیایی، معرف و تن). گرد و غبار و یا آلودگی، هوا گرفتگی سنگین - این همه همچنین دارای یک بلبرینگ در معیارهای.
• معیارهای فیزیکی عمومی. شاید رایج ترین گروه از عوامل؛ همه به خاطر در اینجا مربوط به درجه حرارت طبیعی، رطوبت، انواع مختلف تابش نمی - تبدیل به یون کردن یا غیر یونیزان، میزان سرعت هوا، لرزش و صدا، نور ناکافی، و بیشتر. کارگران با شرایط کار مضر در اکثر موارد در این گروه خطرناک هستند. اکثر شرکت های در بسیاری از کشورها آن را نیز مناسب برای گروه معیارهای در نظر گرفته.
• عوامل زیستی. این یک گروه بسیار بسیار تخصصی، تنها مناسب برای آن دسته از شرکت که در آن موجودات بیولوژیکی را به شدت متفاوت وجود دارد. تقسیم این موجودات، البته، به دو گروه: میکروارگانیسم ها (باکتری ها، قارچ ها، ویروس ها و اسپیروکیت) و کلان موجودات زنده (جانوران و گیاهان).

باقی مانده حل نشده یک سوال دیگر: چگونه برای تعیین اینکه آیا یک نوع خاص از کار مضر؟ است فرمان دولت خاص از تعداد RF 870. تمام اطلاعات رسمی در مورد نوع شغل لازم برای آن را از وجود دارد. با این حال، این سند، متاسفانه، خواهد شد توسط بسیاری از افراد درک نمی کند چرا که آن را به یک چارچوب است. سفارشات از وزارت بهداشت وجود دارد، اما بسیاری از آنها را به فرمان قدیمی شوروی، فراهم می کند که یک لیست کامل از سازمانها، ادارات و موقعیت هایی که ممکن است ناامن برای سلامت در نظر گرفته است. این لیست چیست؟ در این خواهد شد و بعد بحث شده است.

فهرست مشاغل با شرایط کاری خطرناک

لیست کامل از آثار حاوی شرایط کاری خطرناک و نا امن توسط دولت تعداد تصمیم گیری 665. تنظیم در این سند، لیست کامل از ذینفع ثبت نام شده، که برای کار در شرایط خطرناک، سنگین و یا ناسالم. در زیر، با این حال، یک لیست خلاصه شده از دسته از مردم هستند که در مشاغل پرخطر درگیر است. همانطور که از 2016 این عبارتند از:

• کارگران معدن؛
• متالوژیست، استخراج فلزات غیر آهنی و آهنی.
• کارگران تولید ژنراتور گاز؛
• کارگران، کارگران در himkompaniyah؛
• افرادی که کار است باروت، مهمات و مواد منفجره های مختلف و غیره. د.
• کارگران شرکت نفت و گاز و همچنین سازمان است که برای تولید زغال سنگ معدن، مواد شیل، میعانات گازی، و غیره. د.
• افراد مرتبط با فلز؛
• کارگران، یک راه یا دیگری در ارتباط با رادیو و الکترونیک؛
• کارگران شرکت برق؛
• کارکنان شرکت های تولید مصالح ساختمانی؛
• شیشه ای کارگران و پرسلن کارخانه؛
• افراد درگیر در تولید الیاف، کاغذ و خمیر کاغذ؛
• کارگران تولید مواد مخدر و تجهیزات مختلف پزشکی.
• کارگران خدمات و سازمان حمل و نقل؛
• افراد مربوط به انرژی هسته ای و صنعت هسته ای.

سازندگان، جوشکار، کارگران در این زمینه کشاورزی، لوله کش، آتش نشانی و بسیاری دیگر، یک راه یا در مناطق با استفاده از کار دستی دیگر درگیر - همه از آنها نیز به مقوله های ممتاز تعلق دارند و لیست مشاغل با شرایط کاری خطرناک را وارد کنید.

این روش برای ارزیابی شرایط کار

در سال 2013، آن را به گردش خون از تعداد قانون فدرال 426. تصمیم به برگزاری یک روش خاص، به نام قرار داده شد "ارزیابی از شرایط کار در محل کار." رئیس سازمان پیش از این تنها صدور گواهینامه مشاغل موجود ساخته شده است، پس از تصویب قانون فدرال به اجرا به حال برای شروع دوره عملیات تحت بررسی است.

نمونه شرایط ویژگی های کار برای MLCE زیر آمده است.

بنابراین، آنچه یک ارزیابی خاصی از شرایط کار در محل کار است و به همین دلیل است که مورد نیاز؟ ارزیابی - یک نوع از مجموعه ای از برخی از عملیات، ویژگی های خاص شرایط کار با هدف:

• پس از تشخیص از عوامل نا امن در تولید و در روند کار؛
• در ارزیابی از سطح نفوذ این عوامل بر روی کارگران.

پس از اتمام این ارزیابی باید:

• اطمینان از تمام حفاظت کارکنان (هر دو فردی و جمعی).
• نصب کلیه تضمین های لازم و مزایای کارکنان؛
• انجام معاینات پزشکی (اولیه و دوره ای).
• نصب تعرفه اضافی از کمک به صندوق بازنشستگی ملی؛
• محاسبه تخفیف بر روی "آسیب"؛
• تهیه گزارش در قالب آمار در شرایط کار.

از یک ارسال تمام فعالیت های ارائه شده در بالا؟ بررسی شرایط کار در محل کار باید در احترام به همه افراد مشغول به کار انجام شده، به جز homeworkers و کارمندان شاغل از راه دور. فردی که یک کارآفرین فردی نیست - به عنوان ارزیابی از افراد که به یک رابطه کاری با کارفرما وارد ساخته شده است.

در مورد چگونگی آن باید ارزیابی شرایط کار انجام شده، نوشته شده در انواع نشریات و مقالات. چه زمانی باید یک سری از اقدامات مورد نظر انجام می شود: با این حال، منبع دقیق ترین تعداد قانون فدرال 426. لازم است به توجه به درخواست مهم دیگر این است، البته،؟

هنگامی که یک ارزیابی از شرایط کار؟

ویژگی برآورد شرایط کاری باید حداقل هر پنج سال یکبار ساخته شده است. این مجموعه ای از اقدامات انجام شده، البته ارائه شده است، را به صورت اجباری - صرف نظر از اینکه هر یک از شرایط خطرناک وجود دارد یا نه قبلا کشف شده است. همچنین تعدادی از عواملی که منجر به اجرای برنامه ریزی بازرسی از شرایط کار کمک وجود دارد. در اینجا برخی از موقعیت هایی که ممکن است به طرح حسابرسی است کمک می کنند

• محل کار به تازگی سازمان استفاده قرار می گیرند.
• رئیس سازمان می شود "پیام" از دولت بازرس کار از بازرسی برنامه ریزی؛
• تغییر ترکیب از مواد خام مورد استفاده و یا مواد (اما تنها در صورتی این مواد منفی می تواند کارکنان شرکت تاثیر می گذارد).
• فرایند تغییر به خودی خود، یک جایگزین از تجهیزات تولید وجود دارد (دوباره، تنها در صورتی که چنین تجهیزات امن نیست).
• جایگزین شده و یا مدرن با استفاده از حفاظت جمعی یا فردی؛
• تولید اضطراری و یا تصادف رخ می دهد.
• پیشنهاد نامزدی برای بازرسی های برنامه ریزی کسب و کار توسط اتحادیه های کارگری و یا دیگر بدن نماینده.

بنابراین، یک توصیف کلی از وضعیت کار و شرایط کار ممکن است بیشتر از هر پنج سال یک بار رخ می دهد. بنا به آمار، اکثر شرکت های با بازرسی های برنامه ریزی اغلب مواجه شده است. به همین دلیل است مدیریت یک شرکت باید بسیار دقیق و محتاط. باید به مراقبت از کارکنان خود را توسعه تولید با کیفیت بالا و از بازرسی بیش از حد مکرر، و بنابراین سرزده خلاص کمک خواهد کرد.

4 و 3 کلاس از شرایط کار

بررسی شرایط کار نصب و راه اندازی کلاس های خاصی و زیر در محل کار به پایان رسید. این رویداد به منظور تعیین تعرفه های اضافی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، اندازه و ارزش خود را برگزار کرد.

بنابراین، آنچه طبقات مختلف شرایط کاری هستند؟ این همه در سطح خطر بستگی دارد. به طوری که چهار سطح وجود دارد:

• سطح 4 - خطرناک؛
• سطح 3 - مضر.
• سطح 2 - مجاز؛
• سطح 1 - بهترین.

کلاس کار خطرناک است؟ اگر شما سعی می کنید به طور مختصر به این گروه از متخصصان، ما می توانیم که قرار گرفتن در معرض کارمند به محیط های خطرناک تولید و مضر به هر حال می گویند قادر به زندگی و سلامت کارگران را تهدید کند. در معرض خطر بیماری های حاد شغلی وجود دارد.

طبقه سوم، یعنی، مضر، می توان در تولید نصب تنها اگر کارگران در نفوذ عوامل نا امن در بیش علاوه بر استانداردهای. این گروه از شرایط کار را به زیر کلاس زیر تقسیم کرد:

3.1. این کلاس به عنوان مجموعه ای از شرایط کار، که در آن کارگر بدن طول می کشد کمی زمان بیشتری برای بهبود است. باید آن را محاسبات شیفت و تعطیلات آخر هفته انجام می شود.

3.2. این زیر گروه های ظهور بیماری های ریوی کارگر به علت اشغال مشخص می شود.

3.3. مشخصه های بروز بیماریهای کار متوسط است.

3.4. مشخصه های بروز بیماری در میان کارگران در شکل سنگین و تیز.

1 و 2 کلاس از شرایط کار

گروه دوم - شرایط قابل قبول در نظر گرفته کار. این شامل عوامل نا امن در محل کار، که با این حال با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی تاسیس تجاوز نمی کند. البته، انواع مجموعه های مختلف و ویژگی های شرایط کار تجویز اینکه کارگران متعلق به طبقه دوم، هنوز هم ممکن است خطر کمی از سقوط بیمار به بهترین محیط کار به دلیل داشته باشد. با این حال، با توجه به اسناد و مدارک، بدن قادر به کار به طور کامل بهبود می یابند به شیفت کاری پس از آن. علاوه بر این، خطرات، تأثیر منفی بر روی یک فرد در دراز مدت یا کوتاه ندارد.

گروه آخر - شرایط کار بهینه هستند. تاسیس تنها زمانی که تولید به طور کامل عوامل خطرناک و مضر است، و آب و هوای مطلوب منجر به فشار فیزیکی و روانی متعادل وجود دارد. اضافه بار برای گروه اول از کارگران مجاز نیست.

بنابراین، شرایط کار از کلاس های ارائه شده در بالا به آنها کاملا به وضوح و به سادگی ثبت شده است. شناسایی نگرانی این یا آن حرفه، آن است که به آنچه که دقیقا این گروه دشوار نیست.

در ویژگی های بهداشتی بهداشتی شرایط کار

در سال 2008، 31 ماه مه، در دستور تغذیه منتشر شد. خدمات برای رفاه انسان و حمایت از حقوق مصرف کنندگان تحت شماره 103. این سند است و تصویب دستورالعمل برای انجام فعالیت های مربوط به ارزیابی بهداشتی و بهداشتی شرایط کار. به منظور درک بهتر چگونگی آن را باید ویژگی های بهداشتی بهداشتی شرایط کار انجام شده، لازم است به "پیاده روی" در اکثر سفارشات است. بنابراین، برای ایجاد مشخصه کار در نظر گرفته است که حامل صورت کار با بیماری هایی که در این دوره از فعالیت های حرفه ای بوجود آمده اند، شما باید این دستورالعمل را دنبال کنید:

1. رفتن و تمام اطلاعات لازم در مورد شرایط کار، که بیماری های شغلی نشان داد ساخته شده است.
2. گردآوری شده توسط ویژگی های نباید بیش از 7 روز باشد.
3. مشخصه باید در 4 نسخه تنظیم شده و کارشناسان کنترل را امضا کردند.
4. اگر لازم باشد، باید درخواست شود اسناد اضافی و اطلاعات است.
5. اگر کارگر شناسایی شده است تشخیص اولیه باید هر گونه اسناد که اعلام نا امن برای زندگی و سلامت عوامل تولید استفاده می شود.
6. در توصیف شرایط کار کارگران باید در نظر گرفته شود وظایف رسمی، و همچنین اطلاعات است که مستقیما از کارمند.
7. تمام اطلاعات در مورد فیزیولوژیکی، آزمایشگاه و یا مطالعات ابزاری باید به عنوان یک پیوست به پاسخ در نظر گرفته را مشاهده کنید.
8. نظرات کارگر، و همچنین مقامات، شاهدان و افراد دیگر ممکن است استفاده شود زمانی که آماده سازی و پر کردن از ویژگی های یک کارمند شرایط کاری آشکار بیماری های شغلی او وجود دارد.

چگونه برای پر کردن شرح شرایط کار؟

برای کسب اطلاعات در چگونه به منظور جلب و صدور مشخصه حرفه ای، می دانم، متاسفانه، نه همه افراد ورزش مدیریت یک سازمان خاص است. به همین دلیل است آن است که ارزش توجه بسیار مهم و فوری سوال این است: چگونه شایستگی را پر می کند از ویژگی های کار کارگران شرایط ارسال برای یک معاینه پزشکی؟

چه نوع شکل شما نیاز به گرفتن؟ در اغلب موارد، ما در نظر گرفتن ویژگی نوشته شده بر روی فرم خالی، اگر چه آن را کاملا یک پیش نیاز است. در بالای لیست نشان می دهد اف IO کارگر، تاریخ تولد، و آدرس، شماره تلفن و، در صورت موجود بودن، محل مطالعه است.

هنگامی که وارد یک شرح کوتاه از فعالیت های قبلی از کار. لازم است برای توصیف کار گذشته از یک فرد حرفه ای، جوایز و افتخارات خود آسیب های شغلی و غیره را دریافت کرد. D. این است که باید اگر خصوصیات است که کار ساخته شده شرایط ها Vtek.

ویژگی های نمونه از شرایط کار برای ITU را می توان در عکس زیر دیده می شود.

بعد، توصیف محل حاضر افراد کار می کنند. این کار انجام شود در حال حاضر به عنوان که ممکن است دقیق. نحوه عمل، بار، استراحت یا ناهار، دما و فشار در اتاق و خیلی بیشتر نشان می دهد. با این حال، آن است که لازم به نسبت همه مضر نیست عوامل تولید، در غیر این صورت ممکن است باعث سردرگمی. آن را باید یک آیتم جداگانه (و یا بخش) باشد. آن را مجبور به تعیین سطح دقیق از سر و صدا، ارتعاش، مواد خطرناک در هوا، و غیره. D. در اینجا لازم است به تمام داده ها در سفرهای کسب و کار از کارمند (در صورت وجود). در "نتیجه گیری" ممکن است به مورد امکان انتقال به یک کار آسان تر و کمتر خطرناک ارسال.

ایجاد یک سند امضا شده توسط رئیس بخش پرسنل، رئیس بخش حقوقی، دکتر رئیس و رئیس شرکت. این باید در حال حاضر، البته، و چاپ شود.

در ویژگی های شرایط کار در قرارداد کار

همانطور که شناخته شده است، در ساخت فضا در فرد درخواست برای یک کار در قرارداد کار برای پر کردن در آخرین ستون "شرایط کار". به نظر می رسد این است که هیچ مشکلی وجود ندارد. با این حال، بسیاری از کسب و اغلب در معرض بازرسی برنامه ریزی های متعدد هستند، اما به دلیل spetsotsenka شرایط کار از دست رفته است. چه کاری انجام دهید در چنین شرایطی؟ حاضر به استخدام هر کسی، در اصل، تا زمانی که درخواست برای spetsotsenke آمد پاسخ؟ بعید است که این راه درست است.

البته، ادامه را در کار احزاب مختلف هنوز هم می ایستد. با این حال، نکات دقیق وظریف کوچک وجود دارد. بنابراین، قبل از شرایط کار spetsotsenki کارفرما می تواند بسیار مطلوب عبارتند از در هر قرارداد تضمین اشتغال و برای جبران آسیب برساند. آن را به بهترین سپس، هنگامی که تست و ارزیابی تکمیل شده است. این اقدامات موجه و قانونی قانونی است.

همچنین باید توجه داشت که ارزیابی از شرایط کار باید به تعویق افتاد. ویژگی های شرایط کار در قرارداد کار باید در اسرع وقت اجرا شود.