مکانیک ارشد: شرح شغل و وظایف

مکانیک ارشد در بوته، به ویژه هنگامی که آن را به کار می آید، بر اساس - تولید خود کالا، و در نتیجه دخالت طیف گسترده ای از انواع ماشین آلات و تجهیزات می تواند از یکی از توابع کار ضروری را انجام دهد. بنابراین، موقعیت های مربوطه می تواند تشکیل شود دقیق ترین نیاز دارند. علاوه بر این، توجه زیادی است مدیریت شرکت، به احتمال زیاد، تدوین مکانیک ارشد شرح شغل است. ساختار آن خواهد شد که تا منعکس کننده تمام ویژگی های کارمند در این موقعیت خود را تابع تولید، در جزئیات کافی برای تنظیم روش کار خود را انجام داده است، شامل تمام مقررات لازم در مورد حقوق، وظایف و مسئولیت های یک کارگر استخدام کرد. چه چیزی می تواند اجزای اصلی این کار توضیحات مکانیک؟ برای چه مقاصدی می تواند، در اصل، برای استفاده از این سند؟

راهنمای موقعیت مکانیک ارشد: ساختار

دستورالعمل ها را به موقعیت رئیس مکانیک، مانند بسیاری دیگر نوع سند مناسب، اغلب از مقررات به طور کلی، و همچنین بخش تنظیم مسئولیت ها، حقوق، تعهدات و شرایط کارمند تشکیل شده است. اجازه دهید ما ویژگی این عناصر منبع مربوطه با جزئیات بیشتر در نظر گرفته را مطالعه کنید.

راهنمای سمت مدیر مکانیک: مقررات عمومی

شرح شغل مکانیک ارشد شروع می شود در نتیجه با مقررات عمومی. چه آنها ثابت هستند؟

یک متخصص است که منصوب و از آن مطابق با سفارش از رئیس این شرکت به کارگیری حذف شده است - اول از همه، در این واقعیت است که مکانیک ارشد در بخش مربوطه منعکس شده است. لازم به ذکر است که سفارش مربوطه باید با قانون کار را رعایت کنند. همچنین در دستورالعمل آن ثبت شده است که مکانیک ارشد به طور مستقیم به رئیس شرکت فرعی است.

مورد بعدی در سند از مقررات کلی، معمولا قطاری الزامات صلاحیت برای پست مورد نظر. در اکثر موارد، آن حضور آموزش عالی فنی، تجربه کار در موقعیت مربوط به نگهداری از تجهیزات و همچنین تجربه از پیاده سازی توابع هدایت است.

چه باید مکانیک اصلی دانید؟

علاوه بر این، در مقررات کلی ذکر شده وسیعی از دانش لازم از جمله یک متخصص، به عنوان یک مکانیک ارشد، آنچه که او نیاز به دانستن به انجام شغل خود. معمولا، این:

- مفاد مقررات در تعمیر انواع تجهیزات، ساخت سازه ها؛

- به ویژه ساختار تکنولوژیکی از سرمایه گذاری، ویژگی های کالاهای تولید شده توسط این شرکت، کارفرما؛

- مختصات از خدمات درون تعمیر؛

- استانداردهای برنامه ریزی وظایف مرتبط با ارائه تجهیزات، و همچنین از تعمیر آن.

- اطلاعات در مورد ظرفیت تولید فعلی شرکت کارفرما؛

- ویژگی های نصب و راه اندازی تجهیزات، که بخشی از دارایی های ثابت شرکت؛

- یک روش برای شناسایی گسل ها، نقص، این روش برای به دست آوردن دسترسی به یک یا دیگر اسناد و مدارک فنی؛

- اصول اولیه کسب و کار، قانون در رابطه با مدیریت TC، حاکمیت قانون در زمینه محیط زیست.

مقررات کلی از مقررات نیز معمولا نشان F. IO تکنسین که باید توابع کار مکانیک ارشد در صورت غیبت موقت خود را از کار را انجام دهد.

بعدی مهم ترین نکته از سند را در سوال - مسئولیت های کاربردی از مکانیک ارشد. ما آن را مطالعه جزئیات بیشتر است.

مسئولیت های کاربردی

در قسمت بعدی شرح شغل - آن است که مسئولیت های کاربردی متخصص. برای چنین موقعیت به عنوان مکانیک ارشد آن به طور معمول در محدوده زیر ارائه شده:

- تضمین بهره برداری پایدار و تعمیر به موقع از ماشین آلات و تجهیزات، درگیر در تولید؛

- اجرای معاینات پیشگیرانه از بودجه، برنامه ریزی از این فعالیت ها، کنترل بیش از اجرای آنها؛

- سازمان کار با پیمانکاران است که انجام حمایت و یا منجر تابع در تضمین بهره برداری پایدار از تجهیزات در محل کار، و همچنین در رفتار تعمیر آن.

- اجرای پرسنل مدیریت درگیر در تعمیر و نگهداری از تجهیزات و سازمان از سند همراه؛

- توسعه منابع قانونی لازم در ارتباط با عملیات، نگهداری و تعمیر تجهیزات در شرکت پیشگیرانه؛

- شرکت در فعالیت های صدور گواهینامه با هدف بهینه سازی استفاده از دارایی های کار گرفته شده توسط این شرکت؛

- مشارکت در توسعه استراتژی نوسازی و گسترش تولید در شرکت؛

- حصول اطمینان از موجودی مناسب از دارایی های ثابت؛

- اجرای آزمایش با هدف بهبود ظرفیت تولیدی؛

- مشارکت در تهیه تجهیزات جدید برای نوسازی و یا گسترش تولید؛

- بهینه سازی تولید و افزایش بهره وری اقتصادی آن با از بین بردن روند ترخیص کالا تجهیزات ناکارآمد؛

- کنترل کیفیت تجهیزات تعمیر، اجرای پذیرش تعمیر و یا تشخیص داده، گیاه و تجهیزات؛

- اجرای قانون از نظر ایمنی و بهداشت شغلی در همکاری با کارکنان شرکت که مسئول عملکرد و تعمیر تجهیزات هستند.

بعدی مهم ترین بخش از کار رئیس توضیحات مکانیک - قانون است. اجازه دهید آن را مطالعه کنند.

حقوق در کار رئیس توضیحات مکانیک

قانون، که شامل مکانیک ارشد شرح شغل، اغلب به شرح زیر است:

- آماده سازی تکالیف و وظایف برای کارمندان زیردست و ادارات در چارچوب مسائل است که حوزه صلاحیت و موقعیت خود را تحت تاثیر قرار دهد.

- کنترل بر اجرای وظایف و تکالیف مربوطه؛

- درخواست اسناد و مواد لازم برای وظایف در صلاحیت فعلی؛

- تعامل با دیگر بخش های شرکت کارفرما، و همچنین اشخاص ثالث در چارچوب حل مسائل کسب و کار.

جزء اجباری بعدی از شرح شغل - مسئولیت. اجازه دهید آن را مطالعه کنند.

مسئولیت در کار رئیس توضیحات مکانیک

مکانیک رئیس شرکت بر اساس شرح کار خود را اغلب مسئول:

- اثر از کار خود را، منعکس کننده عملکرد از وظایف کاربردی؛

- دقت و صحت اطلاعات در مورد وظایف را به توان با کارگران و خدمات تابع حل؛

- اجرای به موقع و صحیح از دستورات رئیس شرکت.

- اقدامات به موقع برای جلوگیری از تخلف از استانداردهای ایمنی در کارخانه؛

- حصول اطمینان از نظم و انضباط لازم تولید کارکنان و خدمات تابع.

در بخش بعدی از کار رئیس توضیحات مکانیک - که در آن یک فرد، با حالت عامل در موقعیت مربوطه اداره می شود. ویژگی آن در نظر بگیرید.

نحوه عمل در کار رئیس توضیحات مکانیک

که، در چه زمانی باید برای کار قرارداد کار ارائه، مکانیک ارشد، در مطابق با دستور العمل در دست بررسی است که در قوانین مقررات کار، تصویب شده توسط مدیریت شرکت نگاه - و این نکته است که معمولا در سند در سوال ثابت شده است.

سفر و استفاده از یک ماشین رسمی

علاوه بر این، با در نظر گرفتن دستورالعمل معمولا نشان می دهد که شخص برگزاری دفتر مربوط باید در یک ماموریت فرستاده. نکته مهم دیگر از بخش مربوطه - که اگر این کار را با کار درخواست، مکانیک ارشد می توانید در اختیار وسایل نقلیه رسمی دریافت کنید.

این نکات اصلی آموزش است که می شود مردم در کار طراحی در موقعیت در نظر گرفته است. لازم به ذکر است که ترکیب ابزار مناسب، به عنوان یک قاعده، روشن یکی دیگر از نقطه - حق یک امضای شخص، به عنوان مهندس ارشد در مواردی که آن را بر اساس مسئولیت های کاربردی آن مورد نیاز است خدمت کرده است.

مقررات اتصال و روند اشتغال

بنابراین، ما در آن نگاه کرد، چه می توان با وظایف شرح وظایف مکانیک ارشد، حقوق خود، مسئولیت ها، عملیات ارائه شده است. قابل توجه است که این سند ممکن است مفید باشد نه تنها در زمان ثبت نام از فرد به موقعیت مناسب در کار در دفتر شرکت کارفرما.

همچنین می تواند مفید باشد، برای مثال، در تهیه مکانیک ارشد رزومه. متخصص استفاده برای این موقعیت ممکن است، پس از مطالعه نکات اصلی سند مربوطه - برای مثال، از نظر صلاحیت و مسئولیت، مشخص زمینه های مربوطه صلاحیت. یا آماده شدن برای مصاحبه، یادآوری میکند که HR-مدیر ممکن است سوال در مورد این جنبه انجام وظایف شغلی است.

دستورالعمل به عنوان یک منبع جهانی اطلاعات در مورد موقعیت

ما بررسی شرح شغل می تواند به عنوان ابزار اندازه کافی جهانی محسوب می شود. است تفاوت زیادی، چه خواهد بود، شهرستان که در آن قصد دارد به دنبال اشتغال مکانیک ارشد وجود ندارد - مسکو و یا هر نوع دیگر. مدیران منابع انسانی، تمایل دارند به عنوان بخشی از یک استاندارد به اندازه کافی یکنواخت کار از نظر ارزیابی صلاحیت نامزد برای اشتغال - هیچ یک از این می توان بر اساس مفاد دستورالعمل زیر نظر توسعه یافته است.

این، البته، آن را برای یک فرد که مایل به را به این موقعیت را آسان تر - او را می دانم آنچه را که از یک کارفرما انتظار می رود، استخدام بخش مناسب. مکانیک ارشد می توانید یک مصاحبه بسیار دقیق در حضور او ما شایستگی ذکر شده است انتظار می رود. به کسری بودجه خود را بسیار نامطلوب است.

در این مورد، بدهید پرسنل، مقایسه رزومه از نامزدهای مختلف، ممکن است اولویت به یک است که مهارت های بیشتری انتقال داده است. اما به عنوان یک قاعده، اگر یک فرد دارای تجربه کافی در نوشته مربوطه، و یا شبیه به آنها، بدون مشکل با تطبیق الزامات صلاحیت ذکر شده در بالا معمولا نمی افتد.