قانون بازنشستگی. قانون فدرال "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، N 173-FZ از 2001/12/17

قانون بازنشستگی نقش مهمی در توسعه سیاست های اجتماعی ایفا می کند. و یکی از مقررات اولیه در این مورد قانون حاکم بر پرداخت حقوق بازنشستگی است.

ویژگی های عمومی

قانون فدرال "در حقوق بازنشستگی کار" شامل در ساختار آن در مجموع 32 ماده، که به 7 فصل گروه بندی می شوند. در سال 2001 به تصویب رسید، و بارها و بارها عوض شده است. امروز آن است که در محاسبه به اندازه حقوق بازنشستگی و مزایای بیمه روش محاسبه استفاده می شود.

با وجود فسخ مقالات بسیاری از این قانون کمک می کند تا نه تنها به آماده شدن برای امتحانات در امنیت اجتماعی، بلکه به درک چگونگی تعهدی از مزایای بازنشستگی، حق به عنوان یک نتیجه از کار بارور شوی. قانون بازنشستگی در رابطه با تنظیم کار است که در واقع در این NPA است.

در موقعیت های کلی

فصل اول از قانون 173 فدرال شامل 6 مقاله. از همان خط اول از سند هنجاری توجه به شهروندان این واقعیت است که پرداخت حقوق بازنشستگی مطابق با قانون است. در مقاله اول اعلام کرد مقررات کلی است که به بسیاری از مقررات رایج است. برای مثال، اگر آن را با هنجارهای بین المللی و قانون فعلی در تضاد، اولویت را به اولین داده شده است. همچنین یک چارچوب قانونی که به ارمغان می آورد در مرحله دوم اهمیت به سیاست اجتماعی به طور کلی لیست.

مقاله زیر شامل تعدادی از مفاهیمی است که برای روشن و تفسیر PPA در لازم است حقوق بازنشستگی. به عنوان مثال، تعاریف معمول استفاده می شود در اینجا: حقوق بازنشستگی، ارشد، صندوق های بازنشستگی، حساب شخصی، پس انداز بازنشستگی، و بیشتر. فصل اول نیز به افرادی که حق دریافت این نوع پرداخت، و همچنین انواع حقوق بازنشستگی دارای نقاط:

• سن؛
• ناتوانی؛
• در صورت از دست دادن.

در همان زمان از قسمت های مشخص تشکیل یک پرداخت یکپارچه: بیمه و حقوق بازنشستگی تامین می شود.

در یکی از شرایط دریافت پرداخت

فصل دوم از قانون "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" است در مورد شرایط فوری است که باید در زمان پرداخت مطالبات وجود دارد. (- 55 سال، مردان - 60 زن) به این ترتیب، یک شهروند که مایل به دریافت حقوق بازنشستگی، باید یک سن مشخص برسد. حقوق بازنشستگی در صورت سن است در حضور پنج یا بیشتر ارشد پرداخت می شود.

علاوه بر این، بسته به نوع بازنشستگی، شرایط دیگر برای دریافت پرداخت وجود دارد. بنابراین، مزایای بازماندگان می توانید تمام شهروندان ناتوان که وابستگان متوفی یا متوفی دریافت خواهید کرد. با این حال، این افراد می توانید از حق خود برای دریافت حقوق بازنشستگی کار در مورد اقدامات غیر قانونی در رابطه با نان آور ورزش نیست. برای مثال، اگر دختر پدر خود را به منظور به قتل رسانده بود به پرداخت.

قانون بازنشستگی فراهم می کند یک لیست از افراد مجاز به دریافت این نوع از مزایای:

1. فرزندان و نوه، برادران و خواهران از نان آوری است که به سن بلوغ نرسیده اند.
2. یکی از بستگان، از جمله همسر، اگر او در مراقبت از یک کودک و یا شهروند معلول مشغول اند.
3. پدربزرگ و مادربزرگ که به سن بازنشستگی رسیده اند.

وابسته به در این مورد از اشخاصی که با متوفی بودجه به طور کامل ارائه شده و یا اختصاص داده تنها منبع امرار معاش برای سابق هستند. این مهم است که به یاد داشته باشید که از بازماندگان حقوق بازنشستگی حفظ حتی زمانی که ازدواج در آینده است.

در مورد تجربه

فصل 3 از قانون فدرال "در حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به ارشد اختصاص یافته است. در این بخش، توجه ویژه به دوره های کار، که به طور رسمی به عنوان سابقه کار شمارش کشیده شده است. بنابراین، یک پیش نیاز برای بازنشستگی سهم کارفرما ساخته شده در صندوق بازنشستگی RF می باشد. به عنوان مثال، اگر شما بیش از 5 سال کار برای یک کارآفرین که دستمزد "پاکت" داد، پس از آن در این دوره شما قادر نخواهد بود برای درخواست یک حقوق بازنشستگی، در واقع، شما حق استفاده از آن را ندارند.

علاوه بر این، قانون در یک مقاله جداگانه توجه به دوره های دیگر که ممکن است توسط قانون گذار محسوب می شود. در این فصل همچنین نشان می دهد که منظور از محاسبه و تایید بیمه.

درباره اندازه از پرداخت

قانون بازنشستگی، منعکس در قانون کنونی، ایجاد اندازه و موقعیت پرداخت. ماده 14 یک سری از فرمول های که هر شهروند قادر به محاسبه مقدار پرداخت به خاطر او خواهد بود. به محاسبات ثابت می شود درست است، شما نیاز به دانستن پارامترهای زیر است:

• میزان سرمایه بازنشستگی محاسبه؛
• اندازه ثابت از حقوق بازنشستگی کار؛
• تعداد ماه از دوره بازپرداخت انتظار می رود، این است که 19 سال سن (- 228 ماه، یا 19 سال به عنوان اینکه آن ممکن است صدای غمگین، اما برای هر دولت بازنشسته در واقع در طول مدت زندگی تعیین می شود).

در نگاه اول، این ارقام به نظر می رسد وحشتناکی گیج کننده است، اما در هر بانک، اداره مالیات و یا در یک مرکز داده تنها در عرض چند دقیقه به شما خواهد الگوریتم محاسبه را توضیح دهد. در میان تمام این فصل است که گسترده ترین، زیرا حاوی تعداد زیادی از فرمول ها و مقادیر ثابت پرداخت.

و در نهایت ...

همانطور که برای 18 تا 32 ماده فراگیر، آنها را به تجدید محاسبه، انتصاب و بررسی پرداخت حقوق بازنشستگی و همچنین منظور از صدور و دریافت اقلام تعهدی بازنشستگی اختصاص یافته است. این مقررات تا حد زیادی به فعالیت های سازمان های شهری و دولت است که در خدمات به مشتریان مشغول مربوط.

علاوه بر این، در این فصل با موارد نادر تجدید محاسبه در صورت بروز خطا، تخلف از قانون، و همچنین کانون بازنشستگان کارکنان بی توجهی. در فصل پنجم پردازد با توجه به چنین تفاوت های ظریف به عنوان راهی برای ارائه حقوق بازنشستگی، چه کسی آن را پرداخت می شود، که آیا این حق یک شهروند به آن را دریافت در اجرای اشتغال است.

در این مقاله 19 توجه به زمان پرداخت، برای مثال، بازنشستگی از کار افتادگی کار قابل پرداخت از تاریخ به رسمیت شناختن یک فرد معلول است، اگر او به مقامات مربوطه قبل از انقضای 12 ماه پس از واگذاری از وضعیت چنین درخواست کرد.