سازمان - یک سیستم مصنوعی

سازمان - یک سیستم مصنوعی مرد تشکیل شده است. ایجاد یک ساختار مطابق با یک طرح قطعی (پیش نویس). تا حد زیادی به گروه و رفتار فردی از مردم در خود را متعلق به یک یا یکی دیگر از ساختار بستگی دارد. هنگامی که این جامعه عناصر مستقل برای ادامه وجود آن تولید می کند. این سازمان است سوژه و ابژه از جامعه است. در همان زمان، صرف نظر از واحد نسبتا مستقل، این طرح دارای نیازهای خاص، ارزش ها، منافع، ارائه عمومی نتایج حاصل از فعالیت، خدمات خود، و ارائه او را با تعداد مورد نیاز. سازمان - رایج ترین شکل از جامعه است. این سیستم در نظر گرفته می شود واحد اساسی جامعه.

مفهوم و ویژگی های

سازمان - یک عنصر نسبتا مستقل از سیستم اجتماعی است. در نتیجه، جزء فعال است انکسار منافع عمومی و فردی انجام شده است. اهمیت ویژه نقش مهمی در تنظیم ساختار اقدام مشترک است. درباره مفهوم می توان نه تنها به عنوان یک پدیده، بلکه به عنوان یک فرایند تفسیر شده است. در مورد دوم، مجموعه ای از فعالیت هایی که منجر به شکل گیری و تقویت تعاملات بین اجزای وجود دارد. به عنوان مثال سازمان فروش و یا تشکیل گروه کاری است. مقررات فعالیت که با استفاده از قانون، قوانین و مقررات دیگر انجام شده است. در انجام فعالیت های از اهمیت ویژه ای است یک رویکرد سیستماتیک. آن نیاز به در نظر گرفتن مولفه های کلیدی خارجی و داخلی که تصمیم از آن و یا تصمیم گیری های دیگر را تحت تاثیر قرار. علاوه بر این، روش دوبخشی و جامع استفاده می شود. دومی نیاز به تلفیقی و حسابداری از اجزای اولویت است. برای نزدیک شدن به جنبه ارزیابی مشخصه از عناصر خاص در سنتز یا تجزیه و تحلیل از هر گونه فرایند. سازمان - طراحی است که می تواند خارج از جامعه وجود ندارد. در برخی از موارد، اجرای یک فعالیت بخشی جدایی ناپذیر از یک رویداد در مقیاس بزرگ است. به عنوان مثال، سازمان تغذیه در مدرسه، نقش مهمی در تضمین سلامت کودکان ایفا می کند. این سلامت جزء صرفه جویی است.

مبانی مدیریت

مقررات موثر فرآیندهای درون سازمان توسط ساختارهای مربوطه به اهداف و مقاصد از فعالیت ارائه شده است.

یک قاب در حال حاضر در ساختار است.

او در نظر گرفته که پایه و اساس شکل گیری تعدادی از توابع اداری، منجر به تعریف تعهد کارکنان در سیستم.

ساختار سازمان ایجاد برخی از مجموعه مشترک از مفروضات و پیشنهادات، مسئولیت پیش تفکری از یک یا دیگر اعضای این یا آن تصمیم گیری است.

طراحی یک سیستم زیر اهداف ایجاد می کند.

آن را همیشه به عنوان یک معیار در فرآیند انتخاب در تهیه راه حل در نقاط مختلف سازمان عمل می کند.