زمان بندی کار - یک راه برای افزایش بهره وری

زندگی انسان بیش از حد کوتاه به هدر آن را سردستی رایت است، اما ما خودمان اغلب متوجه نیست چقدر زمان که ما هر روز صرف در چیزهای بی اهمیت، و یا فقط بی هدف صرف. برای آشنایی با نحوه مدیریت زمان خود را، شما نیاز به درک که در آن صرف شده است، برای این منظور، و زمان از ساعات کار مورد نیاز است.

آیا من نیاز به را به حساب زمان صرف شده در این کار؟

به طور معمول، برنامه ریزی ساعات کار کاملا یک تمرین دشوار است، چرا انسان خود را دشوار است به اعتراف است که بخش بزرگی از روز را صرف بی معنی تغییر تکه های کاغذ و یا حتی انجام چیزی. آن موقع کمک خواهد کرد برای پیدا کردن دقیقا همان چیزی است کارفرما در طول روز مشغول است، اما مهم است که به نوشتن همه چیز به آخرین جزئیات، و حتی یک دود یا پیاده روی به کتری برای یک فنجان قهوه جدید از دست دادن نیست. برای به دست آوردن یک تصویر جامع از یک روز کافی نیست، این عمل باید برای حداقل چند هفته انجام می شود و تکرار چنین آموزش لازم است نه کمتر از هر سه ماه یک بار. علاوه بر وارد کردن مقادیر صحیح نیز باید به نتیجه گیری درست قرعه کشی، تصمیم به تغییر زندگی خود را برای بهره وری بهتر و بهبود بخشد.

بهترین کار این است که زمان از ساعات کار در طول روز کاری عادی، و نه در دوره گزارش یا در تعطیلات. این دوره ها به خاطر فقدان سازمان شناخته شده، بنابراین قاضی در مورد شیوه زندگی فرد است برای او بسیار دشوار است. همچنین باید در نظر داشته باشید که پایان رسمی از روز کار و زمان واقعی می تواند متفاوت باشد به عهده شود، اما به عنوان یک مرد از مقاله را برای خود و نه برای بازرسی از ایمنی، نیاز به ثبت تنها حوادث واقعی.

چگونه به انجام زمان بندی؟

البته، برنامه کار یک جزء مهم از برنامه روزانه از روز است، با این حال، آن مطلوب برای شروع ضبط اقدامات خود را برای آمدن به کار، و برای از تخت افزایش است. این کمک خواهد کرد که سازماندهی و نه تنها در محل کار جمع آوری، بلکه زمان برای انواع فعالیت های جالب در وقت آزاد خود آزاد خواهد شد. فعالیت های تغییر رکورد باید فورا شود، همانطور که در یک ساعت آن را غیر ممکن خواهد بود به یاد داشته باشید چه و وقتی که آن را به پایان رسید، آن وقت چه کارمند مشغول بود. نیاز به ضبط نیز می نامد و مدت زمان آنها، پاسخ به ایمیل، فقط یک دقیقه استراحت کنید. تماس ها و نامه ها را نیز مطلوب به کسب و کار و شخصی، ورودی و خروجی تقسیم شود، سپس آن را روشن باشد که آن باعث میل به منحرف کردن اذهان از کار.

از طرف آن را ممکن است به نظر که یک فرد به طور مداوم در امور عمیق، اما عملکرد آن برابر با صفر است، و این که زمان از ساعات کار کمک خواهد کرد که به درک چرا. پس از این یافته ها باید گرفته شود و به تدریج خود را به بیشتر خود سازمان اشنا. البته، حفظ زمان کار واقعا سخت، اما تلاش ارزش آن است. یک کارفرما ممکن است از کارکنان خود را به استفاده از این روش، اما به منظور که آنها تقلب نیست، قرار دادن یک بازرس است. با این حال، باید دانست که اگر یک فرد به اندازه کافی با جزئیات کار آشنا نیست، آن را می توانید به اندازه کافی ارزیابی اقدامات کارمند. برای کمک به آشنا خود را با سیستم و می تواند کامپیوتر، که در آن یک سیستم ویژه را به تماشای برای دیدن آنچه که در زمان داده شده و چگونه اغلب کارمند می آید به سایت های مربوط به کار نظارت داشته باشند.

مهم ترین چیز - میل انسان را به زمان کار، چرا که بدون آن شما می توانید خود را تغییر دهید و پیشرفت قابل توجه است. نرخ از خود ممکن است متفاوت باشد، لازم است که برای تنظیم بیش از حد، اما ما باید تعویق امور.