کار به عنوان یک عامل تولید

عوامل، که بدون آن مفهوم تولید حس را ندارد، و عواملی که حجم تولید وجود دارد. بهره وری از عوامل تولید بسیار متنوع است، زیرا منابع زیادی برای آن وجود دارد. سه گروه اصلی از عوامل وجود دارد: زمین، نیروی کار و سرمایه. این زمین - آب، جنگل ها، مزارع، مواد معدنی، و غیره، که چیزی داده شده توسط طبیعت و یا خلقت انسان (به عنوان مثال، زهکشی تالاب) است.

کار به عنوان یک عامل تولید و غیر یکنواخت مفهوم در مجموعه این معنی است که تلاش های مشترک مردم است. از آنجا که از حرفه های بسیاری وجود دارد، و هر یک از آنها نیاز به دانش و مهارت های خاص برای تولید آنها نیاز آماده سازی مناسب. آموزش و پرورش اجازه می دهد تا شما برای به دست آوردن این دانش و بهبود مهارت های حال حاضر موجود. جمعیت قادر به کار، تا به نام نیروی کار است. برای روسیه، مردان نیروی کار (18-60 سال) و زنان (18-55 سال) را تشکیل می دهند.

کار به عنوان یک عامل تولید بسیار مهم و مرتبط است زیرا به این معنی که فرد درگیر در فرایند تولید، استفاده از انرژی و پتانسیل خود را دارد. عناصر کار اصلی اشیاء کار، صندوق و فعالیت های انسانی هدفمند. نتایج اصلی کار: منافع اقتصادی، توسعه انسانی (فیزیولوژیکی و روانی)، شرایط زندگی انسان، انباشت دانش و تجربه.

کار - آن را نه تنها موتور پیشرفت، کار - پایه و اساس وجود و زندگی انسان است، چرا که تحت نفوذ خود در مغز در حال رشد، آن تجمع می یابد تجربه، بهبود مهارت های.

کار عنوان یک عامل تولید محتوا و طبیعت است. با توجه به محتوای تشخیص کار غیر ماهر، نیمه ماهر و ماهر است.

در محل کار است کمی و وجود دارد ویژگی های کیفی. ویژگی های کیفی - سطح صلاحیت کارکنان است، کمی - هزینه (تعداد کارکنان، به شدت از کار، زمان کار) است. زمان بیشتری را به آموزش و پرورش و آموزش، مهارت های بیشتر او دارای طول می کشد.

به منظور تعیین ماهیت کار، لازم است برای انجام یک تجزیه و تحلیل دقیق از اتصال از نیروی کار و ابزار تولید، برای روشن که و چه مقدار به او واگذار نتایج کار. با این در ذهن، سه اصلی اجتماعی وجود دارد نوع کار: رایگان، دستمزد و مجبور. کار اجباری - کار (کار برده) اجباری است. در حال حاضر، دو نوع اول از کار وجود دارد.

کار آزاد داوطلبانه است. این فعالیت کار به خودی خود، زمانی که صاحب و عمل کارمند در یک فرد. به عنوان مثالی از چنین فعالیت: کارآفرینان، کشاورزان، و غیره اگر فعالیت کار است که در طبیعت استخدام، پس از آن کارفرما و کارمند - آنها افراد مختلف، روابط خود را به رسمیت قرارداد کار، گاهی اوقات شرایط یا قرارداد، و با نتایج حاصل از یک کارمند دریافت نظر گرفتن پول نقد است.

بلند یک سوال بحث اینکه آیا این کار به عنوان یک عامل تولید یا که کار به نظر می رسد بوده است. توانایی های جسمی، روانی و فکری فرد کار است. اگر کارفرمایی در توانایی فرد در به کار، استفاده از عوامل تولید نیروی کار است. اگر ساعات کار مهم است، بنابراین این عامل کار برای او است. برای کار با کیفیت، یک فرد باید بهداشتی خاص، توانایی ها و مهارت دارند، آن را زیر که نیروی کار وجود دارد برای شروع روند کار است.

بهره وری نیروی کار - نسبت به نتایج کار (تعداد محصولات تولید شده) در یک دوره خاص از زمان است. بهره وری نیروی کار، به نوبه خود، بستگی به تعدادی از عوامل که می تواند آن را تحت تاثیر قرار.