هنر. 92 RF TC با نظر. هنر. 92 از قانون کار: "ساعت کوتاه تر کار"

ساعت. 1 قاشق غذاخوری. 92 از قانون کار تعریف دسته از کارکنان برای آنها مدت زمان کار کاهش می یابد. طول مدت اشتغال برای یک فرد خاص بر اساس قرارداد مشخص میان بخشی (صنعت) توافق نامه. این طول می کشد به نتایج ارزیابی از شرایط عملیاتی خاص است. این است که توسط کمیسیون مجاز مطابق با قوانین را در بخشی هنجاری قانونی و سایر گذاشته انجام (بین بخشی) عمل می کند.

قسمت 1 از هنر. 92 از قانون کار

کاهش مدت زمان کار فراهم می کند برای کارمندان:

1. در سن 16 سالگی - بیش از 24 ساعت / هفته.
2. در سن 16-18 سال - بیش از 35 ساعت / هفته.
3. آیا 1 غیر فعال و یا گروه 2 - بیش از 35 ساعت / هفته.
4. شرایط کار که به عنوان 3 مضر یا درجه 4 یا خطرناک طبقه بندی شده - بیش از 36 ساعت / هفته.

طول مدت موسسات آموزش، منجر فعالیت های آموزشی، در سن 18، انجام وظایف کار برای یک سال در زمان فراغت من، نمی تواند بیش از نیمی از استانداردهای ذکر شده در بالا باشد.

علاوه بر این

هنر. TC 92 تصریح می کند که با توجه به بین شاخه (واحد) و عقد قرارداد جمعی و رضایت کتبی از مدت زمان کارمند از زمان کار خود را مجاز به افزایش. با این حال، مدت زمان از کار نمی تواند بیش از 40 ساعت / هفته. یک کارمند در این مورد متکی جبران، که به طور جداگانه از دیگر مبالغ در مقدار، به شیوه ای و در شرایط تعیین شده توسط بین شاخه (واحد) قراردادها و توافق جمعی محاسبه می شود. رضایت کتبی از شهروندان را با گردآوری برنامه به قرارداد ساخته شده است. در دیگر فدرال یا سایر مقررات باعث کاهش مدت کار ممکن است برای این دسته از کارگران در این مقاله پوشش داده نمی شد.

هنر. 92 TC RF با نظرات

قانون کار قوانین از مدت زمان فعالیت کاری از شهروندان تعریف می کند. الزامات عمومی توسط هنر است. 91، 92 از قانون کار. با توجه به مدت زمان استاندارد برای اولین بار از زمان کار می تواند بیش از 40 ساعت / هفته است. هنر. 92 از قانون کار اجازه می دهد تا برای کاهش مدت زمان برای برخی از دسته از کارکنان تنظیم شده است. کاهش زمان کار دارای چندین ویژگی مشخصه. در میان آنهایی که اصلی لازم به ذکر است ویژگی های زیر:

1. مدت زمان کوتاه به عنوان نرخ کلی برای برخی از دسته از کارکنان است.
2. پارامترهای زمان اجرا ویژه معرفی می شوند برای حفاظت در برابر افزایش و ایمنی کار کارکنان شاغل در شرکت.
3. عوامل کمک کننده به نیاز به کاهش، یک شخصیت و شرایط از فعالیت حرفه ای، سن و خصوصیات فیزیولوژیکی از شهروندان شاغل خاص است.

مقاله 219 از کد سمت راست یک کارمند برای کار در شرایط است که از شرایط از OT برقرار می کند. قوانین و ضمانت اندازه، جبران خسارت برای شهروندان به این حرفه در خطرناک / کار های خطرناک، هنر تعریف خود جلب کرد. 92، 117، 147 از RF LC است.

حقوق و دستمزد کارکنان

پاداش افراد تعیین شده به عنوان پس از کاهش مدت زمان از قوانین است متناسب با دوره کاهش می یابد. تنها استثنا افراد زیر سن قانونی هستند. کارمندان که 18 سال رسیده است، منافع پرداخت می شود، با توجه به زمان کاهش می یابد. کارفرما در این مورد حق از وجوه خود را به انجام هزینه اضافی به سطح حقوق کارکنان، عامل با توجه به استانداردهای است.

معاهدات

طول مدت اشتغال، مطابق با هنر. 92 RF LC است که در قرارداد بر اساس درون شاخه (واحد) توافق با نتایج حاصل از ارزیابی شرایط عملیاتی تنظیم شده است. این به این معنی است که در یک قرارداد با یک شهروند خاص باید تجویز شود مکان مشخصه فعالیت های حرفه ای خود را. آنها استقرار ساعات کار را تحت تاثیر قرار. علاوه بر این، با توجه به هنر. 92، 117 نفر از کارکنان قانون کار، کشیده شده به فعالیت در مضر / صنایع خطرناک، ایجاد اضافی مرخصی با حقوق سالانه. در صورت عدم وجود قراردادهای جمعی بخشی و قرارداد کار را به عنوان سند تنها که در طول مدت فعالیت تعریف می کند خدمت می کنند.

نکات دقیق وظریف

با توجه به قانون فدرال اداره حفاظت از معلولین، برای افراد مبتلا به 1 و در گروه 2، تنظیم مدت زمان کار بیش از 35 ساعت / هفته. حقوق و دستمزد در تمامیت خود را حفظ شده است. اگر یک فرد معلول در حال کار 30 ساعت / هفته.، شارژ کار متناسب با ساعات کار است.

نرخ روزانه

با در نظر گرفتن مدت زمان کاهش می یابد از کار مفید برای تجزیه و تحلیل هنر است. 92، 94 LC RF. در اولین تنظیم مدت زمان یک هفته از فعالیت ها برای تعدادی از دسته کارگران. در هنر. 94 مدت زمان کار در روز تعیین شده است. با توجه به مدت زمان استاندارد از تغییر را نمی توان بیشتری نسبت:

1. برای کارکنان ساله 15-16 - 5 ساعت، 16-18 سال - 7 ساعت است.
2. برای دانش آموزان از سازمان آزادیبخش فلسطین و برنامه های آموزش و پرورش حرفه ای در ترکیب مطالعه و کار برای یک سال، در سن 14-16 سال - 2.5 ساعت، 16-18 سال - 4 ساعت است.

مدت زمان تغییر برای افراد معلول با توجه به نظر پزشکی ارائه شده در روش مشخص شده در قانون فدرال تنظیم شده است. برای کارکنان درگیر در فعالیت های در خطرناک / مشاغل خطرناک، فراهم می کند که برای مدت زمان کارکرد کاهش می یابد، حداکثر تغییر مجاز در طول نمی تواند بیش از 8 ساعت در 36 ساعت و 6 ساعت در هفته 30 ساعت می باشد. اجازه افزایش این مقررات، موضوع به قوانین پایین گذاشته ساعت. 1-3 ماده 92 از قانون. مجاز به افزایش شیفت به مدت زمان 12 ساعت در 36 ساعت و 8 ساعت در هفته 30 ساعت می باشد.

هنرمندان نفر

این دسته شامل کارکنان:

1. رسانه ها.
2. سازمان فیلمبرداری.
3. ویدئو و تلویزیون تیم.
4. کنسرت، سازمان تئاتر است.
5. سیرک.
6. دیگر افراد درگیر در ایجاد / اجرای آثار هنری.

برای این کارکنان در طول مدت قرارداد تغییر تنظیم شده است، یک عمل محلی، توافق جمعی.

کارکنان آموزش

در هنر. 92 از قانون کار آمده است که عمل هنجاری فدرال یا دیگر ممکن است مقررات جداگانه برای دسته خاصی از کارکنان برقرار کند. این خدمات عبارتند از، به ویژه، از معلمان و کارگران بهداشتی. عنوان پایه ای برای کاهش طول مدت کار اعمال خاص، که به هر موضوع به صورت جداگانه اعمال می شود. به طور خاص، سفارش مس № 2075 ارائه شده است که طول مدت عمل برای معلمان تعیین تحت نرخ کاهش یافته است بیش از 36 ساعت / هفته است. در ایجاد مدت زمان کار در نظر گرفته شود موقعیت و یا تخصص، و همچنین ویژگی های فعالیت های. هفته 36 ساعت ارائه شده است:

1. برای کارکنان کارکنان آموزش دانشگاهها و موسسات آموزش فنی و حرفه ای ثانویه.
2. آموزش اضافی از کودکان و خانه های کودکان از مربیان پیش دبستانی ارشد و موسسات آموزشی.
3. معلمان، روانشناسان، مددکاران اجتماعی، معلمان، سازمان دهندگان، مربیان کار، مشاوران ارشد.
4. موسسات آموزشی متدیست.
5. آموزگار، به جز کسانی که به کار در حوزه آموزش های حرفه ای اضافی و بالاتر است.
6. روسای سازمان های تربیت بدنی اجرای برنامه های آموزش حرفه ای اولیه و ثانویه.
7. معلمان و سازمان دهندگان ایمنی زندگی، آموزش پیش از خدمت سربازی.
8. مدرسان موسسات متدیست کودکان dopobrazovaniya sportprofilya.

امدادگران

دولت فرمان № 101 تعیین مدت زمان اشتغال کارکنان موسسات پزشکی، بسته به موقعیت و یا تخصص. 3 از لیست از کارکنان وجود دارد. اولین شامل مواضع تخصص / هیات، شرایط که حق به مدت زمان کاهش می یابد از هفته (36 ساعت) کار می کند. در گروه دوم کارگران، فراهم می کند که 33 ساعت در هفته. برای یک لیست از سوم تا 30 ساعت تنظیم مدت زمان کار در هفته.

خطرناک / تولید مضر

توسط FZ № 426 ارزیابی خاصی از شرایط کار به عنوان یک سری تک پیچیده ای از اقدامات انجام شده توسط تشخیص عوامل منفی از محیط کار عمل می کند. به عنوان بخشی از چک ارزیابی سطح نفوذ خود را در مورد کارکنان انجام شده است. این طول می کشد را به حساب انحراف از ارزش واقعی از اهداف تعیین شده توسط ساختار قدرت اجرایی فدرال.

با توجه به مقاله 14 این قانون شرایط کار در سطح خطر / خطر را به 4 دسته تقسیم می شوند. پارامترهای بهینه برای اولین بار کار شرایط مایع. هنگامی که خطرناک / عوامل مضر چنین شرایطی کارکنان تاثیر نمی گذارد و یا مدرک خود را می کند هنجارهای تجاوز نمی کند. تحت این شاخص شکل پیش شرط برای حفظ سلامت کارکنان در سطح بالا. مجاز به در نظر گرفتن شرایطی که تحت آن مضر / عوامل خطرناک را تحت تاثیر قرار کارکنان در قوانین. این تغییرات، که در آن بدن است کارگران در معرض، حذف در طول بقیه کنترل شده یا آغاز تغییر بعدی. در نظر گرفته شده شرایط مضر که تحت آن اثرات عوامل بیش از سطح مشخص شده است. یک محیط کار خطرناک است، که در آن است، تهدیدی برای زندگی از کارکنان وجود دارد. در این مورد، عواقب ناشی از تاثیر عوامل منفی در طول این دوره از اشتغال تعیین احتمال بیماری حاد. در استفاده از کارکنان درگیر در مشاغل خطرناک PPE موثر به منظور توجه گواهی شد، شرایط کلاس را می توان کاهش می یابد. این روش توسط یک کمیسیون ویژه انجام شده، آن محیط کار ارزیابی می کند. کلاس کاهش مجاز است بیش از یک درجه.