نگرانی KROST: بررسی کارکنان

موضوع اشتغال در سال های اخیر در تعداد زیادی از خانواده های ویژه حاد است. امروز، به منظور حمایت از خانواده اش، طول می کشد مراقبت خوب از او در احترام مواد، به اعمال تلاش زیادی لازم است. اما گاهی اوقات تلاش بسیار بیشتر نیاز به فرآیند انتخاب یک شغل مناسب. گاهی اوقات در دستیابی به درآمد، متقاضیان به موقعیت اول، که به آنها ارائه شده، به درستی درک نیست که خواهد شد از مورد نیاز او را، چه شرایط کار در شرکت غالب، به عنوان انطباق با وعده داده شده در طول مصاحبه وجود دارد است. آن را به منظور کمک به شما در انجام چنین تحلیلی است، و این مقاله نوشته شده است.

افزایش محبوبیت در میان رقبای شود نگرانی "KROST". بسیاری از سابقه و شهرت از شرکت در درخواست الهام بخش اعتماد به نفس و تشویق می کند بخشی از تیم است که کار برای رسیدن به اهداف مشترک برای سال های بسیاری است. با این حال، یا نه این شرکت یک گزینه خوب برای اشتغال است؟ برای پیدا کردن، شما نیاز به درک به تعدادی از سوالات. به عنوان مثال، گروه به اجرا در برخی از مناطق کسب و کار؟ چه مشتریان این شرکت در مورد خدمات ارائه شده به آنها بگویید؟ چگونه برای پیدا کردن در مورد جای خالی؟ آموزش چگونه است؟ که در مورد شرکت "KROST" بررسی کارکنان بگویید؟ شرایط کار چیست؟ پاسخ به تمام سوالات فوق را می توان با خواندن این مقاله پیدا شده است.

درباره نگرانی

نگرانی "KROST" بررسی به نام پیشرو در زمینه خود را از سرمایه گذاری کسب و کار و شرکت ساخت و ساز. قدمت تقریبا بیست سال. در طول این زمان این شرکت تجربه لازم را به دست آورد و پیشرفت های قابل توجهی در زمینه های مختلف مربوط به فعالیت های خود را به دست آورد، تعدادی از پروژه های منحصر به فرد، که توسط شرایط خود را به استانداردهای بین المللی نه پست تر ایجاد کرده است، ایجاد کرده است روابط کسب و کار با بزرگترین شرکت های معماری، و همچنین ساخته شده و ترمیم شده حدود نیمی از یک هزار شیء.

چرا نگرانی "KROST" بررسی به نام رهبر خود را در طاقچه؟ این است که با نتایج حاصل از فعالیت های خود را نشان داد:

• سطح بالایی از مسئولیت اجتماعی؛
• یک روش نوآورانه برای پروژه های جدید؛
• بی نظیر پروژه های املاک و مستغلات جهانی؛
• تحقیق و توسعه فعالیت های ثابت است.

زمینه های فعالیت

نگرانی "KROST" بررسی مثبت نیز دریافت چرا که او اجازه نمی دهد که خود را به توقف وجود دارد. شرکت سال گسترش حوزه نفوذ خود و پیدا کردن کسب و کار جدید برای سال. چه نگرانی امروز؟

• ساخت و ساز:
  • آزمایشگاه های تست.
  • پیمانکاری عمومی؛
  • شرکت حمل و نقل؛
  • مدیریت ساخت و ساز.
  • مکانیزم کنترل کیفیت؛
• صنعت:
  • خانه تجارت؛
  • "Maginot" کارخانه؛
  • کارگاه آهنگری؛
  • آزمایشگاه های تحقیقاتی؛
  • "نیاز به سرعت" کارخانه؛
  • کارخانه نجاری "Decon"؛
  • شبکه ای از کارخانه "بتن 222"؛
• تناسب اندام و سلامتی؛
• معماری و طراحی:
  • طراحی و موسسه فناوری؛
• توسعه املاک تجاری و مسکونی واقعی:
  • این ایده؛
  • ایجاد مفهوم؛
  • توسعه پروژه؛
  • روند ساخت و ساز؛
  • عملیات.

بازخورد از مشتریان

کیفیت پروژه های که نگرانی "KROST" انجام چیست؟ بررسی و ضوابط شامل تعدادی از ادعاهای مجزا می باشد. در میان آنها به شرح زیر است:

• تاخیر قابل توجه در تحویل از جسم.
• دادن اطلاعات نادرست در پیشرفت ساخت و ساز در وب سایت این شرکت؛
• شکست مدیران به گزارش حقیقت در مورد زمانی که خانه به بهره برداری خواهد کرد.

دارندگان منافع نیز شکایت دارند که این پروژه در زمان تکمیل به مدت طولانی به پایان رسیده، اما آنها هنوز هم به هر دو پرداخت وام مسکن خود، و پرداخت هزینه برای اجاره مسکن.

در سمت مثبت است، که نگرانی "KROST" بررسی ترشح نگرش دوستانه مدیران در مراحل اولیه از مذاکرات است. بسیاری از کسانی که انتقادات و پیشنهادات خود را ترک وب در شرکت مورد نظر، توصیه نمی شود برای تبدیل شدن به مشتری آن است.

جابز

همه پیشنهادات کار را می توان در سایت رسمی نگرانی "KROST D" پیدا شده است. نظرهای کارکنان گزارش می دهند که این فرصت خوبی برای گرفتن یک مصاحبه در شرکت مورد نظر است. در وب سایت این شرکت شما نیاز به انتخاب زبانه "KROST شغلی" و پس از آن - "شغل". سپس شما یک لیست از بخش های نگرانی که نیاز کارکنان جدید، و همچنین به عنوان یک لیست از مخاطبین از افرادی که مسئول کارکنان جدید در هر بخش را ببینید. سپس شما می توانید این کار را برای هر نگرانی بخش های فردی "KROST" را ببینید. نظرهای کارکنان توصیه به دقت بررسی الزامات مورد نیاز برای متقاضی و شرایط کار ارائه شده است. در این مورد، از مصاحبه اعتماد به نفس بیشتری احساس خواهد شد.

حرفه

چگونه به توصیف شرکت "بررسی KROST D 'از کارکنان در اجرای پروژه های بلند پروازانه بسیاری از شرکت های درگیر بیش از چهار هزار کارمند دارد. در همان زمان، این شرکت به طور مداوم در حال گسترش، افزایش ظرفیت تولید است، در تعداد فزاینده ای از پروژه های گوناگون مشغول اند. به همین دلیل است، به عنوان نگرانی گزارش "KROST D" بازخورد کارکنان، تعداد جای خالی در حال افزایش است هر سال است. حتی در حال حاضر، استفاده از دست آورد بیش از چندین سال تجربه و دانش از کارشناسان برجسته، شرکت ایجاد تقسیم تخصصی اضافی در حال ساخت نیروگاه های جدید، ایجاد پروژه های جدید برای ساخت، توسعه مجتمع های صنعتی.

هر کارمند جدید که دستور گروه در نظر گرفته وارد می شود بسیاری از فرصت های به رشد حرفه ای، به عنوان افراد توسعه، تحقق آرزوهای سالم و موفقیت حرکت از نردبان شغلی و حرفه ای است.

چرخش در میان کارکنان شرکت می گیرد اغلب به اندازه کافی. برای این باید تظاهرات قابل مشاهده از کسب و کار و شخصی مانند کیفیت های که به توسعه حرفه ای کمک، و همچنین تشکیل تجربه موفق از تصمیم گیری های مدیریت، بیان به طور منظم از طرح کسب و کار باشد.

چگونه در مورد نگرانی "KROST D" بررسی صحبت می کنید، این شرکت به شدت در این واقعیت است که علاقه مند است که هر تیم از کارکنان به طور دائم در آنها در حال رشد است. برای رسیدن به این هدف، کارکنان امیدوار کننده ترین به طور منظم به آموزش اضافی ارسال، بهبود مهارت های خود را، نمایشگاه های بین المللی تخصصی و انجمن ها.

گروه توسعه طرح کارکنان خود را برای چندین سال پیش آماده شده است. این برنامه اجازه می دهد تا کارگران جوان به درک روشنی از چگونه آنها می توانند مراقبت از توسعه حرفه ای خود را در طول چند سال آینده، و به خوبی از اهمیت امروز سرمایه گذاری زمان خود را در آموزش، آموزش، عمل روزانه کسب مهارت های مطالعه در سطح خرد مسائل مختلف حرفه ای و آگاه.

چگونه به بررسی از شرکت، که فلسفه در اینجا شرکت های بزرگ این باور در آینده موفق از برنامه ریزی شهری روسی "KROST" به، نیاز به کار سخت برای رسیدن به این هدف، به دست آوردن دانش بیشتر به منظور رسیدن به بالای حرفه ای در ساخت و ساز و طاقچه صنعتی بازار.

پرورش

چه بحث در مورد آموزش پرسنل در نگرانی "KROST D" بررسی؟ آیا لازم است؟ بدون شک! پس از همه، پیشرفت امروز مجموعه نیاز بالاتر در رابطه با صلاحیت حرفه ای کارکنان حوزه های مختلف تجاری. چگونه برای پاسخگویی به نیازهای در حال ظهور شرکت ساخت و ساز بازار "KROST"؟ بررسی گویند که این شرکت نگه می دارد تا با استانداردهای مدرن و طول می کشد را به حساب نیاز به نوآوری، تولید و ساخت و ساز فن آوری های پیشرفته، روش های مدرن حسابداری فعالیت های اقتصادی، و همچنین مدیریت پرسنل و تجزیه و تحلیل اطلاعات، استعداد و پتانسیل کارکنان خود را افزایش می دهد (به طور خاص، معنوی).

کارمندان افزایش مهارت های حرفه ای خود را، آموزش دیده برای تبدیل شدن به احزاب به نمایشگاه های بین المللی. نگرانی به طور منظم برای مشاوره و تبادل تجربه کسب و کار بهترین متخصصان خارجی مراجعه کنید. کارکنان جوان را تشویق به گرفتن مدرک دوم، دریافت کمک در به دست آوردن درجه MBA، به طور فعال در این مطالعه از زبان های خارجی مشغول اند.

بررسی "KROST" ما در مورد آنچه کتابخانه های شگفت انگیز از دانش خاص نیروهای گروه جمع کنند. این شامل استانداردهای دولتی زمان شوروی سابق، آثار شناخته شده از ریاضی دانان مشهور، فیلسوفان و اقتصاددانان، و همچنین به عنوان یک تنوع از مواد آموزشی؛ آلبوم شاهکارهای معماری، تصاویر پدیده های طبیعی از مکان های منحصر به فرد، خلاقیت روشن از دست انسان است.

نظرات در مورد شرکت "KROST" گزارش داد که مفهوم این شرکت شامل تشکیل یک سیستم یکپارچه از کارکنان از ارزش های سازمانی، تمایل به آنها را تبدیل به حامیان. آن است که آیا با موفقیت اجرا؟ بحث کارگران پاسخ.

بازخورد مثبت از کارکنان

چه کارکنان نگرانی "KROST"؟ بازخورد از کارکنان به عنوان مزایای استفاده از این شرکت و کاستی های آن جدا شده است. ما برای اولین بار اولین مورد بحث. بنابراین، چه جوانب مثبت کارکنان در شرکت کار می کنند:

• دفتر راحت؛
• فرصت برای به دست آوردن مهارت های جدید، دانش و یک تجربه بزرگ؛
• سفر خارج از کشور؛
• آموزش؛
• امکان همکاری با معماران پیشرو در جهان؛
• پروژه های غیر معمول و جالب؛
• پرداخت به موقع دستمزد؛
• در دسترس بودن به یاد ماندنی حوادث شرکت های بزرگ و طراحی تیمی (گشت و گذار، گردش).
• این فرصت برای توسعه؛
• یک اتاق ناهار خوری دنج با غذاهای خوشمزه است.

بازخورد منفی از کارکنان

با این وجود نگرانی "KROST" و بررسی منفی را ترک. بیشتر این افراد، از کارکنان سابق سرچشمه. بنابراین، آنچه در مورد اغلب شکایت کرد؟ هستند معایب زیر وجود دارد:

• فقدان انگیزه؛
• جدایی "سفید" دستمزد و "خاکستری"؛
• رابطه پیچیده با مدیریت؛
• فضای ناخوشایند در تیم؛
• بی کفایتی برخی از مدیران؛
• نقض اصول از قانون کار فدراسیون روسیه؛
• برنامه کار ناخوشایند؛
• فشار مضاعفی را و پاداش است.

اطلاعات تماس

تماس با با کاملا تمام شرکت هایی که بخشی از گروه امکان پذیر است. اکثریت قریب به اتفاق آنها در شهرستان از مسکو در خیابان دریاسالار ماکاروف واقع، د. 6، ص. 13. همان گروه صنعت و رئال وزارت املاک قرار داده است. لازم نیست به بازدید از شرکت در فرد است. اگر مشکل را می توان با مکاتبات حل و فصل، این فرصت را به صحبت از طریق تلفن و یا ارسال ایمیل به آدرس ایمیل بخش مربوطه وجود دارد.

نتیجه

بنابراین، چه نگرانی "KROST" مکان مناسب برای استخدام؟ اطلاعات ارائه شده در این مقاله به شما اجازه تصمیم گیری آگاهانه در مورد که شما لازم نیست که به پشیمانی بعد. کار در شرکت مورد نظر است هر دو مزایا و کاستی های قابل توجهی. البته، با توجه به معایب، برخی از آنها را پیدا کنید کافی سنگین به این کار. بقیه آن را مهم و آنها می توانند سلامت جسمی و روحی خود را به خطر نمی شود. کدام گروه توانم شما را با شناسایی؟

این همه در آنچه شما را از یک کار جدید انتظار بستگی دارد. نگرانی بازدید ایده آل برای جوانان، از جمله غیر خانواده، که مایل به کار خود را متمرکز می شود و در حال حرکت تا از نردبان شغلی و در هر چیز دیگری منحرف است. کار در این شرکت اجازه می دهد تا شما را به رشد و توسعه، نه تنها در جهتی است که تعریف تخصص خاص، بلکه برای بهبود، به عنوان یک فرد، بهبود مهارت های ارتباطی خود و مهارت های دیپلماتیک است. دستمزد برای بسیاری از موقعیت های برای حرفه ای جوان رضایت بخش است، اما ممکن است برای یک کارگر است که مجبور به حفظ تمام خانواده کافی است. اغلب از آن است این واقعیت باعث نارضایتی.

کسانی که برای آنها اهمیت حیاتی شهرت شرکت، و گاهی مردد به دنبال اشتغال در شرکت در سوال. علت آن چیست؟ خریداران از خدمات ساختمان از نظر گروهی از آن است که یک چیز مبهم وجود دارد. از یک طرف، مردم حاضر به پرداخت پول بزرگ برای اموال فروخته شده توسط شرکت مورد نظر می باشد. این معمولا سطح بالایی از اعتماد به نفس در توسعه نشان می دهد. از سوی دیگر، بررسی اشیاء خود و نه نا امید و باعث تمایل به ترک چنین خرید. به عنوان مثال، ضرب العجل ها از پیش تعیین شده خانه ها نگهداری می شود. این ترتیب، مقدار تاخیر به گاهی اوقات بیش از شش ماه است. داده های تاریخ دقیق در مورد در چه مرحله ساخت و ساز است، دریافت است به طوری که در مدیران آسان نیست. این است که بسیار بیشتر احتمال دارد آنها برنامه های این شرکت به اشتراک بگذارید، و وضعیت کاملا با شرح وضعیت واقعی در سایت ساخت و ساز متفاوت است. با این حال، برای نگرش کسی از مشتریان را به شرکت عامل تعیین کننده نیست. پس از همه، شرایط کار و دستمزد بیشتر وابسته به کارفرما می باشد. بنابراین، اکثریت قریب به اتفاق نامزدها برای شهرت این شرکت در میان مشتریان توجه بسیار کمی پرداخت و یا نادیده گرفتن آن به طور کامل.

سعی کنید توجه پرداخت می شود به تجزیه و تحلیل اطلاعات در مورد محل کار بالقوه خود را. این سرمایه گذاری هم که قطعا خواهد پرداخت. این تلاش ها به شما کمک خواهد تصمیم گیری آگاهانه، یا در موقعیت از رویاهای خود، یا امتناع کار است که نمی خواهد اجازه داده شود تا احساس راحتی و توسعه به عنوان یک حرفه ای است. از این راه حل، بسیار بستگی دارد، به طوری که تصویب آنها باید با مسئولیت نهایت درمان می شود. اجازه دهید انتخاب خود را به شما تنها احساسات خوشحال به ارمغان بیاورد!