نظریه قرارداد در اقتصاد نهادی: جوهر، اصول اساسی

نظریه قرارداد در 70s ظاهر شد. پس از آن بود که جهان و اقتصاددانان مشهور را آغاز کرده اند به جستجو برای مشوق های جدید برای کار به طور موثر در بازار آزاد.

کمی به نظریه قرارداد عموم مردم شناخته شده توجه در سراسر جهان پس از دانشمندان آن بررسی و الیور هارت بنگت Holmstrem جایزه نوبل در اقتصاد برای 2016 دریافت جلب کرده است. این فرضیه به طور جدی بسیاری از مناطق مرتبط است. نفوذ آن به اقتصاد سیاسی مدرن و نظریه مالی شرکت ها گسترش یافته است.

قلب

نظریه قرارداد مورد استفاده برای تعیین پاداش صحیح از کارکنان. کاربرد آن جهانی است. نظریه همان اندازه مناسب برای کسب و کار با کارگران ساده با قطعه نرخ یا پرداخت ثابت و موارد با شغل با درآمد بالا از مدیران ارشد و مدیران شرکت ها مختلف (اما طرح جبران خسارت خود بسیار پیچیده تر) است. با استفاده از روش مطرح شده توسط دانشمندان و اقتصاددانان پیشرو در جهان است، ما می توانیم مناسب ترین راه برای هر دو طرف از پرداخت تعیین می کند. آنها نشان می دهد حق انتخاب بین پاداش در قالب پول نقد، شرکت سهام و یا گزینه های برای حق آنها را خرید.

اصول تئوری قرارداد می تواند در تنظیم اقتصاد مفید است. برای تحقیقات در زمینه جایزه نوبل در سال 2014 ژان تیرول بود. یکی دیگر از منطقه مهم از نرم افزار - حاکمیت شرکتی و امور مالی شرکت. برای مطالعه خود را به استفاده از مدل های آژانس متوسل شده است.

همچنین، نظریه قرارداد مجاور به تئوری حراج است. این مناطق از اقتصاد اطلاعات کاملا مشابه است و بسیاری از ویژگی های مشترک. امروز، توسعه حراج پیشرو درگیر اقتصاددانان برجسته. در کار خود آنها از روش های توسعه یافته از جمله تئوری قرارداد. مناسب حراج سودی به دستور قدر بزرگتر از یک رویداد مشابه، اگر آن را به سازماندهی شیوه ای لا ابالی.

درگیری در محل کار

اصول کلیدی از نظریه قرارداد، مدل ها و اهداف این رشته به ساخت و ساز از انتزاعی، مانند مدل "برده سر" یا "عامل اصلی" کاهش می یابد. این دو چهره مواجه شده است. هر دو دارای ترجیحات و منافع خود را دارند. نظریه قرارداد یک وضعیت که در آن وجود دارد با اهداف و وظایف از درگیری های مختلف خود را ناشی از Mezhuyev برتر و تابع نظر می گیرد.

اختلاف معنا نیست که یک حزب می خواهد به صدمه زدن به دیگر. این فضا برای جنگ و برای همکاری. جنبه های اصلی نظریه قراردادها موثر یک وضعیت شبیه به آن، زمانی که رئیس می خواهد به تابع کار بزرگ آن، و حقوق و دستمزد خود افزایش یافته است. در کارکنان خواسته ها نقطه مخالف. اگر چنین سناریویی، به نظر می رسد رئیس معضل: چه انگیزه به برده برای اقدامات خود در جهت منافع کارفرما؟ جوهر از این نظریه قرارداد است به تجزیه و تحلیل و ارائه گزینه برای حل و فصل مناقشات از جمله.

اصول اساسی نظریه

یک راه حل برای سر ممکن است یک گزینه وقتی که او به فروش می رساند پروژه زیردست خود، در نتیجه سازماندهی یک حق رای دادن جدید. خریدار می پردازد یک مقدار مشخصی و ذینفع می شود، با شروع از لحظه دریافت تمام هزینه ها و منافع. این راه حل به نظر می رسد ظریف و در تئوری موثر است. با این حال، دارای اشکالاتی از جمله مفهومی است. این وضعیت منجر به این واقعیت است که رئیس در برابر خطرات احتمالی مطمئن شویم، و برده، در مقابل، همه آنها را طول می کشد توسط خودتان.

بنابراین، چنین راه حل می تواند کار نمی کند. و چیزی است که توانایی به خطر فقط برای حاکمان به جای زیردستان مشخصه است. تئوری قرارداد، در کوتاه مدت، به چنین نگرش اختصاص داده است. برای کار در درون آن، دانشمندان و متفکران در زمان های مختلف چند راه حل های انتزاعی در یک وضعیت تضاد منافع در نظر گرفته.

آن را به بن بست را پاره کند و کنترل بر نیروهای تابع. در این مورد رئیس می وادار و او را مجبور به انجام تنها که که مربوط به اموال، منافع کارفرما. یک تصویر از چنین رابطه می تواند یک تاریخ چند صد ساله از اقتصاد تحت سیستم استثمار. در واقع، برده مدرن اغلب تنها در خود، است که تاثیر قابل توجهی بر روی نتیجه عمل می کنند.

عوامل پاداش

یک نظریه، ارائه می دهد که نظریه قرارداد در اقتصاد نهادی - یک قضیه آمار کافی است. آن را به که قبلا ذکر شد جایزه نوبل بنگت Holmstremu میباشد. این قضیه یک راه حل برای بحران و درگیری در مدل "برتر، تابع" فراهم می کند. آن چیست؟ Holmstrem در نظر گرفته و در جزئیات تجزیه و تحلیل وضعیت که در آن سر شاخص های قابل سنجش، اطلاع او از نتایج حاصل از تابع. این بر روی آنها بستگی پاداش مورد انتظار یا مجازات است.

Holmstrem به این نتیجه رسیدند که رئیس باید متوقف به در نظر گرفتن عواملی که در رحمت زیردست خود نمی آمد. راه حل های گرفته شده در غیر این صورت ایجاد خطرات غیر ضروری و تنها اقدامات برای تحریک کارمند مانع است. در همان زمان رئیس نیاز به تمرکز بر بقیه اطلاعات موجود در مورد اثربخشی تلاش های تابع.

مشوق ساده شده

بسیاری از شرایط انجام مدل کلاسیک مناسب نیست. یک نمونه از این می توانید به عنوان یک مورد که در آن برده سپرده با چند برنامه خدمت می کنند، و لازم است به اعمال انواع تلاش. به عنوان مثال، یک کارگر طول می کشد مراقبت از دستگاه، مراقبت از ایمنی خود، می افزاید: روغن و در همان زمان آن را در برخی جزئیات اتومبیل. حتی اگر پرداخت برای چنین کار از روی مقاطعه است، می تواند به برخی از مشکلات منجر شود. اصول اساسی تئوری اقتصادی قرارداد بر تمایل به اجتناب از چنین تحولاتی است. به عنوان مثال از یک تصمیم اشتباه - انگیزه ساده و قدرتمند که کارمند الهام بخش به کار سخت و در همان زمان او را در مورد دیگر وظایف خود را فراموش کرده ام (توجه دقیق به دستگاه که خواهد شکست اگر شما مراقبت از آن را ندارد).

تلاش چند بعدی همیشه مملو از خطرات اضافی برای رئیس. ایجاد شده برای این مناسبت طرح های تشویقی باید همه ویژگی های فردی از وضعیت است. ساده سازی - این چیزی است که با آن مبارزه نظریه قرارداد است. خلاصه می توان آن را به عنوان مثال از معلم است. اگر معلم در مدرسه نیاز به نتایج آزمون خاص، او را "عقب" کودکان در نتیجه، فراموش مهم ترین چیز - در واقع، در مورد دانش است. در چنین دامی حتی ممکن است حرفه ای چاشنی، در صورتی که اشتباه است، انگیزهی فساد داده می شود. دانش آموزان خود را در نهایت مهارت های کلیدی می کنید، از جمله کسانی که عادت کرده اند به تفکر انتقادی و به طور مستقل به درک این موضوع است.

مثال دیگر از جنگ - کل تیم پروژه که اقتدار نامشخص توزیع و مسئولیت کارکنان. این نشان میدهد که سر می تواند کمک فردی به نتیجه هر یک از زیردست خود ارزیابی نکرد. که چنین درگیری در حال مطالعه اقتصاددانان، که تحقیق در نظریه قرارداد متمرکز است. راه هایی برای حل و فصل درگیری - که به دنبال این حرفه ای ها. آنها در تلاش برای پیدا کردن نقطه که در آن منافع و رئیس و زیردست را قطع میکنند.

رابطه قراردادی

هنگامی که شما انجام برخی از انواع کار نقش بسیار مهم بازی با مکانیسم شهرت. آن به خصوص مورد مطالعه و هارت Holmstrem. نظریه قرارداد در چنین شرایطی، در حال مطالعه قرارداد رابطه ای است. آنها بوجود می آیند که در سر یک برده و با هم کار کنند برای یک مدت طولانی است. تجربه بیشتر از تعامل موثر، بیشتر آنها همکاری آنها قدردانی میکنیم. است اعتماد وجود دارد. در این مورد، شانس کمتر که مردم با توجه به تنها منافع خود عمل خواهد کرد، اما خواهد شد توسط نیاز هدایت است منافع متقابل است. به عنوان مثال، رئیس سخاوتمندانه با پاداش خواهد بود، و برده است ترس از ابتکارات مخاطره آمیز نیست.

به خصوص از عوامل مهم شهرت است که یک ارزیابی عینی از نتایج ارائه نشده است. این ممکن است یک عکس از هنرمند یا شی دیگر از کار خلاق. در چنین شرایطی است، که اغلب شخص ثالث، که می تواند اختلاف حل و فصل است. برای تعیین که تصویر مناسب و معقول است، مشتری تنها می توانید آینده خود، شاید هیچ کس ایده مبهم خود را در مورد هنر است. در اینجا، دادگاه ناتوان است، اما می تواند نظریه قرارداد کمک کند. مکانیسم های نهادی برای شهرت اقتصاد از طرف های مختلف بررسی شده است.

قرارداد پاره وقت

در میان چیزهای دیگر، نظریه قرارداد الیور هارت، که او موفق به دریافت جایزه نوبل، به موضوع قراردادهای ناقص اختصاص یافته است. جوهر آن جوش پایین به این تز که زندگی بیش از حد پیچیده و متنوع به قرارداد اصلی بین طرفین است، می تواند هر گونه ارائه شرایط پیش بینی نشده. به همین دلیل است این روند، شرکت کنندگان در حال حاضر در حال پیشرفت مذاکره خواهد کرد. چنین بحث اجازه می دهد برای حل و فصل مشکلات و چالش های ناشی از تابع و برتر است. آنها شکاف که به ناچار در طول زمان رخ می دهد در اولین قرارداد را پر کنید.

اطلاعات بیشتر مهم است. چه کسی حق تصمیم گیری و تاثیر بر مذاکرات دارد؟ تا آنجا که به اشخاص علاقه مند در همکاری های بیشتر هستند، به رغم این مشکلات مواجه می شوند؟ همه از این است که به تئوری قرارداد الیور هارت اختصاص داده است. او بسیاری از موضوعات مرتبط را تحت تاثیر قرار. ایده های هارت در نظریه مالی شرکتی و لمس تئوری سازمان. راه حل پیشنهادی خود را توسط بسیاری از بازرگانان و تجار استفاده می شود. تئوری دانشمند مدت زیادی است که سرمایه گذاران و برنامه ریزان در خدمت سرمایه از شرکت های دولتی. با کمک آن تعیین این دوره از رسیدگی به ورشکستگی از بازرگانان ورشکسته و کسب و کار.

تئوری قراردادهای ناقص شده است در اختلافات در مورد توزیع اقتصادی بین بخش خصوصی و دولتی اعمال می شود. این بحث مربوط به سرنوشت سازمان های ارائه دهنده خدمات درمانی و آموزش و پرورش. باید دولت آنها باشد یا بخشی از بازار آزاد باقی می ماند؟ تئوری قراردادهای ناقص در این مورد همه همان انگیزه از زیردستان تاثیر می گذارد. برای مثال، اگر یک مدیر استخدام توسط دولت، سپس آن را انگیزه کمتری برای سرمایهگذاری، به عنوان دولت ممکن است، به طور کلی تلاش های خود را در یک انحصار خصوصی پاداش است. در یک بازار رقابتی با بسیاری از شرکت های خصوصی کاملا متفاوت است. در چنین شرایطی، هر کارفرما به دنبال در تولید یا ارائه خدمات خود را به چیزی جدید به پیشی مخالفان است. بنابراین، این شرکت به مدیران برای ابتکار و نوآوری است که مطمئن شوید برای تبدیل شدن به بخشی از قرارداد پاداش.

مشوق ها و روانشناسی

همراه با تئوری قرارداد، از 80s، اقتصاد رفتاری تکامل یافته است. در چارچوب آن، ما رفتار افراد برای نفوذ در تصمیم گیری و انگیزه کارمندان را مطالعه کنید. همه این است که به طور مستقیم به نظریه قرارداد مربوط می شود. بسیاری از ایده هایی که اصول موضوعه اساسی آن را شکل داده اند، فقط از اقتصاد رفتاری کشیده شده است.

یک مثال از چنین استقراض ممکن است این ایده که مردم آنقدر با طبیعت از پاداش مادی به عنوان یک حس خوب عمومی در زمینه، عدالت خود انگیزه نیست، و به همین ترتیب به نام D.. در طی این پژوهش در این زمینه جایزه نوبل اقتصاد (2016) اهدا شد. نظریه قرارداد ویژه به سرعت در این مسیر در حال توسعه در 10-15 سال گذشته است. در طول این مدت، مقدار زیادی از کار جدی حاوی یک تجزیه و تحلیل از انگیزه درونی از زیردستان را بر اساس روابط با دیگران وجود دارد. این ملاحظات به کلاسیک مدل به خوبی تثبیت نظریه قرارداد که در مقابل علم سوالات جدید باز پاسخ داده شود استفاده می شود.

از طریق نظریه قرارداد در اقتصاد معرفی مفهوم هنجارهای اجتماعی و هویت. آنها را می توان عناصر جامعه شناسی و روانشناسی پیش بینی کرد. از آنجا که این با تئوری قرارداد متخصصان در زمینه های مختلف علمی می باشد. آنها را از روش های جایگزین برای ایجاد انگیزه زیردستان، که در آن تاکید شده است در احساس خود را از هویت و تعلق قرار داده شده (به عنوان مثال، به یک گروه اجتماعی خاص).

دستمزدها و بهره وری

در سال 1979 بنگت Holmstrem در یکی از نشریات آن، من یکی از اصول قرارداد بهینه فرموله شده است. در حالت ایده آل، باید آن را پاداش به نتیجه کار زیردستان کراوات. برای مثال، اگر مدیر مسئول برای قیمت سهام است، حقوق و دستمزد خود را کاهش خواهد یافت، اگر نرخ ارز سقوط خواهد کرد. با این حال، ضرر و زیان مالی که شانس را به طریق هیچ گسل از عامل اتفاق می افتد. شرایط خارجی (به عنوان مثال، بازار شرایط) مداخله می کنند. نظریه قرارداد ارائه می دهد راه حل های مختلف از این تضاد. به عنوان مثال، حقوق و دستمزد بدهید از موارد فوق می تواند با توجه به درآمد شرکت های رقیب تعیین می شود. اگر سهام افزایش یابد دلایل شخص ثالث مؤثر بر کل صنعت، این است که هیچ خدمات عامل وجود دارد، و سپس آن را ترویج به سادگی برای هیچ چیز.

ارتباط بین کار زیردستان، و عملکرد شرکت است که اغلب توسط عوامل بسیاری تحریف شده است. بیشتر از این شرایط، مدیریت سود کمتر باید بر عملکرد شرکت بستگی دارد. نظریه قرارداد به طور جداگانه مناطق با خطر بالا می داند. این ممکن است به یک منطقه جدید برای سرمایه گذاری. قوی تر در منطقه برده، بهتر آن است که یک حقوق ثابت است. در این مورد، که ارتعاشات (صرف نظر از مثبت یا منفی) احتمال برخورد بین کارمند و کارفرما قابل توجهی کاهش می یابد.

انگیزه متعادل

انگیزه کارکنان می تواند نه تنها بالاتر حقوق، بلکه چشم انداز رشد حرفه ای. نویسندگان این نظریه قرارداد بررسی در جزئیات تعامل این دو عامل در هم تنیده. در شرایط بازار رقابتی، شرکت باید کارکنان دستمزد بالاتر ارائه دهد، در غیر این صورت آنها را به رقبای خود بروید. این سیستم دارای تعصبات خود را دارد. به عنوان مثال، این خطر است که کارکنان جدید کار خواهد کرد بیش از حد سخت، در حالی که کارشناسان در مرحله بالای نردبان شغلی، در مقابل، شروع به شانه خالی کردن از مسئولیت های خود، به عنوان درخواست خود را به طور کلی راضی وجود دارد.

در این زمینه، این مدل دارای جوانب مثبت آن حقوق و دستمزد ثابت شده است. ما در حال حاضر نمونه ای از یک معلم، که نیاز به کارایی بالا از دانش آموزان در امتحانات اشاره کرد. انتظارات منجر به تحریف و تمرکز بر افراد و یا برخی از مشکلات. اگر حقوق و دستمزد ثابت خواهد شد، صرف نظر از شاخص های عملکرد، توزیع تلاش بین وظایف و متعادل کننده خواهد شد.

ویژگی های نظریه

نزدیک جهت نظریه قرارداد اقتصاد اطلاعات است. تحقیقات در این مناطق به حفظ همین اواخر. تا چند دهه پیش، حتی اقتصاددانان جدی ترین و برجسته با توجه به پاسخ مردم به محرک های مختلف، و ایجاد مشوق هایی برای رفتار این است که بهینه برای یک هدف خاص پرداخت نمی کند. علاقه به چنین پدیده در 70 سال افزایش یافته است.

اولین محرک اقتصادی شروع به مطالعه Dzheyms Mirrlis و Uilyam Vikri. این متخصصان تشکیل نظریه مالیات مطلوب، است که از نزدیک به نظریه قرارداد مربوط را تحت تاثیر قرار. کتاب Mirrlees و ویکری تکمیل شده توسط آثار مانند دانشمندان برجسته به عنوان ژان تیرول، اریک ماسکین، ژان ضحاک Laffon، Rodzher Mayerson. بسیاری از آنها جایزه نوبل در اقتصاد بهدست آورد. فوق الیور هارت و بنگت Holmstrem نیز به این کهکشان از محققان تعلق دارند.

لم کامل و قضایای نظریه قرارداد عمل کردن با مفاهیم انتزاعی و در این مفهوم بسیار نزدیک به ریاضیات است. در همان زمان آن را به عنوان یک مدل با توجه به انگیزه زندگی واقعی ساخته شده است. این یافته ها، که باعث می شود این نظریه قرارداد به طور گسترده ای در عمل استفاده می شود. وزن آن جوانب مثبت و منفی از بسیاری از مسائل بحث برانگیز است. یک مثال از استفاده از تئوری می تواند به عنوان یک اختلاف در مورد اعتبار حقوق بالا مدیران ارشد شرکت های روسی و خارجی خدمت می کنند. هنوز این کارکنان آگاهانه چنین جایزه قابل توجهی را برای کار خود را دریافت می کنید؟ نظریه قرارداد به عبارت ساده می توانید به این سوال پاسخ، چرا که در زرادخانه خود هستند بحث های اقتصادی متعدد وجود دارد.